広島市議会 2022-04-13 令和 ４年第 ３回 ４月臨時会−04月13日-01号
53番 木 島 丘 54番 藤 田 博 之 55番 西佐古 晋 平 ─────────────────────────────────────── 欠 席 議 員 氏 名 52番 児 玉 光 禎 ─────────────────────────────────────── 職務のため議場に出席した事務局職員
53番 木 島 丘 54番 藤 田 博 之 55番 西佐古 晋 平 ─────────────────────────────────────── 欠 席 議 員 氏 名 52番 児 玉 光 禎 ─────────────────────────────────────── 職務のため議場に出席した事務局職員
これまで多くの質問が出され答弁がされてきましたが，市長をはじめ，各職員の答弁には一度も発せられなかった，本市の判断が客観的に成立し得ないものであることが明確になるようであるならば，当然見直すことになると考えていますと，移転を見直す可能性を示されました。すぐに当局に確認したところ，基本的なスタンスは何ら変わりはないとのお話でした。
54番 藤 田 博 之 ─────────────────────────────────────── 欠 席 議 員 氏 名 33番 八 軒 幹 夫 51番 中 本 弘 52番 児 玉 光 禎 ─────────────────────────────────────── 職務のため議場に出席した事務局職員
────────── 欠 席 議 員 氏 名 15番 海 徳 裕 志 28番 豊 島 岩 白 40番 今 田 良 治 51番 中 本 弘 52番 児 玉 光 禎 ─────────────────────────────────────── 職務のため議場に出席した事務局職員
丘 54番 藤 田 博 之 ─────────────────────────────────────── 欠 席 議 員 氏 名 51番 中 本 弘 52番 児 玉 光 禎 ─────────────────────────────────────── 職務のため議場に出席した事務局職員
────────────────────────── 欠 席 議 員 氏 名 34番 馬 庭 恭 子 45番 金 子 和 彦 51番 中 本 弘 52番 児 玉 光 禎 ─────────────────────────────────────── 職務のため議場に出席した事務局職員
──────────── 欠 席 議 員 氏 名 16番 木 戸 経 康 18番 森 畠 秀 治 34番 馬 庭 恭 子 51番 中 本 弘 52番 児 玉 光 禎 ─────────────────────────────────────── 職務のため議場に出席した事務局職員
保育士の場合，引き上げる補助額は運営費である公定価格上の職員配置基準を基に算定されます。戦後間もなくに定められた職員の配置基準は，１歳から２歳児６人に保育士１人，３歳児，20人に１人，４歳児以上，30人に１人で，ずっと改善されていません。多くの保育所でこの基準を上回る人数を配置しているため，実際の１人当たりの支給額は9,000円を下回る額になると言われています。
次に，行政との関係性の中で地域コミュニティー活性化の視点を持った職員の育成がうたわれています。地域コミュニティー活性化の視点を持った職員とはどのような職員で，その職員の育成はどのようにされるお考えなのか，具体的にお聞かせください。
書籍メーカーが担当職員を接待していたことが全国ニュースとなり，なぜか尻切れとんぼのような幕切れになった案件でありましたが，本市においても，ほとんど同じ書籍メーカーと契約しているようです。給食会と教科書選定に関しては，昔からいろいろなうわさが出ていますが，今回は学校給食についてお伺いをいたします。
② 「高齢者が安心して暮らせる社会の形成」については，高齢者の社会参加の促進などに資する高齢者いきいき活動ポイント事業を引き続き実施するほか，地域包括支援センターに経験豊富な職員が配置されるよう，委託料の加算制度を設けるとともに，認知症カフェの運営が継続的に行えるよう，支援内容を見直します。
54番 藤 田 博 之 ─────────────────────────────────────── 欠 席 議 員 氏 名 16番 木 戸 経 康 51番 中 本 弘 52番 児 玉 光 禎 ─────────────────────────────────────── 職務のため議場に出席した事務局職員
反対する議案は，第124号議案，一般職の職員の給与に関する条例の一部改正についてと，第292号議案，契約の締結についてです。以下，反対の理由を述べます。 第124号議案は，民間企業のボーナス水準が市職員を下回ったとする人事委員会の勧告に従って，一般職員の期末手当を0.15月，会計年度任用職員の期末手当を0.10月引き下げるものです。 こうした中で，期末手当引下げを見送った自治体もあります。
そこで，指導員を会計年度任用職員ではなく，正規職員にするべきと考えますが，市のお考えをお聞かせください。 指導員の確保の見通しもないまま有料化を先行いたしますと，市の掲げるサービス向上策は絵に描いた餅となり，サービスが提供できず，詐欺だと言われる可能性もあります。市はどのように考えているのか，お答えください。
男性職員の育児休業取得について，職員への意識啓発にはどのように取り組んでおられるでしょうか。 また，男性職員の育児休業の取得率について，私が2018年６月の一般質問で質問させていただいたときは，本市の男性職員の育児休業の取得率はまだ高いとは言えない状況にありましたが，男性の育児休業の取得促進には取り組んでいかれるという御答弁でありました。 そこでお尋ねをします。
加えて，誰でもこの制度を活用することができるということからも，広く市民に対する周知と理解を一層深める取組が必要になることはもちろんですが，市としても協同労働の担当課の職員だけではなく，広く市民の生活支援や地域の活性化などに関係する部局の職員が，地域の困り事に取り組もうとしている市民の方と連携して協同労働を推進していくことも重要だと考えます。 そこでお伺いします。
年度広島市後期高齢者医療事業特別会計補正予算（第１号） 第119号議案 令和３年度広島市国民宿舎湯来ロッジ等特別会計補正予算（第１号） 第120号議案 令和３年度広島市下水道事業会計補正予算（第２号） 第121号議案 広島市附属機関設置条例の一部改正について 第122号議案 市議会議員の議員報酬，費用弁償及び期末手当に関する条例の一部改正について 第123号議案 特別職の職員
公共交通網の整備 (1) バス路線網の整備 (2) 交通結節点の道路整備 (3) ＪＲ芸備線の活性化 ２ 市民社会とともに取り組む平和行政 (1) 次世代を担う若者の平和意識の醸成におけるオンラインの活用 (2) 平和首長会議加盟都市の拡大 ３ 災害に強いまちづくり (1) 復旧事業 (2) 地域コミュニティの活性化 ４ 市職員
52番 児 玉 光 禎 53番 木 島 丘 54番 藤 田 博 之 ─────────────────────────────────────── 欠 席 議 員 氏 名 51番 中 本 弘 ─────────────────────────────────────── 職務のため議場に出席した事務局職員
玉 光 禎 53番 木 島 丘 54番 藤 田 博 之 ─────────────────────────────────────── 欠 席 議 員 氏 名 な し ─────────────────────────────────────── 職務のため議場に出席した事務局職員