71件の議事録が該当しました。
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該当会議一覧

小郡市議会 2007-09-18 09月18日-03号

だから、その辺の差について本当に能力主義が行ってやっているのか、そういうことを私は聞きたいと、というのが財政問題です。詳細については次の質問にしますから。 次は、環境問題です。 環境問題いろいろありますけども、こっちの問題とこっちの問題を全然視点を変えて言いたい。1つは温暖化対策

宗像市議会 2007-09-05 宗像市:平成19年第3回定例会(第3日) 本文 開催日:2007年09月05日

どういう形態かといいますと、職場能力主義、成果主義、それと幾つかの企業については、ある分野労働者は非正規でいつでも切り捨てられる。それだけ過酷な労働に追い込みながら、正職員はただ働き、サービス残業で長時間労働を強いられると。そういう実態がやっぱり告発されてきたんです、実はこの参議院選挙の中で。

大野城市議会 2007-06-14 平成19年第3回定例会(第4日) 一般質問2 本文 2007-06-14

市は積極的に人事制度改革を今の市長のもとで行われているようですけれども、先ほど言いました能力主義の採用ですが、これは労務管理の一つの手法ですけれども、労務管理というのは職員能力を伸ばすためのものでありまして、給与管理にとどまるものでは決してないわけですよね。

筑紫野市議会 2006-09-25 平成18年第3回定例会(第3日) 本文 2006-09-25

本市では、今から成果主義職務主義能力主義などを柱とする個人の評価に力点を置く人事評価制度を導入しようとしています。経済産業省人材担当参事官室が委託した人材マネジメントに関する研究会、この座長は守島氏一橋大学大学院教授ですが、この研究会が約1年かけて検討した結果をことし8月、報告書にまとめています。  

筑紫野市議会 2006-09-25 平成18年第3回定例会(第3日) 名簿 2006-09-25

│  │      │ (2)職務主義能力主義、成果主義について。福祉分野の場合、何を │ │  │      │  もって成果とするのか。                   │ │  │      │ (3)民間では心の病を抱えた社員が増え、その要因は成果主義管理 │ │  │      │  職若返り等にあるとされている。廃止した企業もある。

田川市議会 2006-09-22 平成18年第3回定例会(第4日 9月22日)

一方、国は公務員能力主義制を進め、人事考課等を高めようとしており、このことが職員の資質の向上や、人件費の抑制にもつながることから、能力給制等を早急に導入し、人事考課向上を図るようにとの意見もあっております。  このほか、市内企業給与と市本職員給与を比較すると、本市職員給与が高いのは否めない状況である。

大牟田市議会 2006-09-19 09月19日-02号

近年、民間企業における限られた人件費従業員職務成果に応じて適切に配分しようとする能力主義、成果主義等による賃金制度の浸透を背景として、公務におきましても厳しい財政状況のもと、民間と同様に給与年功的上昇を抑制し、職務・職責と実績を十分に反映し得る給与システムの構築が求められているところであります。 

春日市議会 2006-09-12 平成18年第3回定例会(第3日) 本文 2006-09-12

中高年になると、競争が激しい社会能力主義、成果主義、物質的な心の通わぬ殺伐な社会情勢が潜在する中、管理職の責任の重大さに耐え切れず、能力も自信もエネルギーも喪失するようになります。職場での不満や家庭との対話不足で居場所をなくし、孤独になり、職場での上下の対人関係、トラブルなどで、知らず知らずストレスがたまり、多くの人が情緒不安定になっております。

大野城市議会 2006-09-08 平成18年第4回定例会(第2日) 代表質問・質疑・付託 本文 2006-09-08

今後、職務能力向上のためには、実力主義成果主義を導入しなければなりませんが、職員の育成のためには、能力主義を整備していくことが重要でありましょう。これからの社会国際化IT化構造改革などがぜひとも必要であり、このため、人材創造力企画力開発力の高揚が一層求められます。  

