羽島市議会 2020-12-18 12月18日－05号
現在、時間外勤務については、紙ベースの時間外勤務命令簿において、日々の時間外勤務の申請、承認を管理し、月末にその月の時間外勤務時間を手計算で算出し、入力をしております。新たなシステムにおいては、時間外勤務をオンラインで申請、承認を行うことで、書類のやり取りが不要となり、時間外勤務時間の集計や時間外勤務手当の割増し率等の自動計算が可能となります。
現在、時間外勤務については、紙ベースの時間外勤務命令簿において、日々の時間外勤務の申請、承認を管理し、月末にその月の時間外勤務時間を手計算で算出し、入力をしております。新たなシステムにおいては、時間外勤務をオンラインで申請、承認を行うことで、書類のやり取りが不要となり、時間外勤務時間の集計や時間外勤務手当の割増し率等の自動計算が可能となります。
│ │ │ 教員の場合、児童生徒の夏休み期間である８月が閑散期とされ、例えば、│ │ │この８月の休日を増やす代わりに、それ以外の１１カ月の勤務時間を延ばす│ │ │ことが可能となる。
そして子供がいらっしゃる方が割合的に多いらしいんですけれども、勤務時間の条件が合う、合わないというような理由。もしくは保護者の方との接し方に対する不安みたいなことが、アンケートだったんですけど、中で出てきておりました。そういったいろんな要因が多分あると思うんですけれども、一番割合として多いのがそこら辺の理由でした。
学校給食センターの調理配送業務は委託をしておりまして、委託業者の従業員には午前のみ、午後のみといった勤務時間の方もおられますけれども、おおむね調理員等が65人、配送員が13人の計78人が働いております。そのほかの献立の作成や食材の発注、給食費や施設管理等学校給食の根幹に関わることは、県職員であります栄養教諭５人と市職員３人で行っております。
本市では、教職員の働き方改革を推進するため、昨年度に策定した大垣市学校の働き方改革方針に基づき、各学校における業務内容の見直しをはじめ、勤務時間記録システムによる労務管理の実施、ノー残業デーや夏休みの学校閉庁日の設定などを進めるとともに、教職員の意識改革に取り組んでいるところでございます。
一部を改正するについて 第４ 議第１３１号 多治見市職員の給与に関する条例等の一部を改正するについて 第５ 報第２３号 専決処分の報告について 第６ 報第２４号 専決処分の報告について 第７ 報第２５号 専決処分の報告について 第８ 議第１３２号 多治見市森林環境譲与税基金条例を制定するについて 第９ 議第１３３号 多治見市職員定数条例の一部を改正するについて 第10 議第１３４号 多治見市職員の勤務時間
を改正するについて 第５ 議第１３１号 多治見市職員の給与に関する条例等の一部を改正するについて 第６ 報第２３号 専決処分の報告について 第７ 報第２４号 専決処分の報告について 第８ 報第２５号 専決処分の報告について 第９ 議第１３２号 多治見市森林環境譲与税基金条例を制定するについて 第10 議第１３３号 多治見市職員定数条例の一部を改正するについて 第11 議第１３４号 多治見市職員の勤務時間
この指針には前段、少子化による部活動の存続や教員の勤務時間などの課題を提起するとともに、基本方針では部活動は学校教育の一環、学校教育が目指す資質、能力の育成に資する教育活動として、ますます重要視されているとうたわれております。
ご質問のありました「職員数の根拠」についてですが、毎年、人事ヒアリング等を実施しており、各課等が事業を実施するために必要とする職員数を把握しており、この職員数を基本に、今後の事業計画や事務事業の見直し、指定管理者制度の導入予定、時間外勤務時間数の推移、類似団体比較等を考慮して、本市にとって適正と考えられる職員数を設定しております。 以上、答弁とさせていただきます。
