関市議会 2020-12-23 12月23日－23号
令和元年第４回定例会会議録議事日程 令和元年12月23日（月曜日）午前10時 開 議 第１ 会議録署名議員の指名 第２ 議案第102号 関市一般職の任期付職員の採用等に関する条例の制定について 第３ 議案第104号 関市立中池自然の家の設置及び管理運営に関する条例の一部改正につい て 第４ 議案第105号 関市家庭的保育事業等の設備及び運営に関する基準を定める条例の一部
令和元年第４回定例会会議録議事日程 令和元年12月23日（月曜日）午前10時 開 議 第１ 会議録署名議員の指名 第２ 議案第102号 関市一般職の任期付職員の採用等に関する条例の制定について 第３ 議案第104号 関市立中池自然の家の設置及び管理運営に関する条例の一部改正につい て 第４ 議案第105号 関市家庭的保育事業等の設備及び運営に関する基準を定める条例の一部
制定の背景と理由は、これまで要綱を根拠に常雇保育士、嘱託職員、臨時職員を任用してまいりましたが、地方公務員の臨時並びに非常勤職員が全国的に増加している中、適正な任用と勤務条件の確保が求められているため、地方公務員法の改正により会計年度任用職員の制度が新設され、一般職の非常勤職員の任用等に関する制度を明確化するものでございます。
今回の人事院勧告では、国家公務員と民間とのボーナスの支給割合の格差解消について、勤勉手当の支給割合を0.０５カ月分引き上げることを内容としており、その実施のために国家公務員の給与法等が改正されることを踏まえ、本市においても、本定例会に一般職の職員の給与及び勤勉手当並びに議員及び常勤の特別職の期末手当の支給割合を国家公務員の支給割合の改定に準じて改定するよう提案されたものです。
水曜日）午前10時 開 議 第１ 会議録署名議員の指名 第２ 議案第 98号 関市印鑑条例の一部改正について 第３ 議案第 99号 関市議会議員の議員報酬、費用弁償及び期末手当に関する条例の一部改 正について 第４ 議案第100号 関市特別職職員の給与等に関する条例の一部改正について 第５ 議案第101号 関市職員の給与に関する条例の一部改正について 第６ 議案第102号 関市一般職
今回、市議会議員の期末手当の支給割合の改正につきましては、国家公務員給与と民間給与とのボーナスの支給割合の格差を解消するため、勤勉手当の支給割合を0.０５カ月分引き上げることを骨子としました人事院勧告の内容を実施するために、国家公務員の給与法等が改正されたことを踏まえまして、一般職の職員の勤勉手当の支給割合を国家公務員の支給割合の改定に準じて改定することに伴い実施するものでございます。
開 議 第１ 会議録署名議員の指名 第２ 会期の決定 第３ 議案第 98号 関市印鑑条例の一部改正について 第４ 議案第 99号 関市議会議員の議員報酬、費用弁償及び期末手当に関する条例の一部改 正について 第５ 議案第100号 関市特別職職員の給与等に関する条例の一部改正について 第６ 議案第101号 関市職員の給与に関する条例の一部改正について 第７ 議案第102号 関市一般職
今回の改正は、この後の議第１０１号で提案させていただいております土岐市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例において、一般職の職員の勤勉手当の支給割合を国家公務員の支給割合の改定に準じて改定することに伴い、議員の期末手当の支給割合を改正するものでございます。 １４ページをお願いいたします。 新旧対照表は１２ページからでございます。
この条例改正は、人事院勧告に基づき、令和元年度における民間給与との較差等に基づく給与改定を行うため、中津川市職員の給与に関する条例、中津川市一般職の任期付職員の採用等に関する条例及び中津川市議会議員の議員報酬、費用弁償等に関する条例を一括して改正するものであります。
あわせて、消防事務の一般職給に関連して、消防広域化の運用により、全ての職員が身分統一されたことに伴う影響を尋ねられたところ、当局からは、円滑に身分統一が行われ、現在は、市の規模や地域性によって職員の技術が異なるため、技術の統一化を進めている状況であると答弁された次第であります。
