府中市議会 2022-12-14 令和 4年厚生常任委員会（12月14日）
○委員（水田豊君） この対象となる外国人の人数とか、在留資格がどうなっているのかということと、医療扶助が必要となる具体的なケース、ちょっとイメージができないので、具体的なケースを教えていただきたいということと、それに関連して新旧対照表に、これまで精神障害者医療費については、同じような規定があったということが書いてあったので、これも事務的にどういうふうな手続を経て使っていたのかがわかれば、ちょっと想像
○委員（水田豊君） この対象となる外国人の人数とか、在留資格がどうなっているのかということと、医療扶助が必要となる具体的なケース、ちょっとイメージができないので、具体的なケースを教えていただきたいということと、それに関連して新旧対照表に、これまで精神障害者医療費については、同じような規定があったということが書いてあったので、これも事務的にどういうふうな手続を経て使っていたのかがわかれば、ちょっと想像
事故防止のためには乗車前の車両の前後の障害物等について指差し確認など、確認を徹底するよう指導してまいります。 また、こういったヒューマンエラーを軽減するため、車両にバックモニターや誤発信抑制機能などの安全装置装着車の導入の検討を考えているところでございます。 ○委員長（福田勉君） 藤本委員。
このプランを通じて、性差だけではなく、国籍や年齢、障害の有無などにかかわらず、互いの個性、価値観、多様性を共に認め合い、共に輝ける自分らしい生き方を選択できる社会実現を目指してまいります。
次に、事業所支援の観点からは、原油価格・物価高騰による影響を受けている農業者への拡充支援、事業継続あるいは安定した事業運営をしていただくための運送事業者・介護サービス事業者・障害福祉サービス事業者及び私立保育所への新規の支援も行ってまいります。そういったところによる事業費を計上しております。
まず、議案第５６号、令和３年度 府中市一般会計歳入歳出 決算認定について質疑に入り、主要な施策の成果に関する説明書の事業名４の６、三玉プロジェクト（上下地域包括ケア拠点施設整備事業）について、分科員から９月23日に障害福祉サービス事業所がオープンして、ようやくフルオープンとなるが、その時期が遅れた理由と費用負担について伺うという趣旨の質疑があり、担当課長から事業所の公募を２月に行い、その後３月に決定
この記事の中で、申請の障害となっているものについても書いています。この中で、利用者には個人情報が集約されることへの抵抗も依然ありそうとした上で、カードを申請したくない理由として読売新聞が挙げているのは、１位は、なくても生活できるから、これが48.1％、次いで、個人情報の漏えいが心配だから、34.3％となっています。
また、先週末発生しました通信障害の事象も含めて、これを今後の教訓とし、リスク管理及び危機管理両面について改めて見直し、検証を行ってまいります。
今後は整備完了いたしましたふらっと上下を活用いたしまして、中山間地域での子育て、高齢者、障害者まで切れ目のないサポート体制の実現や、子供の居場所づくりをネウボラコーディネーターを中心に、引き続き取り組んでいく必要があると考えているところでございます。 シートのウにございますネウボラの令和３年度の事業展開といたしまして、妊産婦に対するサービスの充実がございます。
これまでは、法改正があるまでは、障害児の移動的支援事業というものがあって、ただし、これは通学通勤には原則認められないというようなこれまでの制度があって、これの拡充みたいなことも関連、そういうお子さんをお持ちの親とか、そういうところからも要望が出ていたと思うんですが、これとは全く別と、市独自でやっていくことをお聞きしましたが、逆に移動的支援事業みたいなものは、府中市においては該当するようなものがあったんでしょうか
また、令和４年度開設でありますけれども、上下エリアのふらっと上下、障害者・高齢者のサポートも行い、この施設とあわせて子育て支援としましては、市内全域でのサポート体制が可能になったと考えております。 教育面におきましては、ＧＩＧＡスクール構想は着実に定着をしてきており、さらに有効なものとするために、個別最適な学びの実現のため、さらなる活用方法の検討が必要であるとも考えております。
４点、御紹介させていただきますと、１点目、例えば、年度の途中から低年齢児の定員にあきがなく、休職中の方の年度途中の入所が難しいという状況であったり、２点目、老朽化している公立保育所の建てかえ、保育内容の見直し、それから３点目、将来を見据えた保育士や調理員の定数と計画的な職員配置、４点目、療育的支援や発達障害児への対応の充実を図るための保育の質の向上、こういったことをこれから検討していきたいと考えているところでございます
市営住宅の提供について、いかなる障害があるのか。できるのかできないかということと、できないのならばどうしてできないのか。また、その踏まえた上で可能にする方法はないのかどうかについてお伺いいたします。 ○議長（加藤吉秀君） 福田地域振興担当部長。 ○地域振興担当部長（福田吉晴君） 寮、下宿などについての御質問でございます。
性差だけでなく、国籍や年齢、障害の有無などにかかわらず、お互いの個性、価値観、多様性を共に認め合い、共に輝ける自分らしい生き方を選択できる社会の実現を目指すために策定を進めてまいりました。
介護障害福祉サービス継続支援事業、960万円につきましては、クラスター感染のリスクを抱える介護施設事業者及び障害者施設事業者に対しまして、適切な感染防止対策を講じてもらうことを目的として、マスクや消毒液、抗原検査キットの購入などに要した費用の一部につきまして、一サービス事業所につき10万円を上限に、市の独自支援策として、昨年度に引き続き支援する制度でございます。
私たち女性は、生理用品を捨てるサニタリーボックスが設置されている中で生活をしていて不便さを感じることはありませんでしたけれども、これからの高齢者や障害者、治療後に必要な方々が安心して生活しやすい社会を目指していくとしたら、男性のトイレの個室の中にサニタリーボックスが必要ではないかと思います。 まず、府中市の考えをお聞かせいただきます。
また、女性に限らず移動が難しい障害者の方、難病やがん治療などで時間的な制約があったり、重労働が難しい状況の方なども同様に働きたいけれども諦めていらっしゃいます。置き去りにされている方だと思います。 一方で、デジタル分野の仕事は、コロナ禍でも成長しており、人材不足が顕著になってきており、経済産業省委託事業の調査によると、2030年までの最大79万人のＩＴ人材不足が起きるとされております。
続いて、鋭意策定に向けて進めております男女共同参画プランについてですが、本プランでは、性差だけでなく、国籍や年齢、障害の有無などにかかわらず、自分らしい生き方を選択できる社会、多様性を認め合い、多様性が強みになる社会を目指した検討を行っているところです。具体的な取り組み案としては、パートナーシップ宣誓制度など、ＬＧＢＴＱなどの性の多様性への理解・浸透に努めていくことなどを考えております。
これまで、上下地域には障害者施設や障害者雇用の場が少ないこともあり、今回、民間の事業者にも入っていただき、障害者の就労の場を確保することを目指したい。事業者の選定については、プロポーザル方式を考えている。
８ 障害者の就労支援については，障害者や支援する事業所等のニーズを踏まえながら，広島市就労支援センターを中心として，業務の受注・斡旋の支援など各種施策の着実な展開に取り組むことにより，障害者の工賃向上や就労機会の拡大を図ること。
多様な人材とは、やはり性別、年齢、それから人種や国籍、障害の有無、それから性的思考、宗教、信条、価値観などの多様性だけではなく、キャリアや経験、働き方の多様性も含むというふうに定義をされてございます。