太田市議会 2023-12-01 令和 ５年１２月定例会−12月01日-02号
この点も踏まえ、コンプライアンス推進室と公益通報窓口の体制について伺います。 まず、ハラスメントのアンケート結果についてお聞かせください。 ○議長（矢部伸幸） 高橋企画部長。 ◎企画部長（高橋亮） ハラスメントのアンケート結果でございますが、令和５年、今年の２月に実施したパワーハラスメントに関するアンケート調査につきまして回答いたします。
この点も踏まえ、コンプライアンス推進室と公益通報窓口の体制について伺います。 まず、ハラスメントのアンケート結果についてお聞かせください。 ○議長（矢部伸幸） 高橋企画部長。 ◎企画部長（高橋亮） ハラスメントのアンケート結果でございますが、令和５年、今年の２月に実施したパワーハラスメントに関するアンケート調査につきまして回答いたします。
今、コンプライアンス推進室の組織の体制はどうなっているのですか。 ◎企画部副部長（清水純一） こちらの推進室の組織につきましては、私一人が対応しているところでございます。 ◆委員（久保田俊） 事務に関する説明書の１９ページにコンプライアンス推進室のことが記載をされていて、まず、一番下のところに相談実績９件とあります。これはどういった内容だったのでしょうか。
その後、企画部内に令和２年４月よりコンプライアンス推進室を新設いたしました。毎年、ハラスメント研修を実施いたしまして、令和３年度、本年度につきましては、課長職以上を対象に実施したところでございます。 ○議長（斎藤光男） 水野正己議員。
それに加えまして、それぞれの職場においてパワハラ研修を実施したのと、コンプライアンス推進室、あと消防総務課、そういう相談窓口の再周知をさせていただきました。加えまして、全ての消防職員に今、アンケートを実施中でございます。 ◆委員（大川敬道） 決算書３２１ページ、９款１項５目、地域防災費の各種機器保守点検委託料に関して、災害情報共有システムについてお伺いします。
それともう一つ、コンプライアンス推進室についてちょっと伺いたいのですけれども、コンプライアンス推進室が新たにできましたが、できた経緯と目的とその効果について伺います。 ◎企画部副部長（高橋亮） コンプライアンス推進室ですが、昨年の４月１日、機構改革によりまして新しくできた課であります。
本市では、改正に先立ちまして、令和２年４月の組織機構改革によりまして、公務員としてふさわしくない行動を行っている職員の通報、服務規律に関すること、ハラスメントに関すること、交通法規やマナー違反などの相談業務を総合的に受け付けるコンプライアンス推進室を企画部内に新たに設置したところでございます。
また、来年度につきましてはコンプライアンス推進室を設置するという予定がございまして、ハラスメントも含めてメンタルヘルス・ハラスメント相談体制を強化していきたいと考えてございますので、よろしくお願いいたします。 ◆委員（大川陽一） ぜひよろしくお願いいたします。 次に、７６ページ、２款１項、庁舎管理経費でお伺いしたいと思います。まず。