札幌市議会 2024-03-14 令和 ６年第一部予算特別委員会−03月14日-07号
もちろんカミングアウトは本人の意思に基づいて行われるべきですが、身近に相談できる人がいない、このことによって孤立や不安を感じてしまう、こういう方も少なくありません。また、自殺念慮がある若者も多いとも聞いております。 本市でも、こうした性的指向や性自認といった悩みを相談できる窓口として、電話で相談ができるＬＧＢＴほっとラインを７年前に開設し、毎週木曜日に相談を受け付けているところであります。
もちろんカミングアウトは本人の意思に基づいて行われるべきですが、身近に相談できる人がいない、このことによって孤立や不安を感じてしまう、こういう方も少なくありません。また、自殺念慮がある若者も多いとも聞いております。 本市でも、こうした性的指向や性自認といった悩みを相談できる窓口として、電話で相談ができるＬＧＢＴほっとラインを７年前に開設し、毎週木曜日に相談を受け付けているところであります。
このことで声を上げるということは自分の性をカミングアウトすることであり、それはどれほどの覚悟と強い意志が必要であるか想像してみていただきたいと思いますが、いかがでしょうか、伺います。
むしろ望まないカミングアウトの強制にならないのか心配だという声もいただいております。 多様な性自認だけに配慮したジェンダー制服というアピールは危うい側面もあるということ、選択肢が多いほど互いの装いの違いを当たり前に認め合う心が育まれるのではないでしょうか。見解を伺います。 ○有城正憲議長 黒島教育部参事。
パートナーシップ制度につきましては、同性カップル当事者を認め、生活上の困難を解消する効果がありますが、カミングアウトに不安を持ち、カミングアウトができる生活で苦労されている当事者が大勢いる中、勇気を持ってカミングアウトできる環境が土台にあって、制度が有効に活用されるものと考えております。
全国の声ではありますけれども、就職活動、規則や環境整備、いじめ・ハラスメント・無理解、カミングアウト・アウティング、人事、服務、福利・厚生、安全・衛生といった本当に様々な困難に直面していることが、このホームページのほうでも分かります。
私の周りにも、性自認や性的指向にかかわらず、全ての人が生きやすい社会の実現に向けて取り組むために、カミングアウトをして活動している方もたくさんいらっしゃいます。 もちろん、カミングアウトする、しないは自由であり、カミングアウトをしなくてもよい社会、つまり、性的マイノリティー当事者がいる前提で、あらゆることが考えられている社会であることが望ましいと考えます。
パートナーシップ制度につきましては、同性カップル当事者を認め、生活上の困難を解消する効果がありますが、カミングアウトに不安を持ち、カミングアウトができずに生活で苦労されている当事者が大勢いる中、勇気を持ってカミングアウトできる環境が土台にあって、制度が有効に活用されるものと考えております。
厚生労働省の補助金事業でもあります、よりそいホットラインの平成28年度の報告書によれば、家族に自ら性的指向や性自認を開示するカミングアウトを行っているのは、ＬＧＢＴ当事者の２割程度、学校や職場でカミングアウトしているのは１割強にとどまっていると報告がなされております。
厚生労働省の補助金事業でもあります、よりそいホットラインの平成28年度の報告書によれば、家族に自ら性的指向や性自認を開示するカミングアウトを行っているのは、ＬＧＢＴ当事者の２割程度、学校や職場でカミングアウトしているのは１割強にとどまっていると報告がなされております。
また、事前に説明をすることが、なぜ着なければならないのかということを生徒さん自ら説明することが、なかなか心理的につらいですとか、カミングアウトにもなり得るということで、相談をしなくても自由に選べるというようにしたことは、評価もしていきたいと思っております。 今後とも子供の権利、多様な性に配慮した校則の在り方についても、引き続き子供の権利を中心に置いて検討もしていただきたいと思います。
