大垣市議会 1991-09-12 平成３年第３回定例会（第２日） 本文 1991-09-12
その調査項目は、雇用の有無、雇用の時期、国籍、仕事の内容、雇用形態等を調査されておりますが、その調査書のコピーが手元にございますけれども、こうしたことはすべて正規の方たちのものであります。で、不法就労者につきましては、文字どおり法によらない就労者でありますので、その実態の把握は困難であります。
その調査項目は、雇用の有無、雇用の時期、国籍、仕事の内容、雇用形態等を調査されておりますが、その調査書のコピーが手元にございますけれども、こうしたことはすべて正規の方たちのものであります。で、不法就労者につきましては、文字どおり法によらない就労者でありますので、その実態の把握は困難であります。
さらには国においても児童手当の見直しや、雇用形態や雇用環境の改善など、子供の養育、教育する経済的・時間的負担の軽減に取り組んでいるところでございます。しかしながら、出産の選択は申し上げるまでもなく、個々の家庭に任せられたものでございまして、対応策といたしましても、例えば出産祝金なども養育費の一助とはなると思いますけれども、これが直接出産の動機になるということは期待できないというふうに思います。
三十人の募集に対して六人では少ないと考えられますが、今日の社会情勢及び鵜飼の船員という雇用形態の特殊性を見ますると、今回のところはいたし方ないと思っております。公募は今後も継続していくつもりでありますので、御指摘の待遇面についても船員組合と十分協議しながら、船員確保の方策を図ってまいりたいと存じております。
しかしながら、岐阜市を代表する鵜飼を船員不足で消すことは許されませんので、本年七月中旬、まあ来月でございますが、初めて船員の公募に踏み切るということで、現在技術指導を担当します船員の代表者と、公募人員とか年齢とか雇用期間とか雇用形態及び雇用条件等につきまして種々検討を重ねておるところでございます。
こういった雇用形態の嘱託員は、法制上退職手当が支給されないわけでございます。しかし、御指摘の点もございますので、岐阜市全体としていろいろの嘱託員制度にかかわってまいりますので、関係部署とよく協議してまいりたいと考えておるわけでございます。
第四点に、船員の待遇改善の件につきましては、季節雇用という長年にわたる雇用形態の中で今日まで推移してきておりますが、鵜飼事業が特別会計を原則として運営されている現状の中でおのずと限界があり、事業全体の中で慎重に協議、検討すべきことと思います。
岐阜市の婦人が一体どんな雇用形態で、どんな事業所に、どんな労働条件で就労をしているのか。具体的な調査によって婦人労働政策への発展を図らなければならないというふうに思うわけであります。で、就労婦人の意識調査とあわせまして、婦人の就労実態調査、分けてもパート労働など、公民を問わず働く婦人の実態調査を実施する必要があるというふうに考えますが、経済部長のお考えをお聞かせをいただきたいと思います。
くわけですけれども、深夜業の女性に対する規制を外してしまったら、当然こういうお握り産業一つとっても、本当なら三時から働いてほしいと、ただ規制があるから五時から来てくださいと、こういう実情の中でますます家庭破壊や女性の健康破壊につながっていく実態の中で、これはまさに女性の問題だけではなくて男性も含めた家庭生活の破壊、ひいては、いままで男性が働いていた部門に女性を安い賃金でパートで働かせていく、こういう雇用形態
また一方、教育費においては職員数は十一人少ないのでありますが、別途公民館、図書館、保健体育においては、雇用形態の違う嘱託員を二十三名配置いたしているところであります。前にも申し上げましたように、地方交付税は実際に必要とする需要額を基礎としているものではございませんので、それぞれの経費における職員数において増減があるものでございます。御理解をいただきたいと存じます。
在職中に定時制大学卒業した者に対する報いる方法がないのかという御提案でございますが、御承知のように、本市の職員の雇用形態、これは学歴別初任給制度でないわけでございます。一般行政職、大きく分ければ一般行政職と技能職に分かれて別々に採用試験をやっておるということでございまして、一般行政職の中で例をとれば、大卒、高卒あるいは中卒と、それぞれの初任給の差というのは、年齢差以外にはございません。