二本松市議会 2018-12-12 12月12日-04号
次に、パワーハラスメントについてでございます。質問に当たって市役所皆さんの声、職場アンケート結果、報道情報などを総称いたしますと、職員の皆さんみずからが協力して、職場改善に取り組む必要があると私なりに思っており、大変危惧しております。質問をいたします。
次に、パワーハラスメントについてでございます。質問に当たって市役所皆さんの声、職場アンケート結果、報道情報などを総称いたしますと、職員の皆さんみずからが協力して、職場改善に取り組む必要があると私なりに思っており、大変危惧しております。質問をいたします。
昨今、官僚や大手企業におけるセクシャルハラスメントやパワーハラスメントのニュースが後を絶たない状況がございます。庁内におけるセクシャルハラスメントやパワーハラスメントの対応と防止策についてどのような取り組みを行っているのかお伺いいたします。 ○議長(今村裕君) 総務部長。
ハラスメントといっても、38種類ほどあり、最も多くの方が受けたことがあるハラスメントは、パワーハラスメント、パワハラだそうです。ある調査会社の結果ですが、職場でのハラスメントを受けたとの回答が72%、そしてハラスメントを受けた際の相談相手については、同僚が39%、上司が34%といった会社関係者を多くの方が掲げています。
最近話題となっておりますセクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、LGBT、それから旧優生保護法等の問題は、そのよい例だと思います。
(2)の人権のほうで、過去5年間の実績につきまして、「ハラスメント」と答弁させていただきましたが、「パワーハラスメント」に関する相談が1件と訂正させていただきます。失礼いたしました。 ○佐藤政喜議長 佐藤総務部長。
◆10番(丹治千代子) 人権問題と一口で言いますが、実際は難しいし、今、私はセクシュアルハラスメントのことだけ言いますけれども、セクシュアルハラスメントと同じくらいパワーハラスメントというのもあるのですよね。
今年に入ってからではなくて、これはもうずっと過去にさかのぼって、そういう声がやっぱり全国にあって、最近ではオリンピックを目指す柔道界のパワーハラスメントだとか、日大のアメリカンフットボール部のルール無視の傷害事件ですね、こういったものがあります。まさか似たようなことが村内にあるというふうには思いませんが、いずれも勝利至上主義の過当競争が招いた問題でありました。
さらに、職場におけるパワー・ハラスメントも労働局や労働基準監督署への相談が増加を続け、ひどい嫌がらせ等を理由とする精神障害等での労災保険の支給決定件数が高水準で推移するなど、近年、大きな社会問題となっています。
相談員を配置するなど相談体制を整備しているが、今般、パワーハラスメントを初め、マタニティハラスメントやモラルハラスメントなど、そのハラスメントの形態が多様化・深刻化していることから、男女ともに働きやすい職場環境にするため、これらの各種ハラスメントに対応する相談体制の整備について検討する必要があるとされていますが、どのような検討がされてきたのか伺います。
ことし2月29日、東京地裁は長時間労働、上司からのパワーハラスメント、保護者とのあつれきで自殺に追い込まれたとして、公務災害として判決を下しました。父親は、教育界から過労死問題がなくなることを望むと述べています。精神疾患で休職している教員はこの一歩手前のところで踏みとどまっているかもしれません。本当に心配されるところであります。
これまでにも、セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントと合わせて、この3つのハラスメントが注目されております。この言葉の意味は、苦しめる、悩ませる、迷惑な行為ということで、特に嫌がらせやいじめの意味で使われることが多いと言われております。これが原因でときには心の病に陥ってしまう方も発生するなど、昨今では大きな社会問題になっていると言われております。
単なる怪文書であれば無視することができるんですが、この中に齋藤氏のパワーハラスメントとかゆすり行為ということが相手の被害者の名前を特定して書いてあります。この問題で…… ○議長(目黒章三郎) ちょっとお待ちください。 松崎 新議員。 ◆松崎新議員 会議規則第149条の品位の尊重、議員は議会の品位を重んじなければならない。
このような中、女性が妊娠、出産、育児をしながら活躍できる就労環境づくりは大変重要なことであると考えることから、本市では第二次こおりやま男女共同参画プランの実施計画に位置づけ、セクシュアルハラスメントやパワーハラスメント防止対策に加え、平成25年度からマタニティハラスメント防止対策推進のための広報、啓発活動に取り組んでいるところであります。
のほうでも監査をやったりいろいろな状況がありますので、こういったものが出るということ自体大変不思議ではならないんですが、そういうところの、先ほどの安全対策の甘さというか、最後にきちっと合えば大丈夫だとかということで忘れているとかいろいろな状況も考えられるんですが、そういったことがやはり徹底される、ちゃんときちっとルールは守るということを教職員間や職員の集団の中でも徹底させなければいけないことと、今、パワーハラスメント
12月18日の産経新聞によれば、ブラック企業とは暴言やパワーハラスメントを繰り返したり、長時間労働を強いることで若者を使い捨てにしたりするような会社と定義を述べており、厚生労働省が9月に入り調査したブラック企業の疑いのある5,111事業所のうち43.8%の事業所が違法な時間外労働、長時間労働があり、23.9%の事業所で残業代の不払いが見つかるなど82%の事業所で労働基準関係法令への違反があったと報じております
1つは、3歳児神話について、2つ目は、子どもの貧困について、3つ目は職場のいじめ、嫌がらせ、パワーハラスメントについてということです。 まず、3歳児神話についてであります。 1961年、3歳児健診が開始され、3歳児神話が広まったというふうに言われております。その当時の厚生省の児童局長だった黒木さんという方は、母の手による家庭、育児を強調いたしました。
それからパワーハラスメント、セクシャルハラスメント、体・容姿にかかわること、人格否定的な言葉とかはだめだと。それから、特定の生徒に対して、独善的に執拗かつ過度に肉体的、精神的負荷を与えることはだめだとなっています。 でも、運動って、体に負荷をかけないと、どうやってやるんでしょうか。この間テレビで、欧米で最近オリンピックにきて欧米が勝てないというのは、スポーツを自由に楽しんでやる。
また、パワー・ハラスメントについても、セクシャル・ハラスメントと同様に対応しているところであります。 以上、答弁といたします。 ○熊谷和年議長 角田市民部長。
次に、暴力の根絶についてのうち、第二次プラン(案)における「暴力」の定義についてでありますが、「暴力」とは、配偶者等からの身体的・精神的・経済的暴力を初め、性犯罪、セクシャルハラスメントなどの性的暴力、パワーハラスメント、ストーカー行為、いじめ、子どもや高齢者、障がい者等への虐待など、人権を著しく侵害するあらゆる暴力を定義ととらえております。
これは、管理者である教育委員会だったり、学校だと校長の判断もあろうかと思うんですけれども、今、変な話ですけれどもパワーハラスメントという言葉があるように、権力があったり力があったりするところに報告を上げたりとかそこから今度圧力がかかったりすると、それをきちっとできない、それも今パワーハラスメントという中の文言の中にいろいろあるんですね。