郡山市議会 2024-02-27 02月27日－02号
今後におきましても、郡山西部第一工業団地第２期工区の早期完売や雇用規模が比較的大きいコールセンターなどの誘致に加え、昨年12月に基本方針が改正され、工場立地の規制緩和が図られた地域未来投資促進法を活用するなど、様々な手法により積極的な雇用の創出に取り組んでまいります。 以上、答弁といたします。 ○佐藤政喜議長 相楽こども部長。
今後におきましても、郡山西部第一工業団地第２期工区の早期完売や雇用規模が比較的大きいコールセンターなどの誘致に加え、昨年12月に基本方針が改正され、工場立地の規制緩和が図られた地域未来投資促進法を活用するなど、様々な手法により積極的な雇用の創出に取り組んでまいります。 以上、答弁といたします。 ○佐藤政喜議長 相楽こども部長。
製造業は、現在でも大きな雇用規模を有する産業であり、企業による投資活動や従業員の消費活動など、地域経済への波及効果が大きいことから本市の重要な産業であると認識しております。地域振興と雇用確保に向け、今後もさらに企業誘致を推進するためには企業の新規立地に即応できる環境を整える必要があり、企業誘致の受け皿として先行造成型の工業団地を整備することは重要な取り組みであると考えております。
本市の産業振興を図ることは地域の活性化に必要不可欠なものであり、とりわけ製造業は雇用規模も大きく、企業による投資活動や従業員の消費活動など地域経済への波及効果が大きいことから、工業振興は重要な施策であると認識をしております。 次に、工業振興の必要性についてであります。
雇用の面で、こうした規模でのいわき市への企業進出というのはこれまでどのぐらい例があったのか、雇用規模が大きかった企業進出の例についてお伺いいたします。
東日本大震災以降、国・県による補助制度の創設や復興特区制度による税制優遇措置により、企業の設備投資等が促進される中、本市におきましては、土地取得費や固定資産税等に関する助成に加え、独自に賃借料の助成制度を創設し、雇用規模が大きい情報関連産業についても積極的に誘致を進めてまいりました。
◎和知政彦産業部長 平成23年１月の立地協定の際に三菱ガス化学から示された内容としましては、32ヘクタールの用地に特殊機能材の生産拠点として研究開発型を整備するというもので、用地が全て利用できれば将来的には1000人を超えるという雇用規模になる見込みであるという発表でございました。
本市工業は、地域経済を支える産業基盤の一つであり、とりわけ製造業については雇用規模も大きく、企業の投資や従業員の消費効果など地域経済への波及効果が大きいことから、工業振興は重要な施策であると考えております。 次に、工業振興に当たっての基本的な考えについてであります。
◆坂内和彦議員 ところで、この新工業団地の整備事業は10年間で１万2,500人減少するという人口推計をした上で、その減少を半分に抑える最も有効な施策と長期総合計画の中で位置づけたものだと、そのように理解しているわけでございますが、開発面積が約19.3ヘクタール、分譲面積が8.4ヘクタールということで雇用規模や人口減少抑制効果という点で大きく変化してきたのかなと思いますが、その辺についてどのように変わったのかご
今後におきましても、雇用規模の大きな立地企業を初め、市内の各企業に対し、さまざまな機会をとらえ、雇用の維持・確保について、必要に応じ要請活動を実施してまいりたいと考えております。 ◆19番（佐藤和良君） 雇用創出のための財政支援措置の拡充や製造業への派遣禁止を初め、労働者派遣法の抜本改正など、セーフティーネットの確保を国に働きかけるべきではないかお尋ねいたします。
◎商工観光部長（若松勇四郎君） 雇用規模につきましても、企業において現在検討中とのことでありますが、操業に先行する形で、地元から将来中心的な役割を担う社員を採用し、本社にて研修を行う予定であると聞き及んでおります。なお、操業時における雇用に際しましても、地元雇用を最優先に行うとのことを確認しております。 ◆16番（酒井光一郎君） ２社で、ある程度の雇用が見込まれるのかと思っております。
いろいろと調べてみますと、福井県敦賀市などでも用地取得費の３割を奨励金として支給する優遇制度を決めておるそうでありますし、投下資産１億円以上、新規雇用者10人以上などを条件に、固定資産税は建物、償却資産にかかわる税額分を５年間支給、新規雇用者に対しては１人当たり30万円、緑化工事には工事費の３割を支払うということでありますし、また、雇用規模によっては個別の優遇措置も策定したいとしており、大体これらは
本市における観光産業の経済規模、雇用規模や経済波及効果をどのように認識、把握されているのかお示し願います。 いろいろな観光振興策を実行し、その効果を数値として実証するためにも、その基本的認識を持つ必要があると考えますが、いかがでしょうか。
緊急雇用対策事業においては、雇用規模の問題、さらにその条件の問題が切実だと思っています。ですから雇用の規模を拡大すること、条件を緩和し充実させること、こういうことも含めて、引き続きこの事業の継続を強く国に働きかけていく必要があるのではないかと思うのですが、いかがでしょうか。見解を求めて、ひとまず私の質問を終えたいと思います。 ○村上昌弘副議長 当局の答弁を求めます。藤森市長。
次に、新規雇用従業員に配置転換及び研修のための雇用者を含めた場合、名目的な雇用関係で処理されてしまうのではないかとのおただしでございますが、工場立地奨励金の交付要件である新規雇用の従業員数は、生産施設の規模の確認基準として、地元の新規雇用を含む20人以上の雇用規模を前提としたものでありますが、奨励金の交付に当たっては、当該奨励金の交付申請時において労働基準法施行規則第53条に基づく労働者名簿、賃金台帳