府中市議会 2022-03-04 令和 4年第2回定例会（ 3月 4日）
レストラン公募に当たっては、これまで課題であった子育て世代や女性をターゲットとしたメニューの開発であるとか、営業時間であるとか、お昼前後のコアタイム以外でのカフェとか軽食等の利用など、新たなテイストを感じさせる運営を実現するために、府中市がレストラン事業者を公募したというものでございます。
レストラン公募に当たっては、これまで課題であった子育て世代や女性をターゲットとしたメニューの開発であるとか、営業時間であるとか、お昼前後のコアタイム以外でのカフェとか軽食等の利用など、新たなテイストを感じさせる運営を実現するために、府中市がレストラン事業者を公募したというものでございます。
あと、要望の多い夜間営業については、例えばアルコールを出せるということになれば、かなり収益に寄与するのではないかと考えられ、また、お昼前後のコアタイム以外は、カフェであるとか、軽食であるとか、テイクアウトといったのも提供できる、そういったレストランにしていきたいという市側の思いもあるので、市が直接、事業者を公募する中で、その思いをしっかりと伝えていきたいという趣旨から、レストラン事業者を「道の駅 びんご
どちらかと言えば高齢の方がですね、コアタイムを外したら高齢の方がコーヒーを飲みながらですね、あそこで時間を過ごしていただいているということがあるんですけれども、それはそれでいいことだとは思うんですが、今後府中市が考える新たな「道の駅 びんご府中」のレストランのイメージとして、今持っていますのがやはりあのエリアの全体の魅力と価値をいかに高めるかというところがテーマだと考えております。
先ほどフレックスタイムはちょっと難しい、一定ではないので管理のほうが難しいっていうことだったんですけれども、大阪の寝屋川市は、昨年度からコアタイムがない、例えば10時から15時まで必ず出勤しなければいけないっていうコアタイムがない完全フレックスタイム制っていうのを導入しておられまして、約８割の職員の方が取り組んでおられました。
概要は、特別な場合を除いて原則対象は全職員で、月曜日から金曜日までの毎日５時間のコアタイムのあるフレックスタイム制である。その後、自治体においては、愛知県の豊田市が平成29年10月１日からコアタイムのあるもの、平成30年４月１日からは東京都が時差勤務と連動したもの、平成31年４月１日から横浜市が時差勤務と連動したものをそれぞれ導入しております。
(1)平成27年度から窓口業務が委託化され、基本的には８時30分から17時まで、市民に対するフルサービスが保証されておりますので、改めて４年前の私の一般質問でも提案しましたが、民間と同様に、９時から15時までをコアタイムとする職員のフレックス勤務制度を導入し、運用に当たっては、事前申告制とし、フレキシブルタイムも４分の３の人員を目安として、職員のワーク・ライフ・バランスを図り、労働時間の生産性を向上
114 ◯総務部長（中村正則） 今議員のご質問は、やはり民間と同様にコアタイム、これを有効的に活用したらどうかというようなことだろうというふうに思っております。
業務には日により、時間により、忙しいときとそうでないときが必ずありますので、この忙しくないときを有効活用するために、午前９時から午後３時までをコアタイム、全員勤務時間としたフレックス勤務の導入を提案します。午前９時から午後３時までは100％の戦力で、それ以外の時間帯は75％程度の戦力で対応しようとするものです。
業務には日により、時間により忙しいときとそうでないときが必ずありますので、この忙しくないときを有効活用するために、コアタイム、全員がいる時間ですね、を設定することにより、フレックス制度を導入すべきだと思います。
フレックスタイム制とは、御承知のとおり１日の労働時間帯を必ず勤務しなければならない時間いわゆるコアタイムと、その時間帯の中であればいつ出退勤してもよい時間帯、いわゆるフレキシブルタイムに分けて実施することができるものであります。 このフレックスタイム制を導入することで、例えば朝６時に出勤して15時に帰宅する職員もいれば、10時に出勤して19時に帰宅する職員もいることになります。
フレックスタイム制とは、御承知のとおり１日の労働時間帯を必ず勤務しなければならない時間いわゆるコアタイムと、その時間帯の中であればいつ出退勤してもよい時間帯、いわゆるフレキシブルタイムに分けて実施することができるものであります。 このフレックスタイム制を導入することで、例えば朝６時に出勤して15時に帰宅する職員もいれば、10時に出勤して19時に帰宅する職員もいることになります。