37件の議事録が該当しました。
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該当会議一覧

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岐阜市議会 2019-06-04 令和元年第3回(6月)定例会(第4日目) 本文

続いて、ハラスメント防止の取り組みでございますが、本市といたしましては、議員紹介のとおり、平成11年3月にセクシュアル・ハラスメント指針を策定して以降、その充実を図り、現在はパワーハラスメントやマタニティハラスメントなど、ハラスメント全体を範囲とする岐阜市ハラスメント防止に関する指針を策定しております。  

岐阜市議会 2019-03-02 平成31年第1回(3月)定例会(第2日目) 本文

パワーハラスメントと自死についてです。  さて、市長は議会冒頭、提案説明の中で、自殺対策計画に基づき、悩んでいる人に気づき、声をかけ、話を聞き、必要な支援につなげるゲートキーパーの育成を図るなど、心の健康の保持、増進に取り組んでまいりますと述べられました。  ここで岐阜市における自死の歴史について触れます。  

岐阜市議会 2019-03-01 平成31年第1回(3月)定例会 目次

新年度予算    ・ 子どものための社会構築に関して     ・ 幼児教育保育の無償化     ・ 「エールぎふ」の充実    ・ 岐阜市観光振興    ・ 岐阜市住宅マスタープラン   松原徳和議員 …………………………………………………………………………  373    ・ 東部クリーンセンター粗大ごみ処理施設火災事故    ・ 水道事業の民営化論議    ・ 学校給食の無償化    ・ パワーハラスメント

各務原市議会 2017-09-13 平成29年第 3回定例会-09月13日-02号

そのほかにも、管理監督者に対してパワーハラスメント防止に関する研修の実施や、外部の研修にも参加をしていただいております。  最後に、休職をしている職員の有無についてのお尋ねでございます。  昨年度の病気休職者につきましては延べ8名です。うち5名がメンタルヘルスの不調によるものでございます。

岐阜市議会 2016-06-05 平成28年第3回(6月)定例会(第5日目) 本文

県内行政機関や民間企業パワーハラスメント訴えが急増している。県労働局へ寄せられたいじめ、嫌がらせの件数は、2015年度には1,200件を超えると。8年間で約3倍、心の病や自殺も後を絶たないということです。県で起きた事件では、基金県支部が不適切な指導、長時間労働による公務災害と認めた。1月の裁判では、県が9,600万円を支払い和解、知事や上司6人が減給。

岐阜市議会 2016-06-01 平成28年第3回(6月)定例会 目次

堀田信夫議員 ………………………………………………………………………… 1058  質疑・一般質問(続)   松原徳和議員 ………………………………………………………………………… 1058    ・ 「みんなの森 ぎふメディアコスモス」が未完成品である認識    ・ フロイス、ザビエルの2,100万円3Dプラスチック像の不必要性    ・ 消防団加入条件    ・ 横断歩道設置の拡充    ・ パワーハラスメント

岐阜市議会 2016-03-05 平成28年第1回(3月)定例会(第5日目) 本文

改めて言うまでもなく、ハラスメントとは相手に迷惑をかけること、いわゆる嫌がらせの意味であり、職場でのハラスメントには、一般的にセクシュアルハラスメント・セクハラパワーハラスメント・パワハラ、モラルハラスメント・モラハラなどがあります。最近では、マタニティーハラスメントなども聞くところです。

岐阜市議会 2016-03-04 平成28年第1回(3月)定例会(第4日目) 本文

議案精読の折にも、岐阜市役所内のパワーハラスメントについて、議案に関連して質疑をしているわけですが、風通しがよくなるように努めますというお話でございます。なかなか風通しは目に見えないということで、以下、伺います。  市民病院職員の自死問題は公務災害認定がされ、同時期2月に他の部でのパワハラ問題の処分が発表されました。

