中津川市議会 2021-03-26 03月26日－04号
市における肉牛、乳牛の飼育は畜産業の根幹であり、診療を行う獣医師の確保は畜産業の継続には欠かせない条件であり、獣医学部等に進学し、市での就業意思のある人材の修学を支援することで、将来の獣医師確保を行うためであります。
市における肉牛、乳牛の飼育は畜産業の根幹であり、診療を行う獣医師の確保は畜産業の継続には欠かせない条件であり、獣医学部等に進学し、市での就業意思のある人材の修学を支援することで、将来の獣医師確保を行うためであります。
外部人材も考えておられるようですので、現行制度よりも透明性が高く、迅速な契約プロセスを構築されることを望みたいと思います。 次に４番目に入ります。 国は、デジタル庁創設に向けて、民間人の採用枠３０人採用のところ１,４３２名の応募があり、倍率、何と４７.７倍に達したと報道されておるわけであります。行政のデジタル化を成功させる鍵は、やはり人材確保と断言ができます。
なお、課題といたしましては、地元で求められる人材の確保、若者の市外流出の抑制、中心市街地の魅力向上などが上げられ、令和３年度には、これらの課題を踏まえ、地元で求められる人材の確保として、獣医師、介護福祉士、林業従事者の確保のための修学・就業の支援、若者の市外流出を防ぐ視点から、市内在住者向け若者世代の住宅取得支援、中心市街地の魅力向上策として、まちなかのにぎわい創出のための公共空間を活用した社会実験
こうした将来へつなぐまちづくりを進める中で重要となるのは人であり、人口減少対策、人材育成が極めて大切となります。このため、未来を担う若者の市外流出の抑制と地元定着を図る施策の充実、そして全ての世代の人々が安心して暮らせる環境を整えるため、子育て、教育、医療、福祉や防災体制の強化などの施策を各部署が横断的に連携を強化し取り組んでまいります。
改正の背景と理由ですが、平成３０年度介護報酬改定において設けられた居宅介護支援事業所における管理者要件について、人材確保に関する状況等を考慮し、省令の一部改正が２点ありました。
◆１６番（櫛松直子さん） 次の質問１１番ですが、このデジタル化にはさらに担当の情報政策課と総務部だけでなく、さらに人材の育成が必要だと考えますが、今後の育成計画はありますでしょうか。 ○議長（岡崎隆彦君） 市長公室長・高木 均君。
また、人材育成などはどのようになっておりますか、お伺いいたします。 ○議長（岡崎隆彦君） 文化スポーツ部長・丹羽史久君。 ◎文化スポーツ部長（丹羽史久君） 文化財保護の担当課である文化振興課では、学芸員が５名在籍しております。内訳は、美術が２名、考古学が２名、文学が１名です。そのほか、鉱物博物館に地質学の学芸員が１名おります。市役所全体では、１３人の学芸員を採用しているところでございます。
◆１８番（三浦八郎君） 多分サポートする人材というのは何人か分かりませんが、多く必要だと私は思うんです。各学校で対応していくには、それなりのサポートをしていかないと分からないこともあるし、操作だけではないと思うんです。どうやって教育的に教えていくかということも踏まえた、そういう支援策が要ると思うんです。
その中で、人材の配置や人材育成のよしあしが職員の意欲、いわゆる市役所力に影響しているのではないかと思っております。 現在、この職場改善をビジネスにしている会社では、９つの業績を上げる原動力をエンゲージメント（組織や仕事に対して自発的な貢献意欲を持ち、主体的に取り組んでいる心理状態を指標化したもの）として見える化をしているということです。
この取組の特徴といたしましては、遠隔地であります加子母地区と中津川警察署を結んで実施したこと、それから既存のローカルネットワークや地域の皆さんの人材の活用をしたことが上げられます。
森林環境譲与税は、間伐や人材育成、担い手の確保、木材利用の促進や普及啓発等の森林整備及びその促進に関する費用として創設され、令和元年度から恒久的に譲与されるものです。 改正の内容ですが、条例第２条の表に森林環境譲与税基金の項を加えるものです。 市民への影響は、基金を活用することで将来の森林整備をより効率的に実施でき、森林の公益機能の回復や発揮を広範囲に行うことができます。
◆１６番（櫛松直子さん） なかなか専門職の方の人材を集めるのが大変だったということもあるかと思いますけれども、中津川市は子育てに力を注いでいるというようなことで、例えば移住・定住のアピールも行っていることもありますので、今後はぜひとも、県内でも先進的にこういった子育てに必要な施設については先進的、県内１番とは言わなくても２番でも３番でも早いうちに取り組んでいただけるように要望をいたします。
中項目の１として、幼稚園教諭・保育士の人材確保ということをテーマでさせていただきます。 事業者に対し、施設の安定的な経営を続ける上で期待する政策を尋ねたところ、圧倒的に人材の育成・確保への支援が、複数回答で８７.８％、単一回答でも５５％ございました。これがトップでございました。
こうした取組を継続することで、市全体の活性化や人材育成にもつなげてまいります。 これら３つの柱を着実に実行すること、またこれまで取り組んでまいりました多くの成果を礎として、これからの４年間で中津川市の将来都市像の実現に向けて着実に事業を進め、中津川市の継続的な発展の可能性につなげてまいります。
指定管理者を選んだ理由は、地域の特色を生かしたまちづくりの推進に取り組み、地域に精通していることから、地域人材の活用や地域課題への対応が適切に行われる団体であります。指定管理料は、記載のとおりであります。 以上の説明を受け、質疑に入りました。 質疑が１点ありましたので紹介します。
研修では、地方創生の現状と題して、第１期、平成２６年１１月からこれまでの国の取り組みとして、情報支援、人材支援、財政支援などを実施し、少子化、人口減少問題に関しても平成２７年４月内閣府に子ども・子育て本部を設置するなど、その方向性と目標を定めて各事業を推進してきた旨の説明を受けました。
地域の変化にいち早く的確に対応するために、柔軟性を高め、行政に求められる役割をしっかりと果たすことのできる組織と人材を備えるべき体制の強化が必要と考えるが、執行部の皆さんのお考えをお尋ねいたします。 ○議長（勝彰君） 市長公室長・高木 均君。
２つ目が、介護の仕事の人材が不足をしていると聞きますが、そうであるならば、市として人材不足の解消方法としてどんなことを考えていますかという質疑に対しまして、答弁が、介護の人材にかかわらず、ほかの業種でも人材不足であると思いますが、介護につきましては、高校生の生徒さんたちに高校生のうちから介護の勉強、講習などを通して理解していただき、少しでも解消につながるように努力していかなければならないと考えておりますとの
高校の学習を通しまして、一人一人が成長して地域の大切な人材が育っているということが阿木高校のよさであると思っております。以上です。 ○議長（勝彰君） ５番・黒田ところさん。
◎市民福祉部長（坪井透君） 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律において、シルバー人材センター等の団体を育成・支援するということが位置づけられております。また、その運営支援を行っているところでございます。