148件の議事録が該当しました。
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該当会議一覧

藤岡市議会 2019-06-20 令和 元年第 3回定例会-06月20日-02号

また、事故を起こした本人の事故発生当時の上司に対しまして、指揮監督責任があることから、口頭による注意処分といたしました。  平成28年度につきましては、庁用車による事故発生件数7件のうち、1件の事故について1名の職員を口頭による厳重注意処分といたしました。  平成29年度につきましては、庁用車による事故発生件数11件のうち、1件の事故について1名の職員を口頭による厳重注意処分といたしました。  

高崎市議会 2018-09-21 平成30年  9月定例会(第3回)-09月21日 一般質問

そして、どのぐらい仕事をしたかということを上司に報告するときに、もうそこは100時間超えないようにとか言われているというような話も聞いておりますので、サービス残業はかなり多いのだろうというふうには思っております。   そういう部分で、3番目の労働時間短縮に向けた環境整備ということで、これからどういうふうにしていくのか、その辺の施策というか、それをお伺いいたします。

太田市議会 2018-09-19 平成30年9月決算特別委員会−09月19日-01号

特に上司や所属長は大変だと思いますけれども、目配りや配慮をしていただきたいと思います。ぜひ穏やかな人間関係がつくれるような取り組みをお願いできればと思っております。  それでは、対策や対応についてお伺いいたします。 ◎人事課主幹(稲村真理子) 心の健康問題を引き起こす原因というのはさまざまでございます。

高崎市議会 2018-09-03 平成30年  決算特別委員会-09月03日−02号

ただ、その中でも私ども納税の職員は、やる気と使命感を持って滞納整理に取り組んでおりますので、現在のところ気持ち的には落ち込んでいるような職員は見られませんが、それはいつまた起こるかわかりませんので、上司がよく職員を見て、気配りをしながら職員のケアには当たりたいと思いますが、基本的に納税相談につきましては、職員2人で1組でやっております。

高崎市議会 2018-06-22 平成30年  6月定例会(第2回)-06月22日 一般質問

この中で、所属長みずからが積極的に部下職員に声がけをしたり、同僚職員同士もお互いに気配り、目配りするなど、上司、部下、同僚がコミュニケーションをしっかり図るようにしております。また、職員健康保持、それと職業生活と家庭生活の充実等の観点から、時間外勤務の適正管理にも取り組んでおります。

渋川市議会 2018-03-15 平成30年  3月 定例会(第1回)-03月15日−一般質問−07号

世の常ではございますが、組織に限らず、上司は自分のコピーをつくりたがるものです。追従するイエスマンでなく、ノーを言えて、さらによいものを提示してくれる若者があらわれてくれることを大いに期待したいものです。また、牽引するよきリーダーたちにも期待したいものです。   次に、自己申告制の人事異動を考えていますか。また、若い職員たちのやってみたい部署、または職務を聴取されていますか。

渋川市議会 2017-10-02 平成29年  9月 定例会(第3回)-10月02日−一般質問−04号

OJTは、能力開発など職員育成には欠かせないものでございまして、職場における部下、後輩の育成上司や先輩の責務であるとの認識を当該職員に深めてもらいまして、各職場でOJTが習慣化させるように取り組んでおります。また、職員が研修を受講するに当たりましては、その研修で習得いたしました知識情報を職場で共有できるような伝達講習なども確実に実施できるよう指導を進めているところであります。

高崎市議会 2017-09-22 平成29年  9月定例会(第3回)-09月22日 一般質問

平成29年1月、改正男女雇用機会均等法、改正育児介護業法施行され、これまで義務化されていた妊娠・出産等、育児休業・介護休業等を理由とする不利益取扱いの禁止に加えて、事業主に対し、上司・同僚からの妊娠・出産等に関する言動により妊娠・出産等をした女性労働者の就業環境を害することがないよう防止措置を講じること、上司・同僚からの育児介護休業等に関する言動により育児介護休業者等の就業環境を害することがないよう

