439件の議事録が該当しました。
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該当会議一覧

音更町議会 2019-03-08 平成31年第1回定例会(第4号) 本文 2019-03-08

ただ、最近函館であったりいろんなところで、農業とはまた別なところで雇用した人たち、それは労働条件のみならず生活条件の悪化によって、その雇用された研修生の人たちは途方に暮れてしまった。そういった実態から今、技能実習生といいながらも環境整備をすべきということで、今の外国人労働者を受け入れるという体制の中で、条件はそろっていないじゃないかという批判もある中で、国は、しかしその雇用をすると。

札幌市議会 2019-03-01 平成31年第一部予算特別委員会−03月01日-04号

◆田中啓介 委員  そもそも保育士不足の原因というのは、低賃金、また労働条件などが言われております。そのため、本市でも保育士資格を取っても首都圏にという保育士がいらっしゃいます。これを連携中枢都市圏自治体同士で検討して圏域で行ったとしても、限界があると思います。保育士不足の対策は、自治体独自で頑張っても、結局は財政力のある自治体にということになってしまいます。

札幌市議会 2019-02-22 平成31年第 1回定例会−02月22日-05号

乗務員への教育不足が認められる中、上下分離制度導入に伴い、運行事業者に人員管理も委ねていくことは問題があると考えるが、職員労働条件に関する市の関与はどのように変わっていくのか等の質疑がありました。  続いて、討論を行いましたところ、日本共産党・村上ひとし委員から、否決すべきものとの立場で意見の表明がありました。  

札幌市議会 2019-02-21 平成31年(常任)経済観光委員会−02月21日-記録

乗務員の労働時間あるいは労働条件だとか環境、そして賃金などに関する交通局の関与はどのように変わりますか。 ◎渡邉 事業管理部長  運送事業者における賃金などの勤務条件の関係でございますが、こちらにつきましては、運送事業者の就業規則等で定められているのかなと思っております。それに加えて、当然、必要に応じて労使協議などが行われ、そういった中で勤務条件が決まってくるのかなというふうに考えております。  

札幌市議会 2018-12-11 平成30年(常任)厚生委員会−12月11日-記録

指定管理者制度は、官から民へという流れの中、経費削減のために導入されたものであり、その一番のしわ寄せが働く者の労働条件の悪化と不安定雇用に集中しています。  また、医療児童発達支援センターは、一人一人の状況に応じた療育プログラムのもとに、さまざまな活動体験や遊びを通して子どもの成長を育む療育を提供する施設です。

札幌市議会 2018-10-25 平成30年第一部決算特別委員会-10月25日-08号

今は調査の途中経過だと思いますし、速報値ですが、この後、詳細な分析を行っていくというお話ですので、ぜひとも、処遇などの労働条件、また職場の環境改善に向けて、事業者、札幌市がそれぞれ効果的な取り組みを行うためにしっかりと詳しく分析していただき、そして生かしていただきたいと思います。  

札幌市議会 2018-10-12 平成30年第二部決算特別委員会−10月12日-03号

特に、先ほど少し触れたのですが、経費の削減において、職場環境労働条件といった病院職員のモチベーション、また医療機関としての安全衛生面、さらには受注業者などへのしわ寄せがあってはいけませんので、無理な経費の圧縮は行わないようにぜひとも求めておきたいと思います。  市立札幌病院の次期中期経営計画を達成する6年後に向けて、これからの1年1年が大事になろうかと思います。

札幌市議会 2018-10-01 平成30年第 3回定例会−10月01日-02号

こうした中、公立学校教員については、公立義務教育学校等の教育職員の給与等に関する特別措置法、いわゆる給特法により時間外労働に規制がない状態が続いていますが、教員も一人の労働者に変わりなく、基本的な労働条件保障されるべきものと考えます。  文部科学省が昨年4月に公表した教員勤務実態調査によると、10年前と比べ、勤務時間が増加している実態が明らかになるなど、全国的な課題とされているところです。

