府中市議会 2021-12-02 令和 3年第5回定例会（12月 2日）
そのような取り組みを検討する中で、やはり専門人材の育成や招聘といったことが必要ではないかということから、びんご６次産業化アドバイザー派遣事業については、まさに専門人材の必要性を具体的に解決する手法の一つであると考えております。
そのような取り組みを検討する中で、やはり専門人材の育成や招聘といったことが必要ではないかということから、びんご６次産業化アドバイザー派遣事業については、まさに専門人材の必要性を具体的に解決する手法の一つであると考えております。
事業としては必要なものであり、社会福祉協議会と連携し、新規事業については十分な予算を確保し、人材育成に力を入れる等効果的な方法を検討し、事業を継続していただきたい。 市民病院の将来のあり方検討業務については、一部見直しの上、継続すべきと考えます。
女性をはじめ多様な人材の市議会への参画を促進する環境整備を図る観点から、住民が議員として活動するに当たっての制約要因の解消に資するため、本会議や委員会への欠席自由として、育児、看護、介護等を明文化するとともに、出産について、産前・産後の期間にも配慮した規定の整備を図ります。
さて，地域活動支援センターⅢ型事業の課題は，利用者の出欠席で報酬が左右される不安定な経営状況であることや，平成26年と令和元年の２回の消費税アップが補助金額に反映されていないことなど，経営資源の乏しいことが影響し，後継者の人材育成もままならないことも含む多くの課題を抱えています。
市町村が地域再生を図ろうとする際に課題への対応について、その課題の解決に必要な知識、ノウハウ等を有する外部の専門的人材を活用していくよう必要な経費の一部を助成していただく制度でございます。ちなみに平成29年度にもこの事業を使い短期診断というような事業を実施したわけでございます。
医療従事者の人材不足が叫ばれる中、１人でも多くの医療スタッフの確保を目指したいところではございますが、入院患者が前年度比で１日当たり8.2人減少、同じく外来患者様が2.3人減少していると、そういったこともございます。なので、人員配置は慎重に行っているところでございます。 ○委員長（大本千香子君） 広瀬副委員長。
それと、接種体制確保で事業委託されているんですけれども、これについてはどういう方法でどの業者に委託して、そこで賄える雇用というのは府中市内の人材で確保されるのか、その辺についてお伺いしたいと思います。 ○主査（大本千香子君） 宮原ワクチン接種推進チーム主幹。 ○ワクチン接種推進チーム主幹（宮原哲也君） ３つ御質問されていました。
医療的ケア児支援法は，医療的ケア児の居住地域に関係なく，ひとしく適切な支援をすることを国や自治体の責務であると明記し，保育・教育体制の拡充やケアを担う人材の確保を求めています。また，保育所や学校の設置者には適切な支援を行えるよう，看護師の配置などの必要な措置を取ることを求めています。
一方で、府中市の維持発展に資する人材を輩出し得る教育機関として、ほかの２校との連携は大変重要であると考えております。幼保小中高の切れ目のない教育の実践、「府中教育Ｕｎｉｆｉｅｄ・Ｃｉｔｙ」構想におきまして、中高連携、部活動連携など、引き続き市内３校との連携を深めてまいりたいと考えております。 ○主査（福田勉君） 加納分科員。
この主な変更点の２番目に、これまでの項目に加えて、新たに移住定住地域間交流の促進、人材育成、地域における情報化、再生可能エネルギー利用の促進の項目を追加することが書いてありますので、新しく追加されたということであります。 そこで、過疎地域持続的発展計画案を見させていただきますと、23ページに移住定住地域間交流の促進、人材育成のことで書いてあります。
産業連係室は、中小企業等のものづくりを支援するとともに、生産性向上や人材確保、事業環境の整備といった中小企業が抱える課題の解決の支援を行っています。 また、国・県・市のさまざまな支援策を最大限に活用できるよう、支援機関や専門人材などと事業所をつなぎ、ハンズオンで事業課題の解決サポートを図るという取り組みは、コロナ禍においても大きな力を発揮しています。
それに伴って、先ほど副市長からもお話がありました、本来の観光協会の役割をやる上で観光協会も法人に加入をされて、今いろいろやられているのですが、やられている段階で人材ですね、人の数もそうですし職種もそうですし、この人員の体制強化が必要ではないかなと思うのですが、この点についてはどう思われますか。 ○議長（棗田澄子君） 森川観光戦略推進担当部長。
積極的な防災対策への女性の活用と人材育成について、市長の所見を伺いたいと思います。 ○議長（棗田澄子君） 小野市長。 ○市長（小野申人君） 府中市では、来年度から５年間の府中市男女共同参画プランの第３次の計画を策定しているところであります。
過疎地域の持続的な発展を支援し、もって人材の確保及び育成、雇用機会の拡充、住民福祉の向上等を目的として、令和３年度から令和７年度までの５年間を計画期間とした過疎地域持続的発展計画を策定するものでございます。参考資料として、計画概要をタブレットに掲載しておりますので、御参照いただきたいと思います。 続いて、61ページ、議案第59号、市道路線の認定について。
提 案 理 由 女性を始めとする多様な人材の市議会への参画を促進するための環境整備を図るため，欠席の届出に関し，育児，看護，介護等が欠席の事由となることを明らかにするとともに，出産を欠席の事由とするものについて，産前・産後期間を考慮し，あらかじめその旨を届け出ることができることとする等所要の改正を行う必要がある。
しかし，現実に公的サービスを担う人材は不足しており，疲弊する職場実態にある中，近年多発している大規模災害，またデジタル・ガバメント化への対応も迫られています。 こうした地方の財源対応について，政府はいわゆる骨太方針２０１８に基づき，２０２１年度の地方財政計画までは２０１８年度の地方財政計画の水準を下回らないよう実質的に同水準を確保してきました。
私は，複雑化・多様化する医療の現場に対応するために，2003年，2009年に広島市立大学に看護学部を開設し，将来にわたって人材育成を図る構想を提案しました。しかし，広島市立大学の看護学部への移行もならないまま現在を迎えています。 ちなみに，同じ政令指定都市における札幌市の札幌市立大学では2006年にデザイン学部と看護学部の異分野連携教育を実践し，優秀な人材を輩出しています。
また，これまで述べてきた介護予防，教育に加え，ＩＣＴ人材の育成，ＩＣＴ関連産業の振興や経済・観光などの分野においても大きな効果をもたらす可能性を秘めており，本市としてもできるだけ早い段階で調査・研究を行い，活用していかなくてはならないと考えます。
しかし、現実に公的サービスを担う人材は不足しており、疲弊する職場実態にある中、近年多発している大規模災害及びデジタル・ガバメントへの対応も迫られている。 こうした地方の財源対応について、政府はいわゆる「骨太方針2018」に基づき、令和３（2021）年度の地方財政計画までは、平成30（2018）年度の地方財政計画の水準を下回らないよう、実質的に同水準を確保してきた。
神石高原町民等の理解を得て奨学金の返還の補助事業を行うことにより，若者の定住促進及び地域を支える優秀な人材を確保するため，この条例案を提案するものであります。 詳細説明は政策企画課長が行います。ご審議のほどよろしくお願いいたします。 ◎政策企画課長（池田） 〔詳細について説明〕 ○議長（橋本） 説明が終わりました。 質疑を求めます。