67件の議事録が該当しました。
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該当会議一覧

春日市議会 2019-11-22 令和元年総務文教委員会 本文 2019-11-22

実際、採用については能力主義でございますので、男女比を考慮して男性割合を減らすとかいうふうな考慮は入れてなくて、成績の上からとるということで実施をしております。  4番目、妻の出産休暇取得状況でございます。これ、男性職員の妻の出産休暇取得状況。15人中12人が取得をして、平均取得日数2.6日、最大3日まで取得可能です。  5番目、子の養育休暇。30年度の取得はございませんでした。  

みやこ町議会 2014-03-12 03月12日-05号

能力主義が本当にいいのかということを思っておりますけども、これは国の方針でありますので、ただ私が町長になって考えたことは、まず町内にある企業との連絡協議会をつくって、そして企業がどういう立場にあるのか。そういう、輪を持つような会をつくりまして、そしてそういう会を行っております。その中で申し上げていることは、みやこ町の方をぜひ採用していただきたいと、そういうお願いはしております。

糸島市議会 2012-12-14 平成24年 第7回糸島市議会定例会(第5日) 本文 2012-12-14

私どもがどうカバーできるのか、その2つが課題ではありますけれども、何とか能力主義といいますか、いわゆるきのうは適所適材の話があっておりましたけど、適材を登用できるようにさせていただきたい。これからもそういうふうにやっていきたい。そういうふうに思っています。  それから、全体の話ですけれども、今、お話ありましたように、いろんな意思決定の場に女性が参画できるようにしたい、そういう社会にしていきたい。

大牟田市議会 2012-06-19 06月19日-04号

行財政運営に関する基本方針では、人材育成基本方針成果能力主義給与制度導入とありますが、人事評価制度におけるスキルアップはありますが、成果能力主義給与制度導入はどうなっているのでしょうか。 大きな2点目、TPP──環太平洋戦略的経済連携協定の参加の是非について。 今、国会は、税と社会保障一体改革の論議、採決の真っただ中にあります。野田首相は、不退転の覚悟であると何回も言われています。

岡垣町議会 2012-06-08 06月08日-03号

ですから、ここのところの考え方といいますか、町長は今、能力主義、成績主義というふうに長答弁がありましたけども、ここの部分をふやさないことには管理職も上がっていかない。それについての答弁をお願いいたします。 ○議長曽宮良壽君) 宮内町長。 ◎町長宮内實生君) 庁舎内における女性の登用、これは、私が就任して、初めて課長を誕生させました。

田川市議会 2011-12-09 平成23年第5回定例会(第3日12月 9日)

そして、また本来はモチベーションを上げるためとして導入されていく人事評価制度、これがまた能力主義とか成果主義を取り入れた人事評価制度によって、逆に余り動かないほうがいい。動いて目立って失敗をすると、また悪い評価をされてしまうとかいうことで、事なかれ主義のほうに走ってしまう職員が増加している。

大牟田市議会 2011-09-16 09月16日-02号

この三つの案は、主に財政上の改善計画案ですが、危惧するのは、構造改革地域主権改革問題点の核心にある国の責任放棄自治体リストラ規制緩和民間的経営導入効率万能主義、実績能力主義の弊害などの手法が色濃く採用されている点です。 自治体運営効率専門能力が求められるのは当然ですが、その実現への道筋は、本来果たすべき自治体機能をより高め、住民福祉の向上につながるものでなければなりません。

大野城市議会 2010-06-14 平成22年第2回定例会(第4日) 一般質問2 本文 2010-06-14

309: ◯総務部長藤野吉隆) 先ほどから言っておりますように、採用については能力主義でございます。応募者数が同じだったら同じ比率になると、そういうふうには考えられません。 310: ◯議長永野義人) 16番、野黒美議員。 311: ◯16番(野黒美正壱) 面接前の一次試験合格者男女比率は何%と何%になっておりますか。 312: ◯議長永野義人) 回答できますか。  総務部長

直方市議会 2009-03-05 平成21年 3月定例会 (第4日 3月 5日)

さらには能力主義という意味合いから、従来の年功序列というものを改めるというねらいもあるものではないかと推測されております。  直方市においても職員が多種の部署に配置されておりますけれども、行財政改革という名のもとに、人員の削減で負担に耐えられない職員も出てくるのではないかと推測されておるところでございます。当局におきましては、この点についてどのようにお考えでありましょうか。

古賀市議会 2008-09-10 2008-09-10 平成20年第3回定例会(第3日) 本文

79 ◯議員(18番 姉川さつき君) 総務部長がおっしゃっていただきましたように、年功序列主義に対し能力主義を高めていかなければ、女性管理職が少ない状況は今後も変わらないと思います。女性管理職が少ないと、女性職員は自分が管理職として今後働いていくイメージがわかないのではないでしょうか。

大野城市議会 2008-03-13 平成20年第1回定例会(第3日) 一般質問1 本文 2008-03-13

これからの社会では、国際化IT化構造改革などが、人材創造力企画力開発力の高揚を一層求めることになり、今後、職員能力主義、成果主義導入していかざるを得ませんが、21世紀の人事評価は、次の三つの特徴が考えられます。  まず、一つ目は、育成型人事評価制度本格化が一層進むことになります。  一人一人を見詰め、評価、分析し、あすの服務改善能力開発に結びつける絶対評価であります。

宗像市議会 2007-12-06 宗像市:平成19年第4回定例会(第4日) 本文 開催日:2007年12月06日

やはりこの能力につきましては、公平に能力主義で、男女関係なく昇任させている。ただ、おっしゃるように、この管理職の養成につきましては、男、女にかかわらずやっておりますので、その中で適正なきちっとした公平な評価をしておると。これはちょっと番外ですけど。  女人禁制の件ですけども、これは、さっきも言いますように、これが伝統文化の一部だということですね。

小郡市議会 2007-09-18 09月18日-03号

だから、その辺の差について本当に能力主義が行ってやっているのか、そういうことを私は聞きたいと、というのが財政問題です。詳細については次の質問にしますから。 次は、環境問題です。 環境問題いろいろありますけども、こっちの問題とこっちの問題を全然視点を変えて言いたい。1つは温暖化対策

宗像市議会 2007-09-05 宗像市:平成19年第3回定例会(第3日) 本文 開催日:2007年09月05日

どういう形態かといいますと、職場に能力主義、成果主義、それと幾つかの企業については、ある分野の労働者は非正規でいつでも切り捨てられる。それだけ過酷な労働に追い込みながら、正職員はただ働き、サービス残業で長時間労働を強いられると。そういう実態がやっぱり告発されてきたんです、実はこの参議院選挙の中で。

大野城市議会 2007-06-14 平成19年第3回定例会(第4日) 一般質問2 本文 2007-06-14

市は積極的に人事制度改革を今の市長のもとで行われているようですけれども、先ほど言いました能力主義採用ですが、これは労務管理一つ手法ですけれども、労務管理というのは職員能力を伸ばすためのものでありまして、給与管理にとどまるものでは決してないわけですよね。