議案第59号、関市教育職員の給与等に関する特別措置に関する条例の一部改正については、同条例第７条を削除し、関商工高等学校の教職員の勤務時間の取扱いの変更を図るものです。 提案理由は、変形労働時間制の変形期間の変更に伴い、この条例を定めようとするものとされ、具体的にはこれまで２週間であった変形期間を４週間に改めるものです。
ご質問のありました「職員数の根拠」についてですが、毎年、人事ヒアリング等を実施しており、各課等が事業を実施するために必要とする職員数を把握しており、この職員数を基本に、今後の事業計画や事務事業の見直し、指定管理者制度の導入予定、時間外勤務時間数の推移、類似団体比較等を考慮して、本市にとって適正と考えられる職員数を設定しております。 以上、答弁とさせていただきます。
基本的に、市の職員の皆さんは、勤務時間内、禁煙になったじゃないですか。僕、あれ相当、実際喫煙されている方からすると、つらいなというふうに思うんですけども、以前と比べて、それにより職場環境はどのように変わったのか。また、それをすることによって、どのような期待をされているのか。 休憩１時間を除いた午前４時間、午後４時間の間は禁止。服務規程の禁止項目として入れられて、違反すると懲戒の対象事項となる。
２つ目の超過勤務者の面接指導につきましては、こちらも法改正によりまして、職員の健康確保措置の強化に伴いまして、令和元年度、昨年度より一定時間の超過勤務、時間外労働を行った職員に対して医師による面接指導が義務づけされたというものでございます。
両事業とも勤務時間が少ない。教職員の負担軽減のために、時間数を増やす必要があるのではないか伺います。 次に、ウ、児童生徒の心的ストレスへの対応や相談体制について伺います。 新型コロナウイルスの影響により運動会やイベントがなくなり、授業数の増加や不自由な生活環境により、生徒が様々なストレスをため込んでおり、吐き出す場がなくなっていることが懸念されております。
収入の減少、勤務日数、勤務時間の減少など、雇用や収入に影響が出たと答えた母子世帯が７割を超えており、非正規雇用者でより影響が大きいことが分かりました。 調査は、「しんぐるまざあず・ふぉーらむ」と研究者らで作るシングルマザー調査プロジェクトが実施して、全国の規模2000人以上に生活や就労について調査をして答えておられます。
勤務時間に関しては、通常の短時間勤務のほか、昨年度からは部分休業の取得対象者を小学校卒業までの子がいる職員に拡大をしておりますし、看護師については、夜勤専従など多様な勤務体系を採用するなど、個人のワーク・ライフ・バランスに配慮した環境づくりを図っているところでございます。
変形労働時間制につきましては、忙しい時期とそうでない時期を見極め、仕事の状況に応じて勤務時間を変えることで、教職員の心身の健康維持に資すると考えています。例えば成績処理で忙しくなる期間の勤務時間を１時間長くし、長期休業期間中の勤務時間を１時間短くすることで教職員が早く帰ることが可能となり、心身のリフレッシュにつながります。
夜間における正規の勤務時間に対しては、通常の報酬「100分の100」が支給されまして、夜間勤務に係る報酬「100分の25」が加算されることとなります。 金額的に変更があるとかということではございませんので、よろしくお願いいたします。 ○議長（成瀬徳夫君） ほかにありませんか。 〔「なし」と呼ぶ者あり〕 ほかに発言もないようですので、質疑を終結いたします。
夜間における正規の勤務時間に対しては、通常の報酬「100分の100」が支給されまして、夜間勤務に係る報酬「100分の25」が加算されることとなります。 金額的に変更があるとかということではございませんので、よろしくお願いいたします。 ○議長（成瀬徳夫君） ほかにありませんか。 〔「なし」と呼ぶ者あり〕 ほかに発言もないようですので、質疑を終結いたします。
本条例が可決されましたら、支給規則を改正することとしておりまして、詳細につきましてはその中で規定をいたしますが、国家公務員の特殊勤務手当の特例に関する人事規則及び岐阜県職員の給与、勤務時間その他の勤務条件に関する条例施行規則に基づいて定めることとしております。