田川市議会 2001-03-08 平成13年第2回定例会（第2日 3月 8日）
一方、支出面では、退職勧奨により退職給与金が大幅に増となったことなどが要因であるとの説明があっております。 委員会といたしましては、12月補正審査の折に、今後は退職者増に伴い赤字額の増加が予想される旨、あらかじめ説明を受けておりましたが、今回改めて約２億円の赤字額がふえるとの説明を受け、早急に経営改善策を進める必要があるのではないかとの意見があっております。
一方、支出面では、退職勧奨により退職給与金が大幅に増となったことなどが要因であるとの説明があっております。 委員会といたしましては、12月補正審査の折に、今後は退職者増に伴い赤字額の増加が予想される旨、あらかじめ説明を受けておりましたが、今回改めて約２億円の赤字額がふえるとの説明を受け、早急に経営改善策を進める必要があるのではないかとの意見があっております。
３節につきましては、退職勧奨等によります職員の退職手当を、１９節につきましては、水道局の退職する職員の勤務年数の割合による退職金を負担し、計上いたしております。１１節につきましては、印刷製本費に不足が見込まれ、１３節につきましては、宮田町に委託しております行政事務委託料が確定しましたことからの計上でございます。 ４目会計管理費は、備品購入費の不用額を減額いたしております。
先ほど言いましたように、定年がない時代にあっては、春日市では退職金2.5倍支給という形で退職勧奨で人事の活性化ということを行ってきたわけでございますが、今回のこの再任用で将来的には５年間という再任用期間ということに条例でなっていくわけですが、施行に伴う関係条例整備に関する条例の制定の第６条の２では、「再任用者は、その者に適用される給料表の再任用職員の欄に掲げる給与月額分のうち、その者の属する職務の級
それから２５６ページのカの定年退職及び勧奨退職にかかわる退職手当で、この点についてちょっと、きのうもちょっとお聞きしたんですけれども、この場で御説明いただきたいんですけれども、本市として今なお退職勧奨されておるのか、それはどういう形でされておるのかですね、退職勧奨ですね、聞くところによると、一時的にそういうこと、これは直方市じゃないんですけれども、ほかの自治体ではやったけれども、退職勧奨をしてきたけれども
３節 退職手当におきまして、退職勧奨によります職員の退職手当を計上いたしております。９節から１１節は不用額の減額でございます。 ６目 企画費で1,３７０万4,０００円を計上いたしております。１９節におきまして1,０００万円の計上をいたしておりますが、昨年秋直方いこいの村が浴場等の整備をいたしましたので、備品購入等の支援として補助をするものでございます。２５節は各基金への積み立てでございます。
繰入金は、都市街路駅高架区画整理、御所ヶ谷自然公園、旧百三十銀行土地建物購入、退職勧奨等に充当し、前年度比４９．３％の減。市債は、かんがい排水、農道整備、西谷のほ場整備、減税補填債等が増額となり、広域化出資金、公営住宅建設、義務教育、施設整備、清掃施設整備、臨時税収補填債等が減額され、前年比３３．７％の歳入減額となり、歳入総額は１４億２７４２万８０００円の減額されたものとなっています。
今年度の年度末で定年退職が４名と聞いておりますし、また残念なことですが、経験豊富な方が退職勧奨で４名職員の退職が見込まれています。さらに、助役、収入役に現職の部長を当てられる提案をされていますので、欠員の補充をどうなさろうとされているのかもお答えください。 以上で第１回目の質問を終わります。 84: ◯議長（北田 織君） 井上市長。
また、自発的な離職とされている希望退職の場合も、希望とは表向きで、ほかに選択の余地かない退職勧奨のケースが多く、更に、中間管理職を含む労働者全員を対象に、事実上解雇となる出向や転籍が行われているため、定年まで働けると思っていた労働者のライフサイクルが壊されています。こうした実態に見られる無権利状態は即刻改善する必要があります。
３節 職員手当等におきまして、退職勧奨によります職員の退職手当を計上いたしております。 ６目 企画費３３８万1,０００円を計上いたしております。それぞれ寄附金を積み立てるものでございます。 １６目 諸費は、国等への補助金の精算返還分でございます。 ２款２項１目 税務総務費は人件費の調整でございます。 ２８ページをお願いします。
したがいまして、これからは年齢構成のゆがみによって、ひずみによって、児童生徒の指導や教育行政の運営に支障が生じないように、適切な昇進管理などの人事管理に留意していくとともに、定数管理に権限を有しております県教育委員会とも協議をしながら、退職勧奨を行って採用数を確保したり、あるいは民間経験者などから幅広く採用するなどいたしまして、適正な年齢構成に近づけるように、今後とも努力をしてまいりたいというふうに
退職勧奨によるもの５名、その他２名の計７名分でございます。 ６目 企画費で1,１４２万6,０００円を計上いたしております。１９節におきまして、８０３万7,０００円を計上いたしておりますが、直方鞍手広域市町村圏事務組合負担金でございます。２５節 ３３８万9,０００円は、それぞれ寄附金を積み立てるものでございます。 １０目 市民会館費につきましては、財源内訳の変更でございます。
議案の審査を通じて、当局は、職員の新陳代謝を図り、職員の生活スタイルの多様化に伴う選択肢を提供するためとし、退職勧奨ではないとしました。しかし、民間では、こういう制度をつくって強引な退職強要が行われています。
また、あくまで本人による自発的な退職であるべきであり、よもや退職勧奨などあってはならないと考えますが、いかがでしょうか。 次に、情報化施策についてお尋ねをいたします。 本市などが出資する第三セクター、北九州情報ひろばが進めている北九州情報ネットワーク整備事業が、郵政、通産両省による先進的情報通信システムモデル都市構築事業の最初の指定を受けました。
本市では、昨年初めに自治省から来られた助役を本部長にした推進本部がつくられ、設置早々から地元管理職職員の59歳早期退職勧奨が行われました。こうしたやり方に、幹部職員の中からもやり場のない怒りの声が寄せられています。 また、新年度は、市長事務部局だけで130人の職員を削減する提案が出ています。
次に、パートタイム労働者の労働条件、福利厚生諸制度等について、最近の労働界ではバブル崩壊以後、特に中高年の出向制度や退職勧奨制度が見直されるなど、リストラが進んでおります。このことは労働界の雇用形態構造において大幅な変化が見られ、とりわけパートタイム労働者は主婦層を中心に急増しているということは舩越議員さん御指摘のとおりであります。
また、当時は55歳で退職勧奨を行い、退職金も2.5倍の支給を行っていましたので、当時の職員の退職予測のピークは平成22年に完了する予定だったのです。また、「目的の明確化」で積極性をと言われますが、退職手当基金の予算措置は、これまで確保してきた財政調整基金の５年度末見込みのわずか１割でしかありません。しかも、基金運用収入は全く見込んでいないのですから、６年度末にしか実行されない予定です。