1343件の議事録が該当しました。
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該当会議一覧

会津若松市議会 2031-06-20 06月20日-総括質疑-05号

◆原田俊広議員 それでは、次に議案第75号 会津若松市職員勤務時間、休暇等に関する条例の一部を改正する条例について伺います。 これはいわゆる働き方改革というような中で出されてきた改正ではありますが、私の論点はこの条例改正での効果と、あとはそれと市民サービスとの関係、ここをどう考えるのか、整理していくのかというようなことについて論点としてお伺いしたいというふうに思います。 

会津若松市議会 2022-09-19 09月19日-一般質問-04号

本市の実態につきましては、県の教職員多忙化解消アクションプランが示す業務繁忙な時期において、時間外勤務が月80時間以下の目標値に対し、6月の勤務時間調査においては80時間を上回った教員小学校が約10%の36名、中学校が約22%の54名となっており、国の通知が示す時間外勤務の抑制について、今後も継続的に取り組む必要があるものと認識しております。 

会津若松市議会 2021-06-28 06月28日-委員長報告・質疑・討論・採決-06号

次に、議案第75号 会津若松市職員勤務時間、休暇等に関する条例の一部を改正する条例についてであります。本案については、市職員服務規則で規定しようとする他律的業務の比重の高い部署の選定基準、適正な職員配置のあり方、基本的な上限時間の根拠などについて質疑応答が交わされた経過にありますが、本案表決に付された結果、賛成多数をもって原案のとおり可決すべきものと決せられました。 

会津若松市議会 2020-09-20 09月20日-総括質疑-05号

一方で、会計年度任用職員のほうに移行する部分でございますけれども、489名のうちから先ほど残ると申し上げた101名を除きまして、さらに労働者性が高い職と、先ほど申し上げましたボランティアといいますか、そういったご協力いただいている、そういった勤務時間も短いような、そういった方々は除きまして、労働者性の高い職ということで、例えば具体例を上げますと、市民部で申し上げれば消費生活相談員ですとか、健康福祉

相馬市議会 2020-03-24 03月24日-04号

       柏 宏樹君    総務課長       阿部勝弘君 教育部長       神戸伸一君    生涯学習部長     赤石澤珍夫君------------------------------------------------------------------------------議事日程第4号  令和2年3月24日(火)午前10時開議   +議案第1号 相馬市会計年度任用職員給与及び勤務時間

泉崎村議会 2020-03-12 03月12日-02号

議員さんご指摘いただいたように、変形労働制の導入については、教職員の長時間労働が問題になっているという実情を踏まえて、学校の働き方改革の一環として、今お話しいただいたように、例えば年度初めなどの4月、5月のいわゆる繁忙期というふうに文科省では言っておりますが、そういう時期には勤務時間を超過して勤務することができる、1時間ないし2時間程度という話ですが。

南相馬市議会 2020-03-10 03月10日-04号

本市においては、正確な勤務時間の把握に努めるとともに、長期休業中に学校閉庁日を設定いたしました。また、部活動については週2日休養日とし、ノー残業デー等を設定して教職員が早めに帰宅できるよう配慮しているところでございます。 ○議長(今村裕君) 3番、栗村文夫君。 ◆3番(栗村文夫君) 先日、実際の市内小中学校の時間外勤務の状況について担当課に伺いました。

平田村議会 2020-03-10 03月10日-02号

ただ、資格を持っている職員につきましても、業務内容に応じ勤務時間を短くしたいとの希望は取っております。そちらにつきましては、1日7時間勤務、または週4日勤務というふうなことで勤務条件とさせていただいております。 以上です。     〔「パートタイムの場合は」と言う人あり〕 ○議長(上遠野健之助君) 総務課長、パートタイムについてのお尋ねについてはどうかということです。

棚倉町議会 2020-03-09 03月09日-03号

行政として一番簡単に考えられることは、幼稚園の先生たちの勤務時間を調整することだと思います。しかし、先生方も若いお母さんたち同様の立場にあることを考えなければなりません。そこで案として、ご高齢で朝早く目覚める方々の雇用拡大を視野に入れ、朝夕のパート採用なりを実施することで、その方々にも生きがいが生まれ、それぞれが救われるのではないかと思いました。

相馬市議会 2020-03-06 03月06日-03号

さらに、市は、本年度から働き方改革の取組の一環として、超過勤務時間の削減を目指し、ノー残業デーの庁内放送を行うことで職員意識改革に努めるとともに、課長会議において、有給休暇の取得促進、ハラスメントにおける留意点などについて啓発してきたところであります。 加えて、昨年度から実施している人事評価制度においては、所属長と所属職員が直接面談してコミュニケーションを深めております。 

白河市議会 2020-03-06 03月06日-04号

したがって、1日平均4時限となるが、これは1日の勤務時間8時間のうち4時間(休憩時間を含む)を正規の教科指導に充てて、残りの4時間を教科指導のほか指導のための準備整理、その他校務一般に充当するという考え方であるということで、いわゆる1日4時間、週24時間の授業をするんだと。そのための空いた時間は、半分です、いろんな校務をやるということで、それを基本にして教員定数というのを決めたわけです。

喜多方市議会 2020-03-05 令和2年第1回定例会(5日目) 本文 開催日:2020年03月05日

制度が令和2年度4月から導入ということで、今後そういった形で任用されていく中で、その勤務時間のほかにも、その任用をしていく中でいろいろな問題等が生じることもございますので、今後、進めていく中で、適当といいますか、どのような条件が今後望ましいのか、その辺については、今後その制度を運用していく中で検討していく必要があると考えております。

相馬市議会 2020-03-05 03月05日-02号

そういう意味で、教職員勤務時間は午後4時30分までですが、放課後児童クラブでは午後6時15分まで預かりますので、基本的には学校は午後6時15分、そして午後6時半には閉めて退校という形を取りました。そのために教職員には平常の出勤と遅出をつくって、シフトを組んで今やっているところです。今後どうなるか分かりませんので、いいほうを模索して頑張っていきたいと思っています。

郡山市議会 2020-03-05 03月05日-04号

学校司書さんの現場は、労働法制の遵守には程遠く、最低賃金が上がっても、実際には勤務時間を減らされるなどとして、収入が増えず困っています。社会保険適用まで外されるかもしれないと不安を抱き、管理者からのパワハラで体を壊した職員も現にいます。 こうした状況がある中、市長や議員など自らの期末手当の増額を、客観的検討も議論もなく決めていることで果たしてよいのでしょうか。