音更町議会 2021-12-10 令和3年第4回定例会(第2号) 本文 2021-12-10
また、デジタルリテラシーと呼ばれるデジタル情報の活用能力の向上といたしましては、国のデジタル活用支援推進事業を活用した、高齢者等のデジタル初心者をサポートするスマホ教室が、町内や帯広市内の携帯キャリアショップにおいて開催されているほか、社会福祉協議会や生涯学習課においてもスマホ講座などの開催を検討していると聞いているところであります。
また、デジタルリテラシーと呼ばれるデジタル情報の活用能力の向上といたしましては、国のデジタル活用支援推進事業を活用した、高齢者等のデジタル初心者をサポートするスマホ教室が、町内や帯広市内の携帯キャリアショップにおいて開催されているほか、社会福祉協議会や生涯学習課においてもスマホ講座などの開催を検討していると聞いているところであります。
次に、外部人材の活用についてでありますが、主に携帯キャリア事業者での取組が既に進んでおり、本市といたしましても調査研究を進めてまいります。 次に、伊達市の自然公園の管理体制についてのうち、管理計画の策定についてでありますが、公園全体では管理計画の策定は考えておりませんが、それぞれの自然を生かした管理を行ってまいります。
当日はICTを活用したオンライン形式とし、講師としまして、武術太極拳元全日本チャンピオンの市来崎大祐さんと元プロフットサル選手の梅田翼さんをお迎えし、キャリア教育の一環として、夢を持ことや夢に向かって努力する大切さについて学びを深めたところであります。
いずれにいたしましても、職員個人の特性や事情に配慮しつつ、女性職員のキャリア形成に資する業務に挑戦できる業務分担体制の構築や、男性職員も含めた職場全体の意識醸成を進める必要があるものと認識しております。 最後に、職員の採用につきましては、性別を問わず行政の担い手となる優秀な人材を採用することが、当然ながら必要であると考えております。
いずれにいたしましても、職員個人の特性や事情に配慮しつつ、女性職員のキャリア形成に資する業務に挑戦できる業務分担体制の構築や、男性職員も含めた職場全体の意識醸成を進める必要があるものと認識しております。 最後に、職員の採用につきましては、性別を問わず行政の担い手となる優秀な人材を採用することが、当然ながら必要であると考えております。
協定内容の(3)に、小・中・高校生のキャリア教育とありますが、要は生き抜く力をつけてもらえるよう取り組んでまいります。 次に、資料9、株式会社コンサドーレ及び一般社団法人コンサドーレ北海道スポーツクラブとの包括協定締結になります。 10月28日、札幌市の株式会社コンサドーレ本社にて締結式を執り行いました。 協定内容は御覧のとおりです。
例えば、民間企業などですと、育休取得がキャリアプラン、昇進などに影響するのではないかというような懸念があるというふうによく聞きます。
これは、職場でのキャリアが結婚、出産や育児、介護などライフステージに応じた変化に影響されやすいという一般的な傾向が反映されたものと考えておりますが、本市の人口は女性が約2万人多いことから、女性ならではの視点や経験をもって管理職として政策や方針の決定過程へ参画することは大変重要であり、私は、将来的には職員全体の割合と同様に30%を目指していきたいと考えております。
このため、育児や介護などにおける仕事と家庭の両立支援のほか、女性職員のキャリア形成支援として、若手女性職員を対象としたキャリアアップ研修や女性リーダーを育てるための管理職向け研修など、様々な機会を通して取組を進めております。 今後も、女性職員が意欲を持って、その能力を十分に発揮できるよう、働きやすく、生きがいと誇りを持って活躍できる職場環境の整備を一層進めてまいります。
こちらも施策区分の追加はございませんが、4-03教育環境の充実の中で、教育環境の維持向上といたしまして、地元高校の教育環境の向上を図るために、ICTによる教育環境支援や、セカンドキャリア人材の受入れを検討し、地域で指導者として活躍する人材の招聘により、部活動指導者へのバックアップ体制、競技の練習環境の整備などについて支援するとしてございます。 次に、6ページ目でございます。
給料表の役職ごとの給料重複を見直すことは、職員のモチベーション向上、そして長期的なキャリアを見据えた昇格意識の向上につながると思いますが、どう思われますか。 ◎総務部長(小山内千晴) 給料表の見直しということでのお尋ねでございます。
生徒の活動が地域に見える形で連携を進め、地元の高校としての存在感を地域に深く浸透させ、また、単位制としての魅力向上を図るとともに、生徒の卒業後の進路やキャリア教育にも大きな効果を期待するところであります。
次に、市役所におけるイクボス宣言の取組についての御質問でございますが、イクボス宣言につきましては、職場で共に働く部下やスタッフの仕事と家庭の両立を考慮しつつ、その人のキャリアや人生を応援し、組織をチームとしてまとめ業績や結果を出す一方、管理職などが自らも仕事と私生活の両立を楽しむものとして、自治体や企業がワーク・ライフ・バランスを保ちつつ、子育てができる環境づくりを行うことを宣言するもので、道内においても
レベルスリーになればエリアメール、緊急速報メール、携帯会社4キャリアを用いましたエリアメールというのが飛びます。皆さんも当日はエリアメールが鳴ったと思いますが、まずその音で多分びっくりされたのではないかというふうに思います。
次に、キャリア教育についてお伺いいたします。 急速な少子高齢化、人生100年時代の到来や、新しいテクノロジーなどにより社会は目まぐるしく変化をしており、こうした急激な変化に対応するためには、幼少期から多様な職業について学ぶ機会の創出や、キャリア教育で求められる人材育成に結びつくカリキュラムなど、具体的な方策を講ずることが必要と考えます。
そこには年齢やキャリアに関係のないアスリート同士、2人にしか分からない敬意という思いがあったと思います。スポーツでの新しい男女混合という一つの進化を見たような気がいたします。 また、大会ビジョンに掲げられた多様性と調和の中で、多様性や人種差別に対する抗議を証明する行動として、サッカーの女子選手が片膝をつく光景が見られました。
次に、幅広い正規雇用の促進についてでありますが、国では、就職氷河期世代の方などを正規雇用した場合に支給される特定求職者雇用開発助成金のほか、非正規雇用の方を正規雇用等に転換した場合に支給されるキャリアアップ助成金などの制度を設けており、事業者に対し、正規雇用の促進を働きかけているところであります。
そこには年齢やキャリアに関係のないアスリート同士、2人にしか分からない敬意という思いがあったと思います。スポーツでの新しい男女混合という一つの進化を見たような気がいたします。 また、大会ビジョンに掲げられた多様性と調和の中で、多様性や人種差別に対する抗議を証明する行動として、サッカーの女子選手が片膝をつく光景が見られました。
社会の変化や課題に対応した教育の推進につきましては、子どもたちが成長する足跡を確かめながら、夢や目標に向かって挑戦する人を育てるため、「きたひろ夢ノート」を活用するとともに、社会的自立に向けて必要な資質・能力を育むため、義務教育9年間をつなぐキャリア教育を推進してまいります。
◎相澤充経済部長 帯広市では、帯広駅エスタ2階にございますハローワークしごとプラザ帯広内に、キャリアカウンセラーを配置しております。ここでは、就労相談を行っており、相談内容に応じましてハローワークにつなぐ、またはハローワークからの紹介を受けるなどの連携の取組みを行ってございます。