釧路市議会 2001-12-06 12月06日－02号
そこで、専任の教諭をどう配置するかということにつきましては、これまでも国や道の方に新たな教職員の配置基準を定めて、別枠で人事配置をしていただきたいと、またそのほかの方法について考えられるのか、このお話し合いを進めているわけですけれども、現段階では道教委の方からは、具体的な別枠の配置ということについては示されていないところであります。
そこで、専任の教諭をどう配置するかということにつきましては、これまでも国や道の方に新たな教職員の配置基準を定めて、別枠で人事配置をしていただきたいと、またそのほかの方法について考えられるのか、このお話し合いを進めているわけですけれども、現段階では道教委の方からは、具体的な別枠の配置ということについては示されていないところであります。
しっかり腰を据えて仕事をしていただくようなシステムというのはいかがなものかと，こんな思いを強くしているのですけれども，今日の人事異動基準など，どんな考え方を持っていらっしゃるのかなという点で，一つはご説明いただきたいと思いますし，もう一つは，組織全体を高めていくという点で，その人事政策，人事配置というか，そんな点での考え方を具体的に持ち合わせているとすれば，まずこの２点，お聞かせください。
◎宮崎 総務部長 ケースワーカーの人事配置，それから研修をどうやっているかという話ですが，ことしの４月の人事異動の例で申し上げますと，今年度は87名の職員が新たにケースワーカーとして配置されています。要するに経験がなく初めてケースワーカーをするということなのですが，このうち新採用職員は約半数の41名という形になっております。これは全員大学を出ております。
私そのことを強調したいのと、管理職研修と、人事配置、何をポイントに管理職の人事異動やるのかという、そういうものをもっとやっていただきたいなというように思うのです。議員だからといって、私も言っていることすべて正しいわけでない。２６分の１ですよ。一つの意見です。ほかの意見もあるかもしれない。
委員さん今おっしゃられましたように、人員配置あるいは職務の内容によって、それぞれ課あるいは係によって異なるわけでございますけれども、特に人事配置の面で限られた人数の中で対応していかなければならないというようなこともございますので、１００％だと不可能なことでございますし、特に１１年度の実績でもちまして、時間外の多かった部署につきましては、今年の１３年度の対応になってくるわけでございますけれども、５月の
次に、職員の勤務評価制度についてのお尋ねですが、勤務評価制度につきましては、本年３月に国から示された公務員制度改革の大枠の中で、その整備の必要性がうたわれており、当市としても、職員の能力や適性などを的確に評価することにより、適材適所の人事配置が可能となること、それから公務能率の一層の向上が図られることなどから、このたびの行財政改革の中でその導入に向け検討を進めているところであります。
それぞれの事業展開をするに当たって、市長の理念、ポリシーというか、哲学というか、そういうものがやっぱり欠如しているがゆえに、例えば重点課題としての病院にしても、図書館にしても、この３年半でそれぞれいいとこに、状況としてですね、取り組みを進めてきたかというところによって人事配置を変えてみたり、いずれにしても専門職員を配置をしているわけですけども、そういう市長の思いがどこにあるのか。
それぞれの事業展開をするに当たって、市長の理念、ポリシーというか、哲学というか、そういうものがやっぱり欠如しているがゆえに、例えば重点課題としての病院にしても、図書館にしても、この３年半でそれぞれいいとこに、状況としてですね、取り組みを進めてきたかというところによって人事配置を変えてみたり、いずれにしても専門職員を配置をしているわけですけども、そういう市長の思いがどこにあるのか。
それと、今のことにも関連しますけども、職員研修で培ってきた能力、特に専門的な知識や技術などの能力を生かした人事配置が果たしてされてるのかなと、私は疑問に思う部分が感じられます。どういうお考えで職員の人事配置を行っているのか、それについてお聞かせを願いたいと存じます。
