帯広市議会 2020-09-08 09月15日－02号
しかし、直営であっても、職員の配置も数年で変化することが通常であり、職員異動により新しい職員も配置されることを考えれば、高齢化や退職が理由で収集業務の維持が困難というのは、事業実施の根拠に疑問が残るところであります。また、経費の削減効果についても懸念がございます。
しかし、直営であっても、職員の配置も数年で変化することが通常であり、職員異動により新しい職員も配置されることを考えれば、高齢化や退職が理由で収集業務の維持が困難というのは、事業実施の根拠に疑問が残るところであります。また、経費の削減効果についても懸念がございます。
しかし、直営であっても、職員の配置も数年で変化することが通常であり、職員異動により新しい職員も配置されることを考えれば、高齢化や退職が理由で収集業務の維持が困難というのは、事業実施の根拠に疑問が残るところであります。また、経費の削減効果についても懸念がございます。
営業費用の取水及び浄水費で新信砂浄水場維持管理業務調査委託料として531万円を増額、職員給与費で浄水場職員の欠員及び職員異動による新陳代謝により、給料、手当など617万5,000円を減額し、営業費用合計で86万5,000円の減額補正とするもので、営業費用の減額により純利益は若干増加する見込みとなります。
◎総務部長（上戸慶一） 期末手当等を含む給与関係の交渉の関係でございますけれども、職員異動ということもあるんですが、全庁的な対応が必要だということで、市労連との交渉をしているということでございます。 ◆（小野沢猛史議員） それは、先ほど給与の決定のメカニズムについてお話ししました。確認しました。一般職の職員と企業職員との給与決定のメカニズムは違うでしょう。それを一括してやるというんですか。
その内容は、職員異動に伴う共済組合負担金の減額と船舶給水事業の減額によるものです。 第２款公債費は10万3,000円を減額し、補正後の額を１億3,841万7,000円にしようとするものであります。 その内容につきましては、先ほど歳入でご説明いたしました平成21年度に借り入れた資本平準化債の利率の確定による長期債利子の減額であります。
夜間、休日の避難所担当者につきましては、毎年職員異動後、名簿を整理し、各学校へ周知してございます。町内会等への周知はしてございませんが、今後、町内会の周知についても検討してまいりたいと考えてございます。まことに申しわけございません。 ○議長（山中保） 北岸由利子議員。 ◆４番議員（北岸由利子） 自席で失礼いたします。
ちょうど職員異動の時期でもありますが、この問題を多くの職員に理解していただくためにも職員研修が重要だと考えますが、研修の実態はどのようになっているでしょうか。 次に、逃げてくるＤＶ被害者の半分以上の方が子供を連れていますし、市内にもＤＶ被害者の方がいらっしゃいますので、学校の対応についてお聞きしいたします。