広島市議会 2000-06-30 平成１２年第 ２回 ６月定例会−06月30日-02号
第２次行財政改革実施計画によれば，人事評価制度の見直し，職員配置に関する新たな制度導入の検討をされるようですが，広島市の人事制度について新たな方向性を示すタイミングではないかと思いますが，いかがですか，お伺いします。 さて，昨年９月議会での私の質問に対し，新しい時代の都市づくりを推進していくためには，行財政改革を推進する必要がある。
第２次行財政改革実施計画によれば，人事評価制度の見直し，職員配置に関する新たな制度導入の検討をされるようですが，広島市の人事制度について新たな方向性を示すタイミングではないかと思いますが，いかがですか，お伺いします。 さて，昨年９月議会での私の質問に対し，新しい時代の都市づくりを推進していくためには，行財政改革を推進する必要がある。
このために，お尋ねの人事制度について，本市におきましては従来から勤務評定制度等により適正な人事評価に努めておりまして，適材適所を旨とし，職員の能力をより効率的に発揮させることなどを目的として人事行政を推進してきたところであります。さらに，職員の勤労意欲の向上を目的として，特定の業務への従事希望を募る，いわゆる庁内公募制についても，試行ではありますが実施することとしております。