北広島市議会 2022-12-06 02月24日－02号
市民の家庭を訪問する職員、保育士、消防職員などは特に重要でございます。その方たちが感染していることなどを知らずに相手に感染させてしまう。また、相手から感染してしまうなどが考えられます。そのため、職員自身を守るため、検査キッドを常備し、定期的に検査すべきと考えますが、見解をお伺いいたします。 ○議長（川崎彰治） 保健福祉部長。 ◎保健福祉部長（三上勤也） お答え申し上げます。
市民の家庭を訪問する職員、保育士、消防職員などは特に重要でございます。その方たちが感染していることなどを知らずに相手に感染させてしまう。また、相手から感染してしまうなどが考えられます。そのため、職員自身を守るため、検査キッドを常備し、定期的に検査すべきと考えますが、見解をお伺いいたします。 ○議長（川崎彰治） 保健福祉部長。 ◎保健福祉部長（三上勤也） お答え申し上げます。
全職員、保育士さんたちは本当に、非常に毎日忙しい状況であると思っています。保育時間が終わってから遅い時間まで、子供の育ちに関して会議を重ねている、そういう忙しい保育士さんたちの負担を増やすことなく、子育て家庭のニーズに応えられる事業となっております。 事業導入の考えについてお伺いいたします。 ○有城正憲議長 下野福祉部長。
全職員、保育士さんたちは本当に、非常に毎日忙しい状況であると思っています。保育時間が終わってから遅い時間まで、子供の育ちに関して会議を重ねている、そういう忙しい保育士さんたちの負担を増やすことなく、子育て家庭のニーズに応えられる事業となっております。 事業導入の考えについてお伺いいたします。 ○有城正憲議長 下野福祉部長。
国は、コロナ克服・新時代開拓のための経済対策に基づき、福祉・介護職員、保育士、幼稚園教諭、放課後児童支援員、医療機関の看護職等を対象に、賃上げが継続される取組を行うことを前提として、今年２月分より収入を３％程度（月額９,０００円）引き上げることとしています。 以下の点についてお伺いします。 （１）本経済対策の概要について。 （２）北斗市が申請受付窓口となる業種は何か。
これまでも、介護・障がい福祉職員、保育士や幼稚園教諭等の賃金につきましては、公的価格が国によって決められているにもかかわらず、仕事内容と比較して低いことが指摘されておりました。
町立の木野北保育園、駒場保育園に係る経費で、パートタイム会計年度任用職員、保育士、保育補助員の賃金、保育園管理運営費のほか、９７ページ、９８ページになります。給食関係費等であります。 ３目へき地保育所費であります。へき地保育所運営委託料は、民間事業者３か所への委託料であります。 ４目学童保育所費。学童保育所運営業務委託料は、民間事業者３か所への委託料であります。
今職員、保育士と、それから保健師、ほぼその二つの職種を除いては全員一般行政職という職です。そういう募集をしておりまして、給料表も行政職給料表という名前でやっています。例えば都道府県であるとか大きい都市でいきますと専門職用の給料表もありまして、スタッフ職、専門職とよく言いますけれども、そういう募集形態で採用した職員につきましては昇進とかは限られております。ほぼないと考えて。
ご質問のように、平成28年に事務職員、保育士、保健師、この３名におきまして先進地の視察を行いまして、これまで子育て世帯のさまざまな悩みや相談に対応できる体制づくりと情報発信のあり方について検討を行ってきたところであります。
以上のような状況を踏まえまして、現在、臨時職員保育士の賃金水準であるとか、正規職員保育士の任用形態の多様化など、人材確保に係る対策の検討を鋭意進めているところでございます。 ◆ふじわら広昭 委員 今、取り組みについて、るる答弁がありました。私は、昨年の質問の中でも、当時は86名の臨時職員が必要であったけれども、20名が不足していると指摘いたしました。
現実には、介護職員、保育士、学童保育の支援員というのが人手不足というふうに言われております。 市長がおっしゃるように、交流人口の増加が、唯一地方で人口減少対策でできることだとおっしゃるのであれば、高校でも専門学校でも観光科あるいは国際観光科などをつくり、人材を育成して地元に就職してもらうとか、一貫した人材づくりをしていく必要があるのではないかというふうに考えます。
当市の保育士の配置状況では、各年度当初受け入れ児童数に対し、正職員保育士の配置により運営可能でありますが、途中入所の受け入れに際し、法的基準に不足している保育士については臨時職員で補充対応しているものの、近年この人材確保に苦慮しているところであります。
待機児童解消や保育士の確保対策のための具体的な取り組みということでありますけれども、正職員保育士の計画的な採用を進めるとともに、補完的に潜在保育士の掘り起こしとして、現在家庭に入っている有資格者に対して、現場復帰の働きかけを行っているところであります。また、御提案の市独自の保育士の奨学金制度の創設については考えておりません。 次に、保育士の処遇改善ということについてであります。
二つ目の未満児を含む複数のお子さんを持つ保護者の不安、地域や対象者、職員、保育士への説明、関係法令との関連についてですが、複数のお子さんを持つ保護者への対応として、機会を見て保護者説明会等を開催し、不安解消を図っていきたいと考えております。また、職員同士での情報の共有を図りながら、利用者への説明を継続していくよう対応してまいります。
正規職員保育士さんが職場会議などで席を外す場合には、園児の保育責任を負わされるわけですね。新人の保育士さんの実践指導も事実上任されたりなんかして、正規職員同等またはそれ以上に重い責任を負わされているにもかかわらず、正規の新人職員以下の賃金で雇用されているというのは、私はおかしいと思います。
しかし一方、急速な保育所の整備などによりまして、近年、保育を担う職員、保育士の不足が顕著になっておりますのはご承知のとおりであります。施設整備などのいわばハードウエアについては、お金があれば可能なことであります。先ほど、お金があってもなかなか人手がない、資材が高いなどで整備がおくれるという話もありましたが、これは、基本的にはお金をかければできることです。
◎町民福祉課長（高田芳和君） 保育園の名称につきましては職員、保育士で名前を検討させていただきました。その中で「つみき」とさせていただきました。 これの理由につきましては、積み木は子どもにとりまして大切な道具の１つでございます。反面、学習教材という性格も持っていまして、両方の性格を持っております。
６月の14日の検討会の席上で、報告されたわけですけれども、ここで市側は、確かに新聞報道もされているように、民営化後の保育園に現在の市職員保育士の残留が可能かどうかについても、検討をしたいというように発言をしていたんですね。私もはっきり聞きましたけれども。これではなんのための民営化なのか。ますます、その根拠を失ってしまうじゃないですか。
係長職、これは施設長ですが、１名、事務職員１名、技術職員・保育士、母子寮ですから、子どもさんもおられるので、保育に当たる専門職員として保育士２名、臨時職員として保育士２名と用務員１名、そして、嘱託のお医者さん、これは非常勤職員ということで、職員は８名体制で認可定員20世帯の母子世帯を対象にしているわけであります。