今回、応募認定退職制度を活用される職員数、医師、看護職、それから技能職、一般職、その他の職業について、定年を迎えた方にもこの応募認定退職制度が活用できるのか、含めてご答弁をお願いします。 次に、ウとして応募認定制度について。 公務員に適用される応募認定制度について基本額にかかわる特例について、調整額とか、いろんな計算方法があるみたいです。
このような中で、ぎふメディアコスモス館長兼図書館長の公募の結果及び図書館法において図書館長が必置とされていることを受け、ぎふメディアコスモスと図書館の館長職を一般職の職員に従事させることとしたところであります。 しかしながら、私はかねてより、ぎふメディアコスモスはハードとソフトの両面においてさらなる可能性を持ち合わせた施設であり、ぎふメディアコスモスはもっと進化させられると考えておりました。
[指摘事項] （１）個人情報保護の徹底について 岐阜市個人情報保護条例第３条第２項は、職員（地方公務員法に規定する一般職 に属する地方公務員及び特別職に属する地方公務員をいう。）又は職員であった者 は、職務上知り得た個人情報の内容をみだりに他人に知らせ、又は不当な目的に利 用してはならない旨定めている。
今回の整備条例の内容は、会計年度任用職員が地方公務員法に適用される一般職の非常勤職員として位置づけられることに伴って影響する部分の改正と恵那市会計年度任用職員制度の移行により廃止する条例に伴う関係記述を削除するものであります。この整備条例の制定については、これまで審議されてきた経緯を踏まえ、また整備内容も妥当なものと考え、本条例の制定については賛成といたします。
基本的には一般職は誰もやりたがらない職種ですが、歴史や文化に興味のある人材を自己申告制度で配置、また専門職としての嘱託、当然職員並みの給与を持つことで配置すべきものです。今の形で文化財というのを順番に行政の外に出していくということになりますと、きっと取り返しのつかない事態になることと考えます。歴史文化という基本的な視点は、順次失われていくということにつながるものと考えています。
瑞浪市立の幼児園に勤務する保育士のうち、正規の職員につきましては、条例に基づき、市の一般職の職員として処遇しております。 また、臨時職員につきましては、令和２年度から始まる「会計年度任用職員制度」の導入に伴い、時給単価の引き上げとともに、経験年数や早朝・延長・土曜日勤務の働き方を反映した支給区分の導入、特別休暇として新たに結婚休暇を取り入れるなど処遇の改善を行ってまいります。
節の主なものとしましては、特別職2人と一般職42人の人件費であります、2給料から4共済費までの合計が9億6,438万円で、一般管理費の92.9％を占めております。そのうち、3職員手当等の退職手当3億7,514万円につきましては、定年退職者19人分の退職手当でございます。
その中でも、人口減少や極めて厳しい財政事情等を考慮しつつ、市施行の区画整理事業、また、新庁舎建設事業などの各種事業の終了や事業の見直し、ＡＩ、ＲＰＡを活用した効率化の推進などをふまえまして、常勤の一般職については、現在の人員数や組織における年齢構成におきまして偏在化を防ぐために、毎年継続的な新規採用者の確保も念頭に置いてまいります。この部分が、一旦少し職員数が増員する要因となっています。
ほかの市になりますと、また別の手当等がいろいろついている部分もございますので、一般職と一緒ということでございますが、またほかの県、都市等の部分も絡めて、ぜひいろんな形で少しでも手当が頂けるような形をご検討いただきたいと思います。 中項目２つ目の質問に移ります。これは、利用者・事業者と行政と連携する仕組みの再構築をということでやらせていただきます。
一般職部分はよしとしますけど、重大な問題として、市長等の特別職が損害賠償の免責を受ける、上限を定めるという議案になっております。業務上の責任感が薄れるということで反対です。 第４６号議案、第１号議案でも触れましたけど、一義的に、まずいじめの起こらない学校を創設することが重要と考えます。
それから、質問の最後で、４号冊の84ページの表で見ますと、一般職が 670人、再任用が23人、短時間の再任用が13人、それから、会計年度任用職員が 632人、嘱託が４人、合計 1,342人という数字です。これに指定管理の分を合せると、ひょっとすると 2,000人程度まで、昔の考えでいくと職員数というのは行っているんじゃないかと。