呉市議会 2021-03-01 03月01日－02号
次に、単独経営で運営するためには、技術者の確保、育成や経験者の配置が必要不可欠であるとともに、各部門での技術継承・人材育成を、人事計画等を含めて計画的に行う必要があると考えております。職員の高齢化も進行しており、年齢構成のひずみの改善をするためには、新規採用を十分に行い、職員を育成し、単独で責任ある運営を行える体制を継続していく必要があると考えますが、当局の見解をお伺いいたします。
次に、単独経営で運営するためには、技術者の確保、育成や経験者の配置が必要不可欠であるとともに、各部門での技術継承・人材育成を、人事計画等を含めて計画的に行う必要があると考えております。職員の高齢化も進行しており、年齢構成のひずみの改善をするためには、新規採用を十分に行い、職員を育成し、単独で責任ある運営を行える体制を継続していく必要があると考えますが、当局の見解をお伺いいたします。
次に、単独経営で運営するためには、技術者の確保、育成や経験者の配置が必要不可欠であるとともに、各部門での技術継承・人材育成を、人事計画等を含めて計画的に行う必要があると考えております。職員の高齢化も進行しており、年齢構成のひずみの改善をするためには、新規採用を十分に行い、職員を育成し、単独で責任ある運営を行える体制を継続していく必要があると考えますが、当局の見解をお伺いいたします。
でございますけれども、こうした伝統技術というのは、一度途切れてしまいますと復活させることは大変困難でありますことから、これまで取り組んできました後継者育成、言い換えますと技術継承になりますけれども、これと、そして認知度向上、販路開拓の３つの事業を継続して実施していきたいというふうに考えております。
技術継承は喫緊の課題と捉えており、職員を育成する体制で日々業務に当たっております。また、退職者の補充は新規採用するなど、一定程度、人材は確保しているところでございます。 災害時に当たっては、職員が主になって対応しますが、さらに支援協定を結んでいる水道事業者や応援協定を結んでいる尾道管工事協同組合などの力もお借りし、民間企業とも連携を図る中で、災害時の人材確保に努めてまいります。
また、県の広域化の中でも技術継承が課題となっており、今後県とも連携して取り組んでまいります。上下水道事業を運営するに当たって技術継承、技術力の向上は非常に重要であり、今後とも技術職員の人材育成に努めてまいりたいと考えております。 ◆28番（北川一清議員） 水道だけじゃないんです、実は、この技術系の職員の育成。
また、県の広域化の中でも技術継承が課題となっており、今後県とも連携して取り組んでまいります。上下水道事業を運営するに当たって技術継承、技術力の向上は非常に重要であり、今後とも技術職員の人材育成に努めてまいりたいと考えております。 ◆28番（北川一清議員） 水道だけじゃないんです、実は、この技術系の職員の育成。
施設の縮減は人員削減につながり，労働強化や人手不足，必要な技術継承が困難になることが懸念されます。民間の創意工夫の発揮によるコスト縮減やサービスの底上げができるとされていますが，今民間企業は最小の投資で最大の利益を上げるとして，低賃金，長時間過密労働などブラックな働かせ方が問題となっています。コスト縮減が労働条件の悪化につながりかねません。
また、市内小中学校を対象とした食農食育モデル事業では、児童、生徒に食と農の大切さを理解を促すとともに、関係機関と連携した庄原実業高校生徒への和牛調教技術研修では技術継承を行うなど人材の育成に努めているところでございます。
そうした中，本市が取り組んでいる補助事業に，１，ものづくり技術継承事業，２，研修機関活用事業，３，ものづくり啓発事業とありますが，それぞれの直近の実績をお示しください。 次に，昨年初めて取り組まれた高校生議会についてお尋ねします。
福山市の上下水道事業を取り巻く環境としては，水需要構造の変化による使用水量の減少，上下水道施設の老朽化，知識と技術を有する職員の大量退職，事業の重要性を市民に理解されていないなどの現状があり，課題としては受益者負担の原則などに基づく料金，使用料の適正化，計画的，効率的な施設，設備，人材育成，技術継承，広報広聴の充実などの課題を踏まえ，経営資源，人，物，金，情報の最適化を図る経営戦略を策定するとしています
これは，経営の効率化，財務体質の強化を図り，今説明いたしましたアセットマネジメントの実践，それから上下水道の施設の規模の適正化，そして職員の人材育成，技術継承，そしてさまざまな多様な主体との連携をいたすことで，広範な知識や高い技術を有する人材を育むとともに，新たな視点を持って将来を予見した事業経営を行い，持続可能な経営基盤を確立してまいります。 以上でございます。
本市にも今まで営々として培ってきた研究開発支援事業や地域資源活用支援事業，ものづくり技術継承事業，知的財産権取得支援事業等がありまして，これらをさらに拡充しつつ，そして県との連携をとって整合性を持って総合的に取り組みをしていただきたいことを期待して，この質問は終わりたいと思います。 それから，最後もう一つ質問したいことがあります。地方創生についてでございます。
また，本市はものづくり技術継承事業などを行っています。これらの事業は重要ですが，小規模事業者が円滑に事業を継承するためにさらなる制度の拡充が必要です。各分野のすぐれた技能者や職人の認定制度，報奨金制度の整備など，すぐれた技術が次世代に継承できるための支援策，小規模事業者が事業者用資産を相続した場合に，一定期間の事業継承を条件に相続税や固定資産税の減免を行うことを求めます。御所見をお示しください。
履行開始前の６カ月程度を移行準備期間として受託業者へ業務を引き継ぐとともに，委託期間中も引き続き職員を一部配置し，業務に立ち会い，監視するモニタリングにより，技術水準の確保と技術継承を行うこととしております。 次に，民間委託に伴う職員配置につきましては，効率的，効果的かつ円滑な業務執行を基本に業務量に見合った人員配置としてまいります。
次に，経営力強化人材育成事業については，中小企業者の計画的な人材育成の実施によって，将来に向けた事業の継続を目指すものであり，組合，グループで指導人材を相互に活用する事業についても，ものづくり技術継承事業の対象にしております。
組織統合に当たり、それぞれ職場風土の違いもあり、職員の共通認識の醸成にはある程度時間を要するとは思われますが、技術継承や人材育成を計画的に進めていく中、きめ細かな対応を行うことにより、多くの諸課題の克服に向けて取り組んでいただきたいと思います。
組織統合に当たり、それぞれ職場風土の違いもあり、職員の共通認識の醸成にはある程度時間を要するとは思われますが、技術継承や人材育成を計画的に進めていく中、きめ細かな対応を行うことにより、多くの諸課題の克服に向けて取り組んでいただきたいと思います。
そのようなことから、技術継承、人材育成計画、人事計画をより明確にし、プロ職員を育成していくための将来計画を策定すべきと考えますので、プロ職員育成のための十分な対応が図られるよう指摘をしておきます。
そのようなことから、技術継承、人材育成計画、人事計画をより明確にし、プロ職員を育成していくための将来計画を策定すべきと考えますので、プロ職員育成のための十分な対応が図られるよう指摘をしておきます。
商工費では、伝統産業会館管理運営事業について、伝統産業の技術継承には時間がかかるが、雇用創出事業は平成23年度までであり、その後の雇用事業の継続が必要だと思うがという質疑に対し、当該事業は今年度で終了するが、後継者育成及び伝統技術の継承という重要性は認識しており、来年度以降は宮島細工協同組合の加盟店で、宮島彫りと宮島しゃくしの後継者の雇用を継続してもらうよう話をしているとの答弁がありました。