大垣市議会 2019-09-11 令和元年決算委員会 本文 2019-09-11
高校生のところもありますけれども、高校生以外のところもありますので、なかなか採用人数もはっきりとわからない面はあるかもしれませんが、やっぱりこれは実績が必要だと思いますので、できれば把握できるような体制もとったほうが事業としての効果もよく見えますので、そういった取り組みもお願いしたいと思いますし、本当に、特に岐阜県、有効求人倍率も、全国的にも2番目、3番目というぐらい高い状況がありますので、人の確保
高校生のところもありますけれども、高校生以外のところもありますので、なかなか採用人数もはっきりとわからない面はあるかもしれませんが、やっぱりこれは実績が必要だと思いますので、できれば把握できるような体制もとったほうが事業としての効果もよく見えますので、そういった取り組みもお願いしたいと思いますし、本当に、特に岐阜県、有効求人倍率も、全国的にも2番目、3番目というぐらい高い状況がありますので、人の確保
岐阜県の有効求人倍率は、ことし７月時点で全国第３位、こうした中、人手不足は中小企業の経営上の不安要素として年々大きくなっています。人手不足により受注することができないというように、人手不足が中小企業、小規模事業者の企業活動に支障を及ぼしているとの声も聞かれます。中小企業、小規模事業者にとって人手不足は大企業以上にピンチであるとも言えます。とりわけ岐阜市の場合、９９％は中小企業です。
昨年度を振り返ると、我が国の経済は安倍政権の経済政策のもと、緩やかな回復が続いており、企業収益は過去最高を記録する中で、設備投資の増加とともに雇用・所得環境に改善が見られ、若者の就職内定率は過去最高水準となり、有効求人倍率は全ての都道府県で１倍を超えるなど、引き続き、経済は好循環を維持していると言えます。
一方、製造業、サービス業、介護サービス業を中心に有効求人倍率が直近４月時点で2.49倍と高どまりする本市においては、若者及び女性、高齢者の雇用対策、生産性向上に向けたＩＴ及びＩｏＴの活用など施策展開もされておりますが、労働人口減少の局面において外国籍労働人口も今後ふえると思料します。
〔商工観光部長東野敏朗君登壇〕 ◎商工観光部長（東野敏朗君） ハローワーク高山管内における平成３１年４月現在の有効求人倍率は１.６６倍となっており、フルタイム制の職業別では、建設が６.０８倍、自動車運転が４.６７倍、接客が３.７２倍、看護が３.４２倍、介護が２.１８倍と２倍を超える高い求人倍率となっており、１倍を下回っているのは事務のみという状況でございます。
パンフレットの内容といたしましては、中津川市の魅力、歴史でありますとか文化、リニアの駅が誕生する、こういった情報、それから暮らし、これは住みよさでありますとか都市部での通勤、それに比べまして中津川市の通勤時間、こういったものの比較、それから子育て・教育環境、ほかに仕事のことといたしましては就業データでありますとか有効求人倍率、これだけ仕事もありますよといったようなデータ、それから家計のチェックといたしまして
求人倍率は高どまりしておりまして、企業だけでなく、地域資源を活用した取り組みにおいても、それを担っていただく人材をいかに確保するかを様々な手法で取り組んでいかなければならないかなと、これが今後の大きな課題かなとも考えておりますので、よろしくお願いいたします。 ○議長（熊谷隆男君） 15番 舘林辰郎君。
求人倍率は高どまりしておりまして、企業だけでなく、地域資源を活用した取り組みにおいても、それを担っていただく人材をいかに確保するかを様々な手法で取り組んでいかなければならないかなと、これが今後の大きな課題かなとも考えておりますので、よろしくお願いいたします。 ○議長（熊谷隆男君） 15番 舘林辰郎君。
雇用対策事業費2999万5000円では、高どまりする有効求人倍率を背景に、人材確保に課題を抱える市内企業の支援を商工会議所や大学、高校などと連携しながら、引き続き全力で展開していきます。
しかしながら、恵那市の有効求人倍率は依然１倍を大きく超え、中・小、小規模事業者に限らず人手不足は深刻化しており、この深刻な人手不足により恵那地域の経済成長だけではなく、経済、社会基盤の持続可能性そのものが阻害される可能性が生じてきていることに強い危機感を持っている次第でございます。
