80件の議事録が該当しました。
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該当会議一覧

各務原市議会 2017-03-21 平成29年第 1回定例会−03月21日-02号

昨年、真面目に職務を遂行し、退職に1年を残す職員に対して磯谷氏は、自宅の接道緑化補助金の申請手続に便宜を図らなかったとして怒り、当該職員に対し、減給の勤務評定Cに落とす、浅野市政に要らないなどパワハラ発言で追い込み、精神的にも追い詰められたと職員は辞職しました。副市長からは謝罪すらなく、内部──────。こんなことがまかり通る職場で、職員は真面目に働く意欲は持てません。

恵那市議会 2016-09-26 平成28年第4回定例会(第2号 9月26日)

再任用制度とは、まず、定年等で退職をする職員の公務で培った知識であったり経験、こういったものを引き続き公務の場で活用をしていくという、高齢職員能力活用という一面と、60歳の定年から年金が支給されるまでの間の生活を支えるための雇用年金の接続といったことを目的として設けられている制度でございますので、原則、希望する職員は従前の人事評価勤務評定に基づく選考をベースとして、フルタイムの勤務と短時間勤務

岐阜市議会 2015-11-04 平成27年第5回(11月)定例会(第4日目) 本文

平成26年5月、地方公務員法が改正され、平成28年4月1日から、職員の評価の仕組みをこれまでの勤務評定から人事評価に改めることとなります。  具体的な内容といたしましては、地方公共団体職員に対し、その職務を遂行するに当たり、発揮した能力及び上げた業績を把握した上で行う人事評価制度を導入し、これを任用、給与、分限その他の人事管理の基礎とすることを義務づけるものでございます。

大垣市議会 2014-12-12 平成26年企画総務委員会 本文 2014-12-12

確かに、そういった形で処分を受けた職員につきましても、その後の勤務評価に基づきまして対応しておりますので、若干停職等で勤務の実績が伴わない部分がございました場合には、若干そういった部分も反映される場合もありますけれども、基本的には、例えば昇格ですと、過去3年間の勤務評定を参考にする形をとってございますので、適正に条例規程などに基づいて評価を行っております。

恵那市議会 2013-12-13 平成25年第4回定例会(第3号12月13日)

総務部長(小嶋初夫君) まず、女性のほうからお答えさせていただきますが、これは男性女性に限らず、管理職登用につきましては、勤務評定等々人事考課をしっかりやって、それに基づいて登用していきますので、優秀な女性の方がおられれば、これは当然管理職に登用させていただくということでございます。  

大垣市議会 2013-12-11 平成25年市民病院に関する委員会 本文 2013-12-11

質の高い医療サービス、安定した病院経営を維持するために、高いモチベーションを持った医師育成するため勤務評定の導入が求められていることで、実施内容は、人事考課基準表に基づいて、病院経営や病院活動に対する貢献度も評価できる仕組みを導入することで、今年度から医師人事評価を始めております。30ページをお開きください。  地域医療連携ネットワークシステムの導入でございます。

可児市議会 2013-06-12 平成25年第2回定例会(第3日) 本文 開催日:2013-06-12

無給でその休暇を与えられることは、どういう意味があるかということも1つは思いましたけれども、欠勤の場合は、勤務評定や処分の対象ということにはなってきますけれども、無給であっても休暇であれば、評価の上でマイナスになってこないということで、そこでこういう無給の特別休暇になっておるということで理解をしております。以上でございます。                  

各務原市議会 2013-03-26 平成25年 3月26日総務常任委員会−03月26日-01号

次長職員課長(寺嶋健司君) 勤務評定によって判断をしております。 ◆委員(波多野こうめ君) 判断をするのは誰ですか。 ◎次長職員課長(寺嶋健司君) 勤務評定はそれぞれ所属長、それから所属部長等で、それから調整ということで行います。最終的には委員会のほうで決定をして昇給を決めます。

各務原市議会 2012-06-25 平成24年第 2回定例会-06月25日-04号

成果主義、能力主義勤務評定による有形・無形の圧力を背負わせ、物言えぬ職場となっていることが問題です。  この間、職員が起こした一連の不祥事や事故については、職員を減らし過ぎて加重勤務になっていることにあることは明瞭です。ここを放置して職員に綱紀粛正を含む規律の強化を求めるだけでは、職場に重苦しい雰囲気をつくり出し、働きにくい職場環境へと悪循環をもたらすことになるだけです。

恵那市議会 2010-03-18 平成22年第1回定例会(第3号 3月18日)

次に、勤務評定を導入されておりますので、その成果及びあり方、今後の職員資質・能力の伸ばし方・指導等についてお聞きをしてまいります。  勤務評定目的は、それぞれの職員が、その職場と職務での目標に向かい、どのように努力し成果を上げたかをランクで評定するものと理解をしております。恵那市で採用されて以来、数年になると思いますが、「人が人をランクをつけて評価する」ことは、大変難しいことと思います。

大垣市議会 2009-12-14 平成21年企画総務委員会 本文 2009-12-14

それから、あと、先ほど言われました四つとか五つとかということですけれども、実際にやっておりまして、一応、経過措置中なので若干取り扱いが違うんですけれども、制度が最終的に完成しました段階では成績良好者については4号上がる、それから優秀者についてはそれ以上上げられるような制度になっておりまして、現実に私どもも今、いわゆる勤務評定人事考査をやっている中で段階をつけておりまして、最も優秀なところへ行きますと

各務原市議会 2009-12-09 平成21年第 6回定例会−12月09日-02号

ちなみに私が総務部長時代は、勤務評定職員配置を通じまして、課長部長、その他係長を呼びまして、おのおのヒアリングを設けております。異動の時期についても、そういったヒアリングをやっております。私、以前はそういったことが少なかったかもしれませんが、そういったことをやっております。  

恵那市議会 2009-10-07 平成21年第5回定例会(第4号10月 7日)

職員の資質向上に当たり、研修内容はどのようなものかとの質疑には、外部講師を招いて勤務評定の研修、メンタルヘルスの研修、接遇インストラクター研修、危機管理研修など行っているとの答弁がありました。  山岡健康増進センターの高齢者の利用者数は何人あるかとの質疑には、20年度の利用者は1万7,600人、19年度と比較して746人増加している。

恵那市議会 2009-06-17 平成21年第3回定例会(第2号 6月17日)

これ以来、この行政評価と組織組織目標による管理、それから目標管理を取り入れた勤務評定制度に取り組んで、職員意識改革に努めているところでございます。 ○議長(伊東靖英君) 西尾公男君。 ○19番(西尾公男君) 今、職員意識改革と出ましたけど、では職員に対して育成、また意識改革にどのように利用され、勤務評定に活用されていくのか、お聞きをいたします。 ○議長(伊東靖英君) 企画部長・小嶋初夫君。

各務原市議会 2009-03-16 平成21年第 1回定例会−03月16日-02号

勤務評定導入がされたときも指摘したのですが、評点を気にして部長課長の心証を悪くしてはならないということに気を使って、職場の雰囲気が変わってしまうとは思いませんか。そうして、市民の要望を聞き、相談に答えるという市民に対する奉仕者としての仕事ぶりが損なわれてしまうことが危惧されます。このことをどう考えますか、お聞きします。  今以上の恐怖政治が市役所を包んでしまうことを心配するものです。