19件の議事録が該当しました。
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該当会議一覧

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音更町議会 2020-09-18 令和元年度決算審査特別委員会(第2号) 本文 2020-09-18

職員研修費につきましては、職場研修職場外での能力開発専門研修、さらに派遣研修を含めて、延べ421名の研修実績となってございます。  職員健康対策費は、職員及び臨時職員健康診断産業医などによるメンタル指導などに係る費用が主なものとなってございます。  次に、3目電算情報管理費についてでございます。1億3,383万1,567円の支出済額でございます。

倶知安町議会 2020-03-18 03月18日-02号

②放課後児童支援員等処遇改善常勤化を促進するための処遇改善等事業勤続年数研修実績等に応じて補助を行う放課後児童支援員キャリアアップ処遇改善事業などについての検討をお伺いいたします。 ③待機児童が解消するまでの緊急的な措置として、放課後児童クラブを利用できない、主として4年生以上の児童対象に、放課後等に安全で安心な子どもの居場所の提供の検討。 

函館市議会 2020-03-05 03月05日-02号

また、支援員等処遇改善につきましても、家庭や学校との連絡業務等に従事する職員を配置しているクラブに対して、委託料加算している金額を昨年6月の補正予算においてそれまでの76万2,000円を103万3,000円に増額したところでありますが、さらに130万4,000円に増額するとともに、支援員勤続年数研修実績に応じ、段階的な賃金改善を図ることを目的とするキャリアアップ処遇改善事業につきましても、1

函館市議会 2019-07-10 07月10日-06号

このたびの補正予算におきましては、放課後児童クラブに従事する職員処遇を改善することで職員の総体的な賃金の底上げをし、雇用の安定が図られることで放課後児童クラブの質を高めようと考えたところでありまして、これに係る委託料加算上限額を76万2,000円から103万3,000円に引き上げることとしたほか、放課後児童支援員勤続年数研修実績に応じたキャリアアップ分として委託料加算している額と、その1クラス

函館市議会 2019-06-26 06月26日-03号

このたびの補正予算では、放課後児童クラブに従事する支援員処遇を改善することで学童保育の質の向上を図るため、これにかかる委託料加算上限額を76万2,000円から103万3,000円に引き上げることとしておりますほか、支援員勤続年数研修実績に応じたキャリアアップ分として、委託料加算している額とその1クラス当たり上限額につきましても引き上げることとしており、今後、市の財政状況を踏まえながら、国

函館市議会 2019-06-25 06月25日-02号

また、支援員処遇をさらに改善することで、放課後児童クラブの質の向上を図るため、市の委託料加算している支援員処遇改善分及び勤続年数研修実績に応じたキャリアアップ分について引き上げることとし、それぞれ一クラス当たり上限額で申しますと、処遇改善分についてはこれまでの76万2,000円から103万3,000円に、また、キャリアアップ分については、30万円から50万円とするものであります。 

北広島市議会 2017-12-26 03月01日-03号

放課後児童支援員処遇改善につきましては、勤続年数研修実績に応じた人件費加算を行うものとして、国から示されておりますけれども、詳細が未定となっているところもありまして、今後、この要件等について情報を入手してまいりたいと考えているところであります。 以上であります。 ○副議長野村幸宏) 11番、木村議員。 ◆11番議員木村真千子) しっかり情報収集して対応していただきたいと思います。 

稚内市議会 2015-09-24 09月24日-02号

横澤輝樹議員 :若手中堅医師を集めるためにも、後期臨床研修は重要な役割があると考えておりますが、研修実績としてはまだかなり少ない状況だと思います。また、そのほかにもよい指導員を集め、教育プログラムを充実させ、医師研修機能を集めることや、地方だからこそ総合診療医を育てるという考え方はできないものなのか。それに対する考え方ですとか、対策がおありでしたらお示しください。

函館市議会 2014-03-10 03月10日-06号

その後、長期派遣研修については、費用効果の観点から適切な人員規模派遣先について検討を行い、これまでの研修実績から特に研修効果が高く、かつ情報収集人脈形成など、派遣研修特有の副次的な効果がより期待できる国の機関等への派遣基本として、必要最小限規模で実施することとしたものでありまして、現在、民間企業等への派遣については実施をしていないところでございます。 以上でございます。

根室市議会 2010-12-14 12月14日-01号

センター管理運営委託料内容雇用及び事務局役割について、1つ、21年度の観光開発公社決算概要について、1つ公社運営に係る職員体制及び運営行政のかかわりについて、1つエゾシカ有害駆除業務実績について、1つ、ハンターの年齢構成における実態把握について、1つ有害駆除に対する行政の独自の取り組みに対する考え方について、1つ消費生活相談相談件数及び内容と、並びに相談員のレベルアップの研修実績

札幌市議会 2002-02-28 平成14年第 1回定例会−02月28日-04号

その内容は,教員ライフステージに合わせて,これまでの教職員経験5年,15年を対象とした教職経験者研修に加え,教員中堅段階に進んでいく中で,特に重要な時期である教職10年を経験した教員に対して,勤務成績研修実績等に応じた研修の必要を述べ,教員研修システムの強化をうたったものであります。  

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