本市の有効求人倍率も、1.61倍と高い数値と感じております。 しかし、残念なことに、子育てをしながら就職を希望している方に対して、仕事と子育ての両立がしやすい求人情報の提供は十分と言えないのではないでしょうか。 本市に働ける環境がなく、もし環境があったとしても知る環境が十分でなければ、より子育て支援や就職の環境が整っている他市へ、若い世代は移住していくのが必然と言えます。
本市の有効求人倍率も、1.61倍と高い数値と感じております。 しかし、残念なことに、子育てをしながら就職を希望している方に対して、仕事と子育ての両立がしやすい求人情報の提供は十分と言えないのではないでしょうか。 本市に働ける環境がなく、もし環境があったとしても知る環境が十分でなければ、より子育て支援や就職の環境が整っている他市へ、若い世代は移住していくのが必然と言えます。
市内の有効求人倍率は、平成２６年度以前は１倍以下となっており、雇用の場の確保が求められている状況でしたが、近年、ホテル業に限らず有効求人倍率が数年前と比較して急上昇するなど、人手不足の状況となっております。
こうした成果が出ている一方で、この地域の有効求人倍率が高い状態が続いているというのが現状であります。地域雇用や企業の運営に対して支障が出ては困りますし、瑞浪市の経済活動がしっかりとできるように支援していかなければいけないというふうに思います。市内の企業の魅力を発信することや、魅力を高めることも重要だというふうに思っております。 そういったことで、標題２に移ってまいります。
こうした成果が出ている一方で、この地域の有効求人倍率が高い状態が続いているというのが現状であります。地域雇用や企業の運営に対して支障が出ては困りますし、瑞浪市の経済活動がしっかりとできるように支援していかなければいけないというふうに思います。市内の企業の魅力を発信することや、魅力を高めることも重要だというふうに思っております。 そういったことで、標題２に移ってまいります。
〔商工観光部長高原恵理君登壇〕 ◎商工観光部長（高原恵理君） まず、現状からでございますが、ハローワーク高山管内における平成３１年１月現在の有効求人倍率は１.３８倍でありますが、観光産業に関連する接客の有効求人倍率は、フルタイムで４.３３倍、パートタイムで５.２０倍、調理の有効求人倍率はフルタイムで２.１５倍、パートタイムで２.７７倍と高い倍率となっており、人材不足が深刻な状況になっております。
一方、戦後最長とも言われる景気回復基調が緩やかに続く中、県内でも有効求人倍率が２倍を超えるなど、雇用環境は改善しているというものの、反面、労働力人口の減少に伴う人手不足が表面化していると言える状況であります。 こうした課題に対応するため、昨年１２月、国において、いわゆる入管難民法が改正され、本年４月から外国人労働者の受け入れを拡大するものとしております。
昨年12月時点のハローワーク多治見管内の一般の有効求人倍率は2.21倍で、２倍を超えました。このことは、厳しい働き手不足の状況になっていることを物語っております。 本市に住む若者が、地元企業のことをよく知り、就職先の選択肢として考える機会をつくり、地元で働き、地元で暮らしていただけるように、可児わくわくＷｏｒｋプロジェクトをより一層推進してまいります。
また、直近１０月のハローワーク高山管内の有効求人倍率は１.５６倍であり、高い水準で推移していることから、もともと地元就職を望んでいた新卒者との関係については、国の移住支援により過度な就活競争となるよりも、人材不足の課題解決につながるものと考えております。
本年10月時点の各務原市の有効求人倍率2.44倍が示すとおり、企業は深刻な人手不足に直面し、国会では、外国人労働者の受け入れ拡大に大きくかじを切ることになった出入国管理法改正案が成立する等、人手不足の解消は我が国経済にとって喫緊の課題である一方で、本事業の相談窓口を訪れた方の中には、相談が長期に及び、就業意欲があっても実際の就業に結びつかないケースも多いようです。