前橋市議会 2021-03-26 令和3年第1回定例会(第5日目) 本文 開催日: 2021-03-26
続いて、介護保険、高齢者福祉に関して、敬老祝金贈与事業縮小に対する考え方、老人福祉センターの利用実績や高齢者介護慰労金減額支給の理由、シルバー人材センター運営に対する支援内容、地域密着型サービスの整備状況のほか、介護保険料の引下げに対する考え方などについて質疑があり、加えて障害者相談支援事業の実績や今後の進め方などについて質疑がありました。
続いて、介護保険、高齢者福祉に関して、敬老祝金贈与事業縮小に対する考え方、老人福祉センターの利用実績や高齢者介護慰労金減額支給の理由、シルバー人材センター運営に対する支援内容、地域密着型サービスの整備状況のほか、介護保険料の引下げに対する考え方などについて質疑があり、加えて障害者相談支援事業の実績や今後の進め方などについて質疑がありました。
これまで国は自殺対策基本法を定め、自殺対策に関する国民の理解の増進や各地方自治体が実施する相談、人材育成、普及啓発等への支援など、総合的な自殺対策を実施してきた。 しかし、新型コロナウイルスの感染拡大により、従来の対策だけでは十分とはいえない状況となっている。
今後につきましては、学芸員職の中心となる人材育成も必要であり、作品管理や展示技術等専門的な研修を積極的に受講し、アーツ前橋における学芸員のスキルアップを図ってまいりたいと考えております。
次に、コールセンター人材派遣業務の内容についてございますが、保健所内に設置しております受診・相談センターへの人材派遣業務委託でありまして、発熱などの症状がある方で、かかりつけ医がいない方や相談する医療機関に迷う方の電話相談に応じております。
本市の地域人材の獲得、育成をテーマに産学官が連携しためぶく。プラットフォーム前橋を見せていただきました。
来年度は、導入初期の段階から授業等での活用の段階への移行時期と位置づけまして、そのための人材として派遣する方針です。具体的には、年度当初は先生方や子供たちがまだ端末や学習ソフトウエアの活用に慣れていないことが想定されるため、学校に派遣される人員だけでなく、オンラインでの対応と連携して学校からの様々な要望に対応できるようにする予定です。
令和2年度から開始された会計年度任用職員の処遇改善につきましては、令和2年第1回定例会でも、高崎市などと比較し昇給条件や期末手当等の労働条件がかなり低い状況、保育士などの人材が不足する中にあって、人材確保さえままならないことが危惧されますので、順次見直しを図っていただくよう申し上げてまいりました。制度から1年経過いたします。
また、産学官連携によるリカレントスクールを開講し、市内企業の人材育成、若者の活躍、定着の支援を進めてまいります。 市民主体の魅力づくりの推進、魅力的なまちづくりの推進では、中心市街地における民間再開発事業の支援や広瀬川河畔の再整備に引き続き取り組むとともに、街なかにおける開業支援等により、街なかの魅力向上と中心市街地の活性化を図ってまいりたいと考えております。
┃ ┃ ┃ ┃意見書案 ┃ 新しい生活様式を踏まえた少人数学級編成の実現を求める ┃ 〃 ┃ 2.12.15 ┃ ┃ 第42号┃ 意見書 ┃ ┃ 否 決 ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃ ┃意見書案 ┃ 介護人材確保
意見書案第43号 令和2年12月15日提出 令和2年12月15日否決 提出者 市議会議員 角 田 修 一 同 三 森 和 也 同 近 藤 登 同 笠 原 久 介護人材確保
1 意見書案第48号 令和2年12月15日提出 令和2年12月15日否決 提出者 市議会議員 角 田 修 一 同 三 森 和 也 同 宮 田 和 夫 IT人材育成強化
不妊治療への保険適用等の拡大を求める意見書 意見書案第39号 女性差別撤廃条約選択議定書の速やかな批准を求める意見書 意見書案第40号 「群馬県文化の殿堂」である群馬県民会館の存続を求める意見書 意見書案第41号 利根川流域治水対策の強化を求める意見書 意見書案第42号 新しい生活様式を踏まえた少人数学級編成の実現を求める意見書 意見書案第43号 介護人材確保
42 【福祉部長(竹渕亨)】 まず、介護保険事業計画の7期における特別養護老人ホームの整備が計画どおりに進まなかったことについてですが、介護人材の確保及び建設費高騰による施設の経営面での課題があることが要因であると考えております。
そこで、この通知にあるように、休日の部活動を地域移行し、地域の人材や団体が子供たちへの指導を行うことができれば、教員の負担は軽減されると考えます。市教委として、教員の働き方改革を進める上で、教員の部活動への負担を軽減するためにどのように取り組んでいくのかをお伺いいたします。
│ │ │ │ │ │(4) 期待される効果 │ │ │ │ │2 前橋駅北口のにぎわい創出につ │(1) これまでの実態 │ │ │ │ │ いて │(2) にぎわいの創出へ向けて │ │ │ │ │3 シルバー人材
次に、シルバー人材センターについて伺います。シルバー人材センターは、高齢者が増える中、定年などで現役を引退した後も何らかの形で働くことを希望する人が増えてきたことを背景に設立されました。
次に、市議会議員選挙の追加は、新型コロナウイルス感染症対策のための消毒液等の物品購入経費や選挙事務従事者の増員による人材派遣業務委託料等を追加するほか、立候補者人数の増員を見込みまして、選挙公営負担金等を追加するものでございます。
また、高校生同士の交流を通して多様性を育み、相互成長を促して次世代を担う人材を育成するとともに、地元定着やUターンの促進を図るものでございます。 次に、2、施設の概要でございますが、設置場所はアクエル前橋2階、施設の機能は自主学習スペースの席数100席から150席でございます。
また、今後は業務の効率化や人材育成などが経営課題であり、税制優遇の充実や補助金、助成金、特に設備導入に関する補助金に対する期待が高くなっております。詳細につきましては、別冊の報告書を後ほどご覧いただきたいと思います。 産業政策課からの説明は以上です。
プラットフォーム前橋という形で市内6大学の学長さんと理事長さんが入っている人材活用のプロジェクトチームをつくっております。その中でもスーパーシティについて再三説明させていただきまして、各大学の学長さん、理事長さんにつきましてはスーパーシティの申請にご協力いただける状況が整っております。ただ、準備検討会のメンバーに入れることにつきましては、教育界とのバランスなど様々なことを考えております。