小郡市議会 2007-09-18 09月18日-03号
だから、その辺の差について本当に能力主義が行ってやっているのか、そういうことを私は聞きたいと、というのが財政問題です。詳細については次の質問にしますから。 次は、環境問題です。 環境問題いろいろありますけども、こっちの問題とこっちの問題を全然視点を変えて言いたい。1つは温暖化対策。
だから、その辺の差について本当に能力主義が行ってやっているのか、そういうことを私は聞きたいと、というのが財政問題です。詳細については次の質問にしますから。 次は、環境問題です。 環境問題いろいろありますけども、こっちの問題とこっちの問題を全然視点を変えて言いたい。1つは温暖化対策。
どういう形態かといいますと、職場に能力主義、成果主義、それと幾つかの企業については、ある分野の労働者は非正規でいつでも切り捨てられる。それだけ過酷な労働に追い込みながら、正職員はただ働き、サービス残業で長時間労働を強いられると。そういう実態がやっぱり告発されてきたんです、実はこの参議院選挙の中で。
市は積極的に人事制度改革を今の市長のもとで行われているようですけれども、先ほど言いました能力主義の採用ですが、これは労務管理の一つの手法ですけれども、労務管理というのは職員の能力を伸ばすためのものでありまして、給与管理にとどまるものでは決してないわけですよね。
本市では、今から成果主義、職務主義、能力主義などを柱とする個人の評価に力点を置く人事評価制度を導入しようとしています。経済産業省の人材担当参事官室が委託した人材マネジメントに関する研究会、この座長は守島氏一橋大学大学院教授ですが、この研究会が約1年かけて検討した結果をことし8月、報告書にまとめています。
│ │ │ │ (2)職務主義、能力主義、成果主義について。福祉分野の場合、何を │ │ │ │ もって成果とするのか。 │ │ │ │ (3)民間では心の病を抱えた社員が増え、その要因は成果主義や管理 │ │ │ │ 職の若返り等にあるとされている。廃止した企業もある。
一方、国は公務員の能力主義制を進め、人事考課等を高めようとしており、このことが職員の資質の向上や、人件費の抑制にもつながることから、能力給制等を早急に導入し、人事考課の向上を図るようにとの意見もあっております。 このほか、市内企業の給与と市本職員の給与を比較すると、本市職員の給与が高いのは否めない状況である。
近年、民間企業における限られた人件費を従業員の職務や成果に応じて適切に配分しようとする能力主義、成果主義等による賃金制度の浸透を背景として、公務におきましても厳しい財政状況のもと、民間と同様に給与の年功的上昇を抑制し、職務・職責と実績を十分に反映し得る給与システムの構築が求められているところであります。
中高年になると、競争が激しい社会の能力主義、成果主義、物質的な心の通わぬ殺伐な社会情勢が潜在する中、管理職の責任の重大さに耐え切れず、能力も自信もエネルギーも喪失するようになります。職場での不満や家庭との対話不足で居場所をなくし、孤独になり、職場での上下の対人関係、トラブルなどで、知らず知らずストレスがたまり、多くの人が情緒不安定になっております。
今後、職務能力の向上のためには、実力主義・成果主義を導入しなければなりませんが、職員の育成のためには、能力主義を整備していくことが重要でありましょう。これからの社会は国際化、IT化、構造改革などがぜひとも必要であり、このため、人材の創造力、企画力、開発力の高揚が一層求められます。
3点目は、この人事考課制度の基本に、1)能力主義、2)成果主義、3)チャレンジ主義、4)信賞必罰主義を掲げているが、そもそも公務労働というものは、行政サービスという、いわば採算性が見込めない分野や、市民福祉の維持、向上といった人間を対象としたサービス分野であるという、いわば人的な労働形態が大半を占めていると思うのであります。
│ │(3)人事考課制度の基本に、1)能力主義、2)成果主義、3)チャレンジ主義、4)信賞必罰主義、を掲げ │ │ ているが、そもそも公務労働は行政サービスという(採算性が見込めない分野や市民福祉の維持 │ │ 向上といった人間を対象とした)人的な労働形態が大半を占めている中で、個々の職員を評価す │ │ ることと、チームワークとしての市民サービスへの貢献を評価することは矛盾を引き起こしてこ
近年、長期低迷が続く経済環境のもとで、民間企業においては経営の合理化、効率化が求められ、限られた人件費を従業員の職務や成果に応じて適切に配分する能力主義、成果主義などによる賃金制度が浸透してきている。
◎企画政策室長(宮内實生君) 当然ですね、給与表に実績主義、成績主義、能力主義ということで反映していきますので、それは長くその級にとどまればですね、統括主査としてとどまればそういうことになろうかと思いますけども、しかしそこに成績主義、実績主義というものが評価されるということでありますので、そういう仮に統括主査が4級に上がっていてもですね、必ずどこかの時点で係長になっていくというように想定しておりますので
この改革は、さまざまな社会的不平等を是正するための保護と規制などの撤廃によって福祉国家社会の構造を破壊・解体し、市場原理と能力主義的自由競争の国にしようとしています。 今、その中で強いものと弱いものとの格差、不公正な社会関係は一層拡大をしています。
3番目に、年功序列を廃した能力主義的な給与にして、公務員給与制度そのものの大きな変革を盛り込んだものになっています。 厳しい財政のもとで、国、地方の公務員の人件費総額は、2005年度の一般会計分で年間約27兆円にもなります。政府の新地方自治体の総定員について、今後5年間で純減4.6%を上回る目標を達成する方針を提示しております。
3番目に、年功序列を廃した能力主義的な給与にして、公務員給与制度そのものの大きな変革を盛り込んだものになっています。 厳しい財政のもとで、国、地方の公務員の人件費総額は、2005年度の一般会計分で年間約27兆円にもなります。政府の新地方自治体の総定員について、今後5年間で純減4.6%を上回る目標を達成する方針を提示しております。
請願の趣旨ですが、現在、教育現場では能力主義を取り入れて子供たちを競争させ、愛国心を強調し、再び戦争への道が切り開かれようとしている。また、ゆとりや自由の名のもとに、差別・選別の教育が進められている。こうした現状に対して、教育基本法の理念を生かし、子供主体の教育改革を積極的に進めていくことが大切である。
新公務員制度が現行の諸階級型賃金を能力主義、成果主義賃金へ移行させ、任期基準の弾力化など、2003年度公務員制度改革は、果たせなかった公務員改革制度の積み残しを実施する方針である。 だから、今簡単に行財政構造改革って言っておるけど、国はその先、まさに役場の職員の中にメスを入れていくようなことを、今後は甘い考えでこれを受けとったら、メスは切り込んできますよということです。
さらに、今の教育現場では、子供たちを競争させ、能力主義を取り入れ、愛国心を強調し、再び戦争への道が開かれようとしています。ゆとりや自由の名のもとに、差別・選別の教育が激しく進行しています。親の経済力によって子供の進路が早くから決定されているのが現状です。 教育基本法は、21世紀にこそ大切にしなければならない内容がたくさん盛り込まれています。
さらに、今の教育現場では、子どもたちを競争させ、能力主義を取り入れ、愛国心を強調し、再び戦争への道が切り開かれようとしています。ゆとりや自由の名のもとに、差別、選別の教育が激しく進行をしています。親の経済力によって、子どもの進路が早くから決定されているのが現状であります。 教育基本法は、21世紀にこそ大切にしなければならない内容がたくさん盛り込まれています。