岐阜市議会 2016-03-01 平成28年第1回(3月)定例会 目次

   ・ 本市への移住・定住の促進    ・ 岐阜市公式ホームページにおけるキッズページの開設    ・ ひとり親家庭に対する就業支援   松原徳和議員 …………………………………………………………………………  596    ・ 木曽川水系連絡導水路の建設に係る問題    ・ 下水料金に影響する環境対策費問題    ・ 「みんなの森 ぎふメディアコスモス工事の「瑕疵」問題    ・ 岐阜市役所内のパワーハラスメント

大垣市議会 2014-12-08 平成26年第4回定例会(第2日) 本文 2014-12-08

最後に、本市のパワーハラスメントセクシャルハラスメントなどの研修の状況をお知らせください。なかなか市民病院では改善されないということが事件として起きておりますけれども、現況をお知らせください。また、職員などが刑事事件などを起こした場合の情報の把握や対処はどうなっていますか。

岐阜市議会 2014-09-05 平成26年第4回(9月)定例会(第5日目) 本文

彼の死が職場のパワーハラスメントや仕事上での過度のストレスに起因する公務災害であることの認定を求め、地方公務員災害補償基金被告として遺族によって起こされました。昨年10月24日の第1回公判から本年6月23日までに5回の法廷が開かれています。早期に公務災害として認められることを願うものです。  さて、この5回の裁判に市職員が毎回傍聴に訪れています。

大垣市議会 2014-03-18 平成26年企画総務委員会 本文 2014-03-18

129 ◯人事課長(馬渕尚樹君)  今、御意見を頂戴いたしました職員パワーハラスメントに関する対策といたしましては、防止に関する要綱とか、それから、どういったことがパワハラになるんだというような運用指針を定めまして、職員に周知徹底を図っているところでございます。その中で研修事業ということで、これは、要綱は23年に定めまして、研修は24年、25年、今年度で2回目でございます。

大垣市議会 2014-03-12 平成26年市民病院に関する委員会 本文 2014-03-12

次の後任の方のこととかそういうことではなくて、勤務体制といいますか、看護師さんたちの精神的な働きやすい職場、いわゆるパワーハラスメントのない、そして、勤務評価がきちっとできて、残業時間なんかもきちっとつけられるような改善ということはしておられるかということをお尋ねしました。

岐阜市議会 2013-11-02 平成25年第5回(11月)定例会(第2日目) 本文

一人一人の市民、働く者の生活に目を向けてみると、解雇ワーキングプアパワーハラスメントブラック企業といった、極めて働く者に厳しい雇用実態を反映する言葉を常に目にするようになりました。そうした背景のもと、雇用が得られない、あるいは病気や高齢、障がいで働けないなど、さまざまな理由で生活することさえ困難になった人々はふえ続け、生活保護世帯もふえ続けています。

岐阜市議会 2013-09-03 平成25年第4回(9月)定例会(第3日目) 本文

このブラック企業定義は、議員も御案内のとおり、明確にはなっておりませんが、長時間労働サービス残業パワーハラスメント、過剰ノルマなどが常態化している企業を指しており、入社後数年で退職する若者が増加していると言われております。  国においては、若者の使い捨てが疑われる企業等に対するさまざまな対策を展開しようとしております。今月の1日に先ほど御案内がありました無料電話相談が実施されました。

大垣市議会 2013-06-12 平成25年市民病院に関する委員会 本文 2013-06-12

43 ◯委員外議員(岡田まさあき君)  あと1点ですが、前回もちょっとパワーハラスメントのことで申し上げたんですけれども、前も同じような指摘をして、また同じような状況が起きたんですが、そういった意味でのパワーハラスメント、技師さんなんか、あるいは看護師さんでもあったりするんですけど、その点の教育とか指導は進んでおると考えればよろしいですか。

岐阜市議会 2012-03-05 平成24年第1回(3月)定例会(第5日目) 本文

「今回不適正な事務処理に関わった職員が、ともに入庁2年未満の経験の浅い職員であったことから、職員育成課が実施する新規採用職員研修に加えて、」云々というように言っていますが、こういう明らかにパワハラと思えるような事柄で1人の若い職員がみずから命を絶つことになったわけですけども、市長はこの報告書を見て、今の記述されてる内容をどのように受けとめるのか、パワーハラスメントがあったということをお認めになるのかどうか

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