37件の議事録が該当しました。
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該当会議一覧

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棚倉町議会 2020-03-10 03月10日-04号

パワーハラスメントについては法令上の規則や対応義務は定められていないが、職場環境配慮義務はあるので、どのように対応する考えか。 岐阜県の可児市の市役所職員のハラスメント防止策を市役所ホームページで公開し、相談窓口の設置、ハラスメント行為の明文化、処分なども詳細に記載しております。インターネットでも公開されておりますので、ぜひ当町でも参考にされてはどうかと思いました。

棚倉町議会 2020-03-09 03月09日-03号

次に、教職員による児童・生徒及び教師間の虐待、パワーハラスメントの調査と対応につきましては、特別な調査は実施しておりませんが、各学校に設置されております服務倫理委員会を定期的に開催し、実態を把握するとともに、校長など管理職による教職員との面談を実施しながら、未然の防止に努めております。また、養護教諭教頭などによる相談窓口を設け、いつでも相談することができる体制も整えております。 

郡山市議会 2020-03-09 03月09日-06号

また、11月13日に開催した第3回校長会議において、パワーハラスメントの絶無、ストレスチェックの集団分析結果を生かした職場環境の点検、安全衛生委員会の充実等について指示をしたところであります。 さらに、本年1月14日に第3回郡山市学校職員服務倫理対策検討委員会を実施し、パワーハラスメントをはじめとする不祥事の防止について協議し、その結果を便りとして全学校へ周知いたしました。 

伊達市議会 2020-03-05 03月05日-04号

◆10番(丹治千代子) 実は私の身近にも、職場でのいじめやパワーハラスメントに遭って、自殺した人やひきこもりになった人は数人おります。 自殺やひきこもりの原因というのはいろいろあって、一つだけではないと思いますが、職場におけるそういういじめやパワーハラスメントでそういうふうになる。

白河市議会 2020-03-04 03月04日-02号

また、校内服務倫理委員会を通して、パワーハラスメントについて研修を深めるとともに、教職員が困り事について相談しやすい体制をつくり、県教育委員会医療機関への相談窓口を紹介しております。 ○菅原修一議長 北野唯道議員。 ◆北野唯道議員 12月議会の答弁と同じですが、この件数は学校全体を調査した数字なのか、一度調べた数字をまた同じことを答えているのか、その辺、どうなっているんですか。

塙町議会 2020-03-04 03月04日-03号

最も必要なのは職員指導でございますので、上司が部下職員に対しての指導をする際に、これは一人一人個人的に言っているわけではないですが、園長・校長会で話をした中身としても、部下職員に対する、いわゆるパワーハラスメントですか、そういったものがないようにということで、言葉遣いに十分気をつけながらやらなければならないということを指導をしているところであります。 

伊達市議会 2020-03-03 03月03日-02号

このもともとの原因というのが、前任の校長先生が非常にパワーハラスメント体質だったようですね。そういう雰囲気がその職員室に蔓延していたような、そういった状況があるようです。これは、でも、遠い兵庫県神戸市のことだからと、そう考えてしまっては駄目だと思うのですよね。

郡山市議会 2019-12-11 12月11日-05号

先日、郡山市内の小学校で教職員に対する管理職のパワーハラスメント行為の疑いがあった問題を受け、郡山市教育委員会は11月22日、臨時校長会議を開いたとの報道がありました。そこで伺います。 この報道以前に、同校管理職によるパワハラ被害について、職員第三者からの申告や相談はあったのかなかったのか。市教育委員会としてアンケート調査や管理職への指導を行ってきたのかどうか伺います。 

郡山市議会 2019-09-26 09月26日-04号

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の一部を改正する法律が、本年6月5日に公布とともに、労働施策総合推進法、男女雇用機会均等法及び育児介護業法等の改正により、パワーハラスメント防止のための事業主の雇用管理上の措置義務等の新設、セクシャルハラスメント等の防止対策の強化等の措置が講ぜられました。郡山市職員のハラスメントの防止等に関する要綱は、平成15年4月1日から施行されています。 

南相馬市議会 2019-09-11 09月11日-04号

経済部長(植松宏行君) 今年5月29日に改正されました労働施策総合推進法、いわゆるパワハラ防止法でございますが、これはパワーハラスメントによる相談件数が増加し、深刻化しているということを受けまして、職場におけるパワーハラスメント対策の強化に向けて、雇用管理上必要な措置を講ずることが事業者に義務づけられたというものでございます。 

郡山市議会 2019-03-12 03月12日-08号

政府は、働き方改革の推進に向けて、平成30年12月に策定した労働施策基本方針において、深刻な社会問題となっている職場のセクシャルハラスメントパワーハラスメントは、労働者の尊厳や人格を傷つけ、職場環境を悪化させる、あってはならないものと定義しました。 先日、明石市長が道路拡幅工事に伴うビルの立ち退き交渉をめぐっての市幹部に暴言を浴びせた責任をとり、辞職したことが報道されました。

二本松市議会 2019-03-05 03月05日-05号

私も部長の答弁に対し納得できない部分がございますので、12月に同じ質問をしましたが、そのときの総務部長の答弁は、パワーハラスメントの相談窓口は人事行政課でございますが、こちらのほうに申し出、これについてはここ数年と言いますか、ございませんでした。もう一度伺います。ハラスメントの把握件数、被害報告は本当にないんでしょうか。 ◎総務部長(三浦一弘) 議長総務部長。 ○議長(本多勝実) 総務部長。

いわき市議会 2019-02-26 02月26日-03号

ブラック企業定義は必ずしも明らかになっておりませんが、一般的な特徴として、労働者に対し極端な長時間労働ノルマを課すこと、及び賃金不払い残業やパワーハラスメントが横行するなど、企業全体のコンプライアンス意識が低いことなどと言われております。 企業の稼ぐ力の源泉労働力であり、労働環境が整備されることは重要であると考えております。 

二本松市議会 2018-12-11 12月11日-03号

ハラスメントといっても、38種類ほどあり、最も多くの方が受けたことがあるハラスメントは、パワーハラスメント、パワハラだそうです。ある調査会社の結果ですが、職場でのハラスメントを受けたとの回答が72%、そしてハラスメントを受けた際の相談相手については、同僚が39%、上司が34%といった会社関係者を多くの方が掲げています。

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