宗像市議会 2006-09-07 宗像市:平成18年第3回定例会(第4日) 本文 開催日:2006年09月07日

3点目は、この人事考課制度基本に、1)能力主義2)成果主義、3)チャレンジ主義、4)信賞必罰主義を掲げているが、そもそも公務労働というものは、行政サービスという、いわば採算性が見込めない分野や、市民福祉維持向上といった人間対象としたサービス分野であるという、いわば人的な労働形態大半を占めていると思うのであります。

宗像市議会 2006-09-05 宗像市:平成18年第3回定例会(第2日) 議事日程 開催日:2006年09月05日

│ │(3)人事考課制度基本に、1)能力主義2)成果主義、3)チャレンジ主義、4)信賞必罰主義、を掲げ │ │   ているが、そもそも公務労働行政サービスという(採算性が見込めない分野市民福祉維持 │ │   向上といった人間対象とした)人的な労働形態大半を占めている中で、個々の職員評価 │ │   ることと、チームワークとしての市民サービスへの貢献を評価することは矛盾を引き起こしてこ

岡垣町議会 2006-02-13 03月01日-01号

企画政策室長宮内實生君) 当然ですね、給与表実績主義成績主義能力主義ということで反映していきますので、それは長くその級にとどまればですね、統括主査としてとどまればそういうことになろうかと思いますけども、しかしそこに成績主義実績主義というものが評価されるということでありますので、そういう仮に統括主査が4級に上がっていてもですね、必ずどこかの時点で係長になっていくというように想定しておりますので

福津市議会 2005-09-02 09月02日-02号

3番目に、年功序列を廃した能力主義的な給与にして、公務員給与制度そのものの大きな変革を盛り込んだものになっています。 厳しい財政のもとで、国、地方公務員人件費総額は、2005年度の一般会計分年間約27兆円にもなります。政府の新地方自治体の総定員について、今後5年間純減4.6%を上回る目標を達成する方針を提示しております。

福津市議会 2005-09-02 09月02日-02号

3番目に、年功序列を廃した能力主義的な給与にして、公務員給与制度そのものの大きな変革を盛り込んだものになっています。 厳しい財政のもとで、国、地方公務員人件費総額は、2005年度の一般会計分年間約27兆円にもなります。政府の新地方自治体の総定員について、今後5年間純減4.6%を上回る目標を達成する方針を提示しております。

宗像市議会 2005-06-24 宗像市:平成17年第2回定例会(第5日) 本文 開催日:2005年06月24日

請願の趣旨ですが、現在、教育現場では能力主義を取り入れて子供たち競争させ、愛国心を強調し、再び戦争への道が切り開かれようとしている。また、ゆとりや自由の名のもとに、差別選別教育が進められている。こうした現状に対して、教育基本法の理念を生かし、子供主体教育改革を積極的に進めていくことが大切である。

岡垣町議会 2005-06-10 06月10日-03号

公務員制度が現行の諸階級型賃金能力主義、成果主義賃金へ移行させ、任期基準弾力化など、2003年度公務員制度改革は、果たせなかった公務員改革制度の積み残しを実施する方針である。 だから、今簡単に行財政構造改革って言っておるけど、国はその先、まさに役場の職員の中にメスを入れていくようなことを、今後は甘い考えでこれを受けとったら、メスは切り込んできますよということです。 

宗像市議会 2005-06-03 宗像市:平成17年第2回定例会(第1日) 本文 開催日:2005年06月03日

さらに、今の教育現場では、子供たち競争させ、能力主義を取り入れ、愛国心を強調し、再び戦争への道が開かれようとしています。ゆとりや自由の名のもとに、差別選別教育が激しく進行しています。親の経済力によって子供進路が早くから決定されているのが現状です。  教育基本法は、21世紀にこそ大切にしなければならない内容がたくさん盛り込まれています。

福津市議会 2005-06-02 06月02日-01号

さらに、今の教育現場では、子どもたち競争させ、能力主義を取り入れ、愛国心を強調し、再び戦争への道が切り開かれようとしています。ゆとりや自由の名のもとに、差別選別教育が激しく進行をしています。親の経済力によって、子ども進路が早くから決定されているのが現状であります。 教育基本法は、21世紀にこそ大切にしなければならない内容がたくさん盛り込まれています。