府中市議会 2022-09-16 令和 4年第5回決算特別委員会（ 9月16日厚生分科会）
この事業につきまして、ちょっと概要からお答えをさせていただきたいと思いますが、全国的に介護人材の不足が問題となる中、募集しても人材が集まらない、こういった現状にあることから、人材不足を解消するため、即戦力となる近隣の大学生や外国人を市内の介護事業所での就労につなぐとともに、訪問介護に必要な資格の養成校として身近にある市内介護施設を支援することで、資格取得者をふやし市内の訪問介護事業所への就労を促すことを
この事業につきまして、ちょっと概要からお答えをさせていただきたいと思いますが、全国的に介護人材の不足が問題となる中、募集しても人材が集まらない、こういった現状にあることから、人材不足を解消するため、即戦力となる近隣の大学生や外国人を市内の介護事業所での就労につなぐとともに、訪問介護に必要な資格の養成校として身近にある市内介護施設を支援することで、資格取得者をふやし市内の訪問介護事業所への就労を促すことを
商工労働課、府中市といたしましても脱炭素、それから原油価格や原材料等の価格等の高騰、それから人材不足等の経営課題はたくさん山積しているものと考えております。
一方で、デジタル分野の仕事は、コロナ禍でも成長しており、人材不足が顕著になってきており、経済産業省委託事業の調査によると、2030年までの最大79万人のＩＴ人材不足が起きるとされております。ＤＸに関しては在宅での仕事が可能であり、短時間労働、体力に自信がなくても可能である、対面が苦手でも就労することが可能、今、仕事を諦めている方でも、仕事に就くことが可能な分野でもあります。
急速に進む人口減少や高齢化等に伴う地域の活力低下や人材不足が課題となる中，今後，多様な分野における新たな担い手の確保が一層重要となってきます。 そうした中，広島市は平成26年度から全国に先駆けて協同労働の仕組みを活用した先進的なモデル事業を進めてまいりました。
医療従事者の人材不足が叫ばれる中、１人でも多くの医療スタッフの確保を目指したいところではございますが、入院患者が前年度比で１日当たり8.2人減少、同じく外来患者様が2.3人減少していると、そういったこともございます。なので、人員配置は慎重に行っているところでございます。 ○委員長（大本千香子君） 広瀬副委員長。
従業員の高齢化、人材不足を経営課題とする事業者が多くなってくると考えているところでございます。 このような課題を踏まえまして、令和２年度に策定いたしました産業振興ビジョンの戦略の一つである多様な人材の確保を実現するために、新卒人材の確保、女性活用の促進、シニア・ＯＢ人材の活用促進、外国人材の活用の４つの施策の視点から取り組みを進めることとしております。
就労者を冷遇すれば相応の成果しか見込めないと思いますし，厚遇とまではいえませんけれど，お一人お一人の就業者のその感情と生活をおもんぱかって，引き続き本市が雇用や就業環境を確立していけば，必ずや人材不足，人が集まらないというような事例はないだろうと，未然に防げるだろうと，私はそのように思いますので，今後とも引き続きよろしくお願いしたいと思います。
また，企業の人材不足解消や専門人材の確保など，より効果的な施策とするためには圏域が一体となった取組が必要であり，将来的な備後圏域の産業の活性化も視野に入れ，検討を進めること。 １．女性雇用対策の就業環境改善支援事業費補助については，女性が働きやすい環境の整備に関わる助成の限度額が，新年度，５０万円から３５万円に減額されている。
また２番目に，国が新しく事業化をいたしました特定事業組合について，町内でどのように取り組めるのかしっかり検討するということですけども，これは人材不足に向けての人材派遣事業への取組と思います。本町のような零細企業の多い産業構造の中で果たしてこれがなじむのか，考えをお伺いをいたします。
これ介護だけではなくて障害者福祉なんかでもそうなんだと思うのですけども、実態として今廿日市市内の高齢者施設でそういう人材不足、要は専門員とかそういった有資格者とか、そういった部分の実態として、これが改正されることによってどのくらい改善されるのか軽減されるのか、ざっくりでいいので、どういう認識を持てばいいのかお答えいただけたら。
今，町内の産業界全体に人材不足が見受けられます。技術革新を進めてもなお人材の確保は欠かせません。昨年度，国が人口急減地域における地域の担い手確保の取組を推進する目的で新しく事業化した特定事業組合について，町内でどう取り組めるか，人材不足へどう対応できるかしっかりと検討してまいります。 次に，特色ある教育と文化の振興です。
この介護の現場は非常に厳しい状況が続いていて、例えば人材不足だったから注意が足りなかった、あるいは、人手が足りない状況なので、新しい人が入ってきて、うまく伝え切れてなくてこういう事故が起きた、いろんな形が介護現場の中で今まであってきたんじゃないかなと思うんです。
また，２０１９年３月に示された中間報告によると，各社のアンケート結果では，自社で認識している経営上の強みとして，高い技術力や製品品質が５３．１％，経営課題に対しては，人材の確保５１．５％，次いで人材の育成３４．９％となっており，多くの企業が高い技術力や製品品質を有していながらも，慢性的な人材不足に苦慮している実態が示されました。
ここ数年の中で要望の内容を見てみますと，まず人材不足というところがこの業界の課題というふうになっておりますので，その人材不足についての御要望が大変多いような状況になっていると思います。
介護人材確保の結果を受けて，第７期の推進状況の文書では，介護人材不足が深刻であるとした上で，質の高い人材育成と実質的な処遇改善が必要であるとの認識が述べてあります。極めて重要で専門的な職務を担いながら，常に処遇改善が課題になってきたのが介護職員です。
２番目の人材確保のための組合とはというご質問ですけれども，産業界においては全業種で人材不足が深刻化している状況です。本町においても，多くの業種で人材が不足し，ハローワークでの求人もままならない状況でございます。さらに，季節労働的に人材を求める場合は深刻度を増してきます。そこで，国の事業を活用し，全業種，全業界が一緒になって人材の融通をし合う仕組みづくりを今考えているところです。
その中で、広島県が取り上げられ、職場がブラック化した教育現場は、優秀な人材からますます敬遠され、今後、さらなる人材不足に陥ることになりかねないと報告をされておられます。 私の令和２年12月議会の一般質問は、国及び文科省の規則及び基準を守って尾道市の子供たちに義務教育をしてくださいというのが、私の12月議会での一般質問の内容です。 それでは、質問に入ります。 申し訳ありません。
商工業の振興では，何といっても雇用の維持と人材不足への対応です。 新型コロナウイルス感染症のため，企業活動が大幅に制限されています。企業収益が減少する中で，経営維持はもとより雇用の維持は喫緊の課題です。商工会や法人会等としっかり連携し，国，県の制度も活用しながら雇用維持を図ってまいります。また，慢性的な人手不足が続いていることを踏まえ，企業の採用活動を積極的に支援してまいります。
今後本市において高齢者人口が増加し，介護サービスの需要はさらに高まると予想され，介護人材不足はより深刻になる可能性があります。 そこでお伺いをします。今後介護現場における介護ロボット・ＩＣＴ機器の活用促進に向けてどのように取り組んでいくのかお考えをお聞かせください。 次に，放射線影響研究所の移転について質問をします。
ケアプランにつきましては、現在、介護支援事業所のほうで広く普及して使われているという状況にはまだまだございませんが、今後そういったような国の動向であるとか情報提供をいただく中で、広く使われることによって介護支援専門員さんのほうの業務負担軽減や人材不足の解消につながっていくことと思っておりますので、引き続き、情報収集に努めてまいりたいと考えております。 ○宇江田豊彦議長 横路政之議員。