音更町議会 2018-09-25 平成29年度決算審査特別委員会(第3号) 本文 2018-09-25

非常に厳しい状況かなというふうな実態が今わかったわけなんですけれども、発達支援センターのほうで今その役割を担っていただいているということですが、実際に採用に至らない部分もあるんですけれども、応募自体がなかなか非常に少ないのかなというようなこともありますが、そうなりますと、例えば何が原因でそうなっているのかというところ、例えば労働条件の部分にかかってくるのか、この発達心理士そのものが有資格者の方が極めて

音更町議会 2018-06-20 平成30年第2回定例会(第5号) 本文 2018-06-20

教育職員に係る勤務時間管理の根幹をなす給特法は、労働条件に関する最低基準を定めた労働基準法の一部適用除外を定めた法律であることから、適正な運用が求められるものであり、法と実態が乖離している現状の改善が学校現場の働き方改革の第一歩になると言える。  よって、国においては次の事項について適切な措置を講ずるよう強く要望する。  記。  

音更町議会 2018-06-14 平成30年第2回定例会(第2号) 本文 2018-06-14

その論文の中の超過勤務手当制度について触れた部分で、教育条件としての賃金労働条件が軽視されてきたとの項目の第1点として、超過勤務手当制度は、これは大学教授の論文ですのでちょっと言い回しが難しくなりますけれども、労働基準法第37条に明記されている周知のように、労働基準法労働に関する憲法の附属法律であり、憲法第27条に勤労の権利及び義務、勤労条件基準があります。

札幌市議会 2018-06-11 平成30年大都市税財政制度・人口減少対策調査特別委員会−06月11日-記録

中小企業人材確保は喫緊の課題となっている中、労働条件の改善や福利厚生制度の充実、求人採用力や定着率の向上など、働き方改革を推進する施策の実施を求めますとともに、各地域の実情に応じた施策を実施するため、財政措置も含めて支援するよう求めるものでございます。  おめくりいただいて、最後の15項目めは、下水道施設の改築への国費負担の継続でございます。  

札幌市議会 2018-05-29 平成30年(常任)財政市民委員会−05月29日-記録

言うまでもなく、仮庁舎への移転後も公用車の必要性、重要性は何ら変わるものではなく、区役所職員労働条件を維持するとともに、機動性を確保し、しっかりと市民サービスを実施していただくためにも、仮庁舎移転後も現在と同様の配慮をもって駐車場を確保すべきだと考えています。  そこで、質問ですが、仮庁舎移転後の公用車の駐車場の確保についてどのように考えているのかお伺いして、私の質問を終わります。

札幌市議会 2018-05-29 平成30年(常任)厚生委員会−05月29日-記録

また、今、保育士を初め、介護士の方などは、低賃金で劣悪な大変な労働条件の中で人が集まらない、不足しているのが社会問題になっています。みかほ整肢園には全員で7人の保育士がおりますが、指定管理者制度の導入により職員賃金水準が低くなることで人が集まらない事態が起きるのではないかということが懸念されます。  

札幌市議会 2018-03-27 平成30年第一部予算特別委員会−03月27日-10号

雇用主に、正規、非正規を問わず、働く人の労働条件、職場環境の改善を目指す行動計画の策定を求めるべきです。  また、雇用労働基準法が守られていることが基本であり、経済観光局など関係部局が連携し、本市の労働者の実態をつかむ調査をすべきと求めました。  アイヌ推進施策についてです。  本市は、アイヌ民族の誇りが尊重されるまちの実現を目指しています。

札幌市議会 2018-03-22 平成30年第一部予算特別委員会−03月22日-08号

◆村山拓司 委員  保育士が安心して働き続けるためには、賃金はもちろん、安定した雇用労働条件、さらには職場環境などさまざまな要素があります。  私のところでも、賃金水準のことや非正規雇用など、保育士の皆さんから処遇に関するご相談を受けております。保育士の皆さんからお話を伺う中で、数カ所の転職の経験があるという方々がほとんどでした。

札幌市議会 2018-03-19 平成30年第一部予算特別委員会−03月19日-07号

これを受注した正規の職員は、お給料を含めてそれなりの労働条件が設定されると思いますが、そこで働く非正規職員の方々のお給料や労働条件も評価項目の中に入れなければ、やはり、官製ワーキングプアをつくる大きな要素になると思います。なぜならば、こうした手法は、バリュー・フォー・マネー、いわゆる経費削減の効果を高めることが第一義的な視点になります。