その節もお話しさせていただきましたけれども、やはり内容を分析すると、若干問題も含まれているということでございますので、その辺についてはじっくり内容を分析した中で、人事異動の関係、あるいは人事配置の関係を十分練り直しをさせていただいて、人員配置の適切な部分を大切にしながら配置をさせていただくというようなことに心がけたいというふうに思っております。
人事評価の結果については，適正かつ公正な人事管理を行うための重要な基礎資料として活用しておりまして，この評価を通じて，職員の能力，適性を把握した上で，的確かつ効果的な指導・育成を行い，職員の能力開発や資質の向上に役立てるとともに，適材適所の人事配置や昇任・昇格などといった人事・給与面での処遇に活用しているところでございます。
行革大綱にも挙げられておりますが、行財政改革は、ただ経費を節減するとか、人員を削減するとかではなく、予算編成や人事配置こそ市民にかかわるサービスの配慮ではないかと考えます。法的に資格者を配置しなければならないとされているところに財政的な理由で民間委託をすることは、市民サービスの低下にもなります。 現在、行革で民間委託を計画中の施設で、要資格専門職を配置義務のところはあるのでしょうか。
平成14年度からの再任用制度の導入、退職と採用のバランス、さきにも申し上げました現業職から一般職への任用と種々の要素を組み合わせての職員の適正配置を検討されるとき、本来ダイナミックに配置転換を実施されることが望まれますが、現在においても技術職、現業職、一般事務職などと採用時の制度が人事配置の障害となる時代を迎えていることは、時代に即応する市職員としての幅広く市民のための仕事が遂行できる職員像は、採用制度
最初に、特色ある教育実践や教育内容の充実を図るための教職員の確保、適正配置についてどのような方針を持っているかということのお尋ねでございますが、教職員の人事配置につきましては、地方教育行政の組織及び運営に関する法律に基づきまして、任命権者である北海道教育委員会がその責任において実施するものでございます。
このたび，入札の透明性，競争性を高める方策を講ずるべく設置されました入札制度改善委員会などの検討により，市民からいささかも疑念を生じることのないような改善策を可及的速やかに実施するとともに，不祥事の再発を防止するため，服務規律の確保はもとより，誇りを持って仕事ができる，モラルの高い職員の育成や適材適所の人事配置等を行い，一刻も早い市民の信頼回復に職員一丸となって全身全霊を傾けて取り組むことを強く求めて
このたび，入札の透明性，競争性を高める方策を講ずるべく設置されました入札制度改善委員会などの検討により，市民からいささかも疑念を生じることのないような改善策を速やかに実施するとともに，不祥事の再発を防止するため，服務規律の確保はもとより，誇りを持って仕事ができる，モラルの高い職員の育成や適材適所の人事配置等を行い，一刻も早い市民の信頼回復に職員一丸となって全身全霊を傾けて取り組むことを強く求めて，私
今後は，特に技術職の人事異動のあり方について，早急に抜本的な対策を講じるとともに，均衡のとれた給与制度と全職員の異動意向を的確に把握することを目的とした自己申告制度をさらに有効に活用し，適材適所の人事配置を行い，職員の資質や士気，意欲を高め，持っている能力を一層発揮し，市民の信頼にこたえる取り組みを強く求めておきます。
最初に，11学級以下への配置という視点でございますが，先ほどからお答えを申し上げているように，271という学校数に見合った数というようなお話を申し上げたところでございますが，実際に人事配置をするときには，ある一定量の，これは明確な数字の基準はございませんけれども，確保する必要があろうかと思います。
◆藤原廣昭 委員 私は，２項目，一つ目は，本市職員の業務量，給与水準，人事配置について，二つ目は，本市職員の研修について，それぞれ質問をいたします。 最初に，本市職員の業務量などについてであります。 本市職員の汚職にかかわる不祥事は，1972年に本市が政令指定都市に移行後，今回で16件，約１年８カ月に１回起きていることになります。
また，この人事評価制度とあわせて自己申告制度も導入いたしまして，職員の能力開発，資質の向上，適材適所の人事配置等に活用しているところであります。 今後の人事評価制度の運用に当たりましては，ただいまご指摘のとおり，新たな業務または困難な課題に積極的に挑戦する職員の育成が重要であると，このことに十分に意を用いてまいりたいと考えております。