また、事前に説明をすることが、なぜ着なければならないのかということを生徒さん自ら説明することが、なかなか心理的につらいですとか、カミングアウトにもなり得るということで、相談をしなくても自由に選べるというようにしたことは、評価もしていきたいと思っております。 今後とも子供の権利、多様な性に配慮した校則の在り方についても、引き続き子供の権利を中心に置いて検討もしていただきたいと思います。
しかし、ここをやはり当時と同じ言葉で締めるとしたら、忌み嫌うことなく、カミングアウトしてくれという話ではないんですけれども、しかし、そこに向き合う姿勢、そして、今というこの生きている時間を、ぜひ家族と共にみんなで幸せに生きたいものであります。 同じやっぱり締めになりますけれども、皆さん、長生きをしてまいりましょう。ありがとうございます。
ＬＧＢＴ法連合会によりますと、職場の誰か１人でもカミングアウトできているＬＧＢＴｓの方は、ＬＧＢ、レスビアンとゲイとバイセクシュアルの方で7.3％、トランスジェンダーの方では15.8％にすぎないということも発表しております。 このような多様性を認め合うことにつながる様々な取組みが帯広市役所の中でも行われてまいりました。性別記載欄の削除ですとか、せんだってガイドラインも策定していただきました。
ＬＧＢＴ法連合会によりますと、職場の誰か１人でもカミングアウトできているＬＧＢＴｓの方は、ＬＧＢ、レスビアンとゲイとバイセクシュアルの方で7.3％、トランスジェンダーの方では15.8％にすぎないということも発表しております。 このような多様性を認め合うことにつながる様々な取組みが帯広市役所の中でも行われてまいりました。性別記載欄の削除ですとか、せんだってガイドラインも策定していただきました。
大切なのはどこにでもいるという認識であり、教師はカミングアウトされにくい、悲しいかな、そういう存在であるという自覚がなければならないと思います。ジェンダーギャップを解消し、男女平等教育を充実するために性的少数者への理解は欠かせません。多様な性に関する職員ガイドラインというのは、そうした気づきを与えるということでも非常に大きな意義を持ち、広がりがあると思います。
大切なのはどこにでもいるという認識であり、教師はカミングアウトされにくい、悲しいかな、そういう存在であるという自覚がなければならないと思います。ジェンダーギャップを解消し、男女平等教育を充実するために性的少数者への理解は欠かせません。多様な性に関する職員ガイドラインというのは、そうした気づきを与えるということでも非常に大きな意義を持ち、広がりがあると思います。
パートナーシップ制度につきましては、同性カップル当事者を認め、生活上の困難を解消する効果がありますが、カミングアウトに不安を持ち、カミングアウトができず、生活で苦労されている当事者が大勢いる中で、勇気を持ってカミングアウトができる環境が土台にありまして、制度が有効活用されるものというように考えてございます。
先ほど来お聞きしている中では、制服の選択については相談が必要だということでありますから、これ限りなくアウティングに近いカミングアウトの強要になるのではないかと危惧をいたします。児童・生徒の多様性の尊重はどのように取り組まれているかお尋ねをいたします。 ○鈴木仁志副議長 広瀬学校教育部長。
先ほど来お聞きしている中では、制服の選択については相談が必要だということでありますから、これ限りなくアウティングに近いカミングアウトの強要になるのではないかと危惧をいたします。児童・生徒の多様性の尊重はどのように取り組まれているかお尋ねをいたします。 ○鈴木仁志副議長 広瀬学校教育部長。
しかし、日本では、無理解や偏見の目を恐れて周囲に自身が当事者であると、いわゆるカミングアウトをためらう状況にあって、学校や職場、地域などで公表することは今の日本社会においてはハードルが高いと言われています。カミングアウトしたことによって家族ですとか仕事、地域におけるこうした人間関係が崩れるのではないかと、地域に住み続けられないのではないかという不安が付きまとうわけです。