旭川市議会 2022-03-03 03月03日－03号
また、我が会派では、新卒応援ハローワークを早期に本市に誘致することを市長に要望しております。コロナ禍では、新卒者を支援することも重要です。
また、我が会派では、新卒応援ハローワークを早期に本市に誘致することを市長に要望しております。コロナ禍では、新卒者を支援することも重要です。
こうしたことから、本市といたしましては、これまでハローワークなどの関係機関と連携した新規高卒者就職面接会や、地元の高校生を対象とした市内企業の職業体験イベントであります仕事フェスタを開催しているほか、今年度からは、多くの大学生が就職活動の際に利用する大手就職情報サイトを通じて、市内企業の情報を全国に発信するなど、若者の地元雇用の促進に努めてきたところであります。
ハローワーク帯広によりますと、令和３年12月の十勝の有効求人倍率は1.27倍となっており、国の1.14倍、北海道の1.02倍と比べて高い状態にありますほか、女性やパート従業員の新規求職申込件数は、直近の３年間においてほぼ横ばいで推移しております。
ハローワーク帯広によりますと、令和３年12月の十勝の有効求人倍率は1.27倍となっており、国の1.14倍、北海道の1.02倍と比べて高い状態にありますほか、女性やパート従業員の新規求職申込件数は、直近の３年間においてほぼ横ばいで推移しております。
求職者支援制度につきましては、無料の職業訓練を受講し、再就職や転職のほか、スキルアップを目指す制度としてハローワークが所管し、求職活動をサポートするものでございます。 市では、ハローワークと協定を結びまして、連携した就労支援により生活保護受給者やひとり親家庭の自立促進を図ってございます。
また、制度の利用に関して市に相談が寄せられた際には、制度の概要や国のコールセンターを案内するなど情報提供を行っておりますほか、ハローワークの窓口におきましても同様に相談受付、制度の案内をしていると伺っております。 今後も相談に応じて制度の利用につなげるよう対応してまいりたいと考えております。 次に、民間事業者の育児休業についてお答えいたします。
また、制度の利用に関して市に相談が寄せられた際には、制度の概要や国のコールセンターを案内するなど情報提供を行っておりますほか、ハローワークの窓口におきましても同様に相談受付、制度の案内をしていると伺っております。 今後も相談に応じて制度の利用につなげるよう対応してまいりたいと考えております。 次に、民間事業者の育児休業についてお答えいたします。
ハローワーク札幌東の有効求人倍率は、このところ0.7倍から0.8倍で推移しており、働きたくても働けない、そういった状況が続いております。市としましても、緊急雇用創出事業を継続するなど、対策が必要ではないかと思われます。見解を伺います。 2番目です。教育への影響についてお伺いします。 まず、1点目です。
配付先につきましては、女性センター、マザーズハローワーク、社会福祉協議会などの相談窓口や亀田交流プラザなどの公共施設のほか、市内全ての小・中学校や高等学校にも、リーフレットとともに一定数の生理用品を提供したところでございまして、10月末現在におきましては合計配付数は約1,500袋となっております。 以上でございます。
こうしたことにより、飲食業や小売・卸売業など、様々な業種に影響が及んでいると推察しておりますが、例えば、雇用情勢で見ますと、札幌北ハローワーク管内の有効求人倍率が、本年７月まで１９カ月連続で前年同月を下回るなど厳しい状況が続いておりました。
次に、登録制による期日前投票所と当日投票所におけるアルバイトの募集についてでありますが、募集の開始当初は市のホームページやハローワークを通じて行いましたが、登録が伸び悩みましたので、期間の終盤にフリーペーパーの広告を利用して募集したところ、全体で２２８人の登録の申込みがあり、目標の人数に達しました。
また、給付の決定件数が相談件数よりも少ない要因でありますが、給付要件のうち、一月の世帯収入金額やハローワークでの求職活動など、要件を満たしていないことによるものでございます。 以上であります。 ○有城正憲議長 和田亮一都市環境部長。 ◎和田亮一都市環境部長・新総体整備推進室参事 御質問中、市営住宅についてお答えいたします。
また、給付の決定件数が相談件数よりも少ない要因でありますが、給付要件のうち、一月の世帯収入金額やハローワークでの求職活動など、要件を満たしていないことによるものでございます。 以上であります。 ○有城正憲議長 和田亮一都市環境部長。 ◎和田亮一都市環境部長・新総体整備推進室参事 御質問中、市営住宅についてお答えいたします。
初めに、市内の雇用、労働環境の変化についてでありますが、市では、毎月、ハローワーク千歳から雇用や失業等に関する情報提供を受けるなどにより把握をしており、新型コロナウイルス感染拡大によって、市内の雇用情勢は大変厳しい状況が続いているものと認識をしております。
ハローワークでは、デジタル分野の求職者支援訓練を行っておりますが、時間に縛られない、時短就労の可能な仕事を見つけるのが大変です。 長野県塩尻市では、子育て、介護、障がいなど就労に時間的な制約のある人が好きな時間に好きなだけ安心して働ける仕組みで、クラウドソーシング、テレワーク、コワーキングを組み合わせた官民連携による地域就労支援事業を行っています。
労働費では、フルタイム就労であるハローワークと生きがい就労であるシルバー人材センターの間に位置するとも言える高齢者活力導入促進事業について、高齢者と企業への周知をより強め、マッチング数が増加するさらなる工夫を求めます。 商工費では、中小企業振興において、コロナ禍にある事業者の経済安定のために、複雑化している支援についての丁寧な周知と、今後、帯広市独自の支援策についても検討が必要とされます。
それから雇用支援金につきましては、ハローワーク帯広、そちらのほうが訪問される方が多いというふうに考えまして、そちらのほうにチラシ配置とその事業周知をお願いしたところでございます。
労働費では、フルタイム就労であるハローワークと生きがい就労であるシルバー人材センターの間に位置するとも言える高齢者活力導入促進事業について、高齢者と企業への周知をより強め、マッチング数が増加するさらなる工夫を求めます。 商工費では、中小企業振興において、コロナ禍にある事業者の経済安定のために、複雑化している支援についての丁寧な周知と、今後、帯広市独自の支援策についても検討が必要とされます。
こちらにつきましては、ハローワーク等に申込みをいたしまして、募集をかけているところでございますが、まず、雇用しても学校の休みに合わせてお休みいただかないといけないというところもございまして、収入が一定ではないというところもネックになっていると考えております。
ハローワーク函館が公表いたしました本年７月の渡島・檜山管内の有効求人倍率につきましては、前年同月を0.06ポイント上回る0.73倍となってございまして、３か月連続で前年同月を上回っているほか、月間有効求人数も４か月連続で増加しているなど、若干ではありますが昨年度の厳しい状況から比べますと回復傾向にあるものの、新型コロナウイルス感染症が拡大する前の令和元年──2019年の７月時点の有効求人倍率0.99