1025件の議事録が該当しました。
表示内容の正確性については最善を尽くしておりますが、それを保証するものではありません。

該当会議一覧

音更町議会 2021-12-10 令和3年第4回定例会(第2号) 本文 2021-12-10

また、デジタルリテラシーと呼ばれるデジタル情報活用能力向上といたしましては、国のデジタル活用支援推進事業活用した、高齢者等デジタル初心者をサポートするスマホ教室が、町内や帯広市内携帯キャリアショップにおいて開催されているほか、社会福祉協議会や生涯学習課においてもスマホ講座などの開催を検討していると聞いているところであります。  

伊達市議会 2021-12-08 12月08日-04号

次に、外部人材活用についてでありますが、主に携帯キャリア事業者での取組が既に進んでおり、本市といたしましても調査研究を進めてまいります。 次に、伊達市の自然公園管理体制についてのうち、管理計画策定についてでありますが、公園全体では管理計画策定は考えておりませんが、それぞれの自然を生かした管理を行ってまいります。 

帯広市議会 2021-11-18 12月08日-03号

いずれにいたしましても、職員個人特性事情に配慮しつつ、女性職員キャリア形成に資する業務に挑戦できる業務分担体制構築や、男性職員も含めた職場全体の意識醸成を進める必要があるものと認識しております。 最後に、職員採用につきましては、性別を問わず行政担い手となる優秀な人材採用することが、当然ながら必要であると考えております。

北見市議会 2021-11-18 12月08日-03号

いずれにいたしましても、職員個人特性事情に配慮しつつ、女性職員キャリア形成に資する業務に挑戦できる業務分担体制構築や、男性職員も含めた職場全体の意識醸成を進める必要があるものと認識しております。 最後に、職員採用につきましては、性別を問わず行政担い手となる優秀な人材採用することが、当然ながら必要であると考えております。

留萌市議会 2021-11-18 令和 3年 11月 第1常任委員会−11月18日-01号

協定内容の(3)に、小・中・高校生のキャリア教育とありますが、要は生き抜く力をつけてもらえるよう取り組んでまいります。  次に、資料9、株式会社コンサドーレ及び一般社団法人コンサドーレ北海道スポーツクラブとの包括協定締結になります。  10月28日、札幌市の株式会社コンサドーレ本社にて締結式を執り行いました。  協定内容は御覧のとおりです。  

旭川市議会 2021-10-29 10月29日-05号

これは、職場でのキャリアが結婚、出産や育児介護などライフステージに応じた変化に影響されやすいという一般的な傾向が反映されたものと考えておりますが、本市の人口は女性が約2万人多いことから、女性ならではの視点や経験をもって管理職として政策や方針の決定過程へ参画することは大変重要であり、私は、将来的には職員全体の割合と同様に30%を目指していきたいと考えております。 

千歳市議会 2021-10-05 10月05日-06号

このため、育児介護などにおける仕事家庭両立支援のほか、女性職員キャリア形成支援として、若手女性職員を対象としたキャリアアップ研修女性リーダーを育てるための管理職向け研修など、様々な機会を通して取組を進めております。 今後も、女性職員が意欲を持って、その能力を十分に発揮できるよう、働きやすく、生きがいと誇りを持って活躍できる職場環境整備を一層進めてまいります。 

留萌市議会 2021-09-29 令和 3年  9月 第1常任委員会−09月29日-01号

こちらも施策区分の追加はございませんが、4-03教育環境の充実の中で、教育環境維持向上といたしまして、地元高校教育環境向上を図るために、ICTによる教育環境支援や、セカンドキャリア人材の受入れを検討し、地域指導者として活躍する人材の招聘により、部活動指導者へのバックアップ体制、競技の練習環境整備などについて支援するとしてございます。  次に、6ページ目でございます。  

留萌市議会 2021-09-14 令和 3年  9月 定例会(第3回)−09月14日-03号

次に、市役所におけるイクボス宣言取組についての御質問でございますが、イクボス宣言につきましては、職場で共に働く部下やスタッフの仕事家庭両立を考慮しつつ、その人のキャリア人生を応援し、組織をチームとしてまとめ業績や結果を出す一方、管理職などが自らも仕事と私生活の両立を楽しむものとして、自治体や企業がワーク・ライフ・バランスを保ちつつ、子育てができる環境づくりを行うことを宣言するもので、道内においても

石狩市議会 2021-09-08 09月08日-一般質問-02号

次に、キャリア教育についてお伺いいたします。 急速な少子高齢化人生100年時代の到来や、新しいテクノロジーなどにより社会は目まぐるしく変化をしており、こうした急激な変化に対応するためには、幼少期から多様な職業について学ぶ機会の創出や、キャリア教育で求められる人材育成に結びつくカリキュラムなど、具体的な方策を講ずることが必要と考えます。 

帯広市議会 2021-08-27 09月16日-05号

そこには年齢キャリア関係のないアスリート同士、2人にしか分からない敬意という思いがあったと思います。スポーツでの新しい男女混合という一つ進化を見たような気がいたします。 また、大会ビジョンに掲げられた多様性調和の中で、多様性人種差別に対する抗議を証明する行動として、サッカー女子選手が片膝をつく光景が見られました。

北広島市議会 2021-08-27 08月30日-02号

次に、幅広い正規雇用促進についてでありますが、国では、就職氷河期世代の方などを正規雇用した場合に支給される特定求職者雇用開発助成金のほか、非正規雇用の方を正規雇用等に転換した場合に支給されるキャリアアップ助成金などの制度を設けており、事業者に対し、正規雇用促進を働きかけているところであります。 

北見市議会 2021-08-27 09月16日-05号

そこには年齢キャリア関係のないアスリート同士、2人にしか分からない敬意という思いがあったと思います。スポーツでの新しい男女混合という一つ進化を見たような気がいたします。 また、大会ビジョンに掲げられた多様性調和の中で、多様性人種差別に対する抗議を証明する行動として、サッカー女子選手が片膝をつく光景が見られました。