藤岡市議会 2017-09-14 平成29年決算特別委員会(第4回 定例会)−09月14日-02号

そこまで私にはわかりませんけれども、それは誰が、その上司である副市長なり市長が許可を与えて休暇が取れたのかなと思いますが、議会中の休暇というのをなぜ軽々しく与えるのか。その点をお伺いいたします。 ○委員長(岩崎和則君) 暫時休憩いたします。                                   

藤岡市議会 2017-09-11 平成29年第 4回定例会-09月11日-02号

行政の仕組みとして、上の指示を仰いでから指示に従ってしっかりと動く、いわゆる仕組み上、指示待ち体制ということになっている事柄が多いかと存じますが、万一不測の事態になった場合、国の指示、上司の指示が間に合わない場合にも、自治体としての的確な判断と救援活動を実施していただきたいと考えますが、具体的な指針を含めましたご見解を伺います。 ○議長(冬木一俊君) 総務部長。

高崎市議会 2017-06-30 平成29年  6月定例会(第2回)-06月30日 一般質問

このほか育児休業中や職場復帰時には、上司や同僚から的確なフォローやサポートを行っておりまして、女性職員のそういったキャリア中断することのないような支援体制を整えてございます。また、昨年度は女性課長職による意見交換会を実施し、女性職員の置かれた現状や課題、女性管理職を増やすにはどのような取り組みが必要なのかといった議論を行いました。

渋川市議会 2017-03-14 平成29年  3月 定例会(第1回)-03月14日−一般質問−06号

◆9番(今成信司議員) では、その庁舎内の届け出や記録について、今上司の時間外勤務命令と言われましたけれども、全て上司からの勤務命令で判を押したという書類だけなのですか。そのほか例えば第二庁舎で何かあって、公務員の仕事としてちょっと仕事があったとか、そういう時間外勤務命令というのが1つの枠だけなのですか。そのほかに何か命令書みたいなものはあるのでしょうか。 ○副議長(安カ川信之議員) 総務部長。

太田市議会 2017-03-08 平成29年3月予算特別委員会−03月08日-02号

したがいまして、2級の職務と3級の職務というものの違いがございますが、職務の違い、特殊性、そういった任務につくということになれば2級から3級へということも考えられるかと思うのですが、この件につきましては、総括質疑のときに企画部長からも検討するというような回答があったかと思うのですけれども、こちらとしましては、また上司とよく協議いたしまして、進めてまいりたいと考えてございます。

太田市議会 2017-03-07 平成29年3月予算特別委員会−03月07日-01号

○副委員長(大川敬道) 私もちょっと聞きたいのですけれども、今こちらの職場のほうでもし時間外をするということになると担当者は上司に何か報告とかをするのですか、それとも何もしないでただ時間外にいってしまうのか、上司にこういう仕事があって上司が管理しているのか、そこら辺をお聞きしたいのです。

高崎市議会 2016-12-21 平成28年 12月定例会(第4回)-12月21日 一般質問

平成23年11月1日、学事係長の上司である学校教育課長に再度の説明を求めた。その再質問に対する回答がまた4カ月後です。平成24年3月19日になされた。民生委員への説明は、学校教育課の定める方法により説明する。やっと説明する。これは、問題提起から1年8カ月もかかっているのです。ということです。準要保護対象者の認定基準は10項目というのがあるのですが、これは改定する考えはないということでした。

高崎市議会 2016-12-20 平成28年 12月定例会(第4回)-12月20日 一般質問

また、そのほかの特に議員さんが問題とされているようなメンタル面の部分に関しましては、まずそれぞれの各職場で職員の方々が上司の方に相談できる、そういった風通しのいい職場づくりというようなことで、これも部長会議等を通じまして、市長、副市長からよくそういったお話、指示が出ているところでございます。

藤岡市議会 2016-11-29 平成28年第 5回定例会−11月29日-01号

だから、職場でも上司が、やはりこれは出張するときには点呼するなり、やはり安全運転をお願いしますよという一声をかけたかどうか、それをまず1つ。  それと、出張でございますので、事故を起こして、その日の仕事がきちんとできたのかどうか。  それと、最終的に本人がどんな弁明を上司の方にしてくれたのか、それをお聞きいたします。 ○議長(隅田川徳一君) 健康福祉部長。