志免町議会 2024-06-10 06月10日－02号
志免町出身のスポーツ選手が続々と誕生し活躍されておられ関心が高まっている今こそ、町として環境作りに本腰を入れては 野球：2023年ソフトバンク 大津亮介選手 過去には平井光親、丸山泰嗣、岳野竜也選手が活躍 バスケットボール：2023年Ｂ３香川ファイブアローズ末廣力久選手町長 教育長２．子ども・青少年を守る方の待遇改善について(1) 少年補導員について ①各町10名程委託されている
志免町出身のスポーツ選手が続々と誕生し活躍されておられ関心が高まっている今こそ、町として環境作りに本腰を入れては 野球：2023年ソフトバンク 大津亮介選手 過去には平井光親、丸山泰嗣、岳野竜也選手が活躍 バスケットボール：2023年Ｂ３香川ファイブアローズ末廣力久選手町長 教育長２．子ども・青少年を守る方の待遇改善について(1) 少年補導員について ①各町10名程委託されている
ＥＵ（欧州連合）でも、非正規雇用者は増加しましたが、同一価値労働、同一賃金、均等待遇などの労働者保護を進め、待遇改善と格差の是正を図ってきました。お隣、韓国でも、非正規雇用の問題は長い間後回しにされてきましたが、2000年代に入り、政治主導で待遇改善を進め、非正規から正規への転換も前進しております。これが現在の日本と、諸外国の状況になります。
このことから、すぐに県庁を訪れ、上層部や教育委員会の担当者に、教育現場の危機的状況を強く訴えるとともに、教員の確保はもとより、教員の事務の軽減や待遇改善などの教育環境の改善を一刻も早く図るよう、文部科学省にも強く要望するよう強く訴えたわけでございます。 それでは、教育現場の危機的状況を改善するために質問をしてまいります。 まず、１点目、教育とは何でしょうか、お伺いをいたします。
業者が支援員さんなんかの募集をするわけですけれども、大野城市だけがね、例えば待遇改善ができないものなのか。例えば支援員さんの取り合いになっているような状況があると言っているところがあるんですね。ただ、それはできないよと。大野城市だけ物すごく給料がいいとか、待遇がいいということになれば、いろんな問題があるけん、ちょっとそれはできないよという問題があるのか。
◆１番（福井崇郎） 学童の特に職員さんの待遇改善として、プラスで助成金を出していくということも大切だと思いますけれども、やはり待遇改善として、特に福間小、津屋崎小、南小は子どもたちが多い状況というのもありますので、そういった職員の声をまずは拾って、その中から待遇できるところもあると考えますが、そういったご検討というのはされていかないでしょうか。 ○議長（江上隆行） 神山健康福祉部長。
待機児童解消には、人材確保が最重要課題であり、家賃支援からさらに踏み込んだ待遇改善を図るべきではないかと考えております。 国、県でも待遇改善が考えられていますが、市長の見解をお尋ねをいたします。 次に、ＩＣＴ教育通信環境の改善をどのように考えているかについてであります。 市内の小中学校に生徒数のタブレットが配備をされ、ＩＣＴ教育を推進する観点から、大変喜ばしいことだと感じております。
子供の貧困対策に取り組むことは非正規労働の待遇改善や、子育てで女性のキャリアが閉ざされることのない社会環境づくりにもつながっています。母子世帯になった理由の約８割が離婚となっていますが、離婚後の母子家庭の安定した生活の一つの基盤となる養育費については、現在も受けている母子世帯は約２割にとどまっています。
そういうことで、ある面、その金額の、要は、終日、少し単価が低くても終日働ければ何千円頂けるという考え方からすれば、月あたりで考えれば、そういうこともひっくるめるとやはり時間的なものだけで、今、時給で全部やられていますんで、やはり月給制への変更とか、そういう待遇改善をしないといけないと私は前々から思っているわけなんですが、そういう意味でも料金を上げていくことにおいて、そういう待遇改善につながるというふうに
職員が勤務体制・報酬等について相談する窓口、待遇改善を行う体制はあるか。町長８藤 瀬 康 司１．エアコン設備について。(1) 小中学校体育館へのエアコン設置について。 ①志免町立小中学校の教室にはエアコンがついている。 ⅰ．設置した経緯。 ⅱ．設置後の先生、生徒、保護者から声はどうか。 ②町内公共施設でエアコンが設置されていない施設は。その中で避難所に指定されている施設は。
質問項目１、待機児童解消には人材確保が最重要課題であり、家賃支援からさらに踏み込んだ待遇改善を図るべきではないかと考えておりますが、市長の見解をお伺いをしたいと思います。 次に、質問項目２、教育環境の充実として、市内の大規模小中学校の改善はどのように進めていくかについてであります。
│ (3)共生社会づくりの基本となる情報発信と共有は重要であるが │ │ │ │ 市民の声を聴くための体制づくりが必要ではないか │ │ │ │６．未来をつくるについて │ │ │ │ (1)待機児童解消には人材確保が最重要課題であり、家賃支援か │ │ │ │ らさらに踏み込んだ待遇改善
別の、人事評価というもの、いわゆるトータルでいう待遇改善ちゅうんですかね、そういうものによって補いたいというように聞こえたんですけど。でも、それをすればラス指数100にそれでなるんですか。その辺のそごがあるので、きちっと説明してください。
行橋市においては、職員の給与削減を許さず、また非常勤職員等の待遇改善を本気で行うことを求めます。 以上、反対討論といたします。 ○議長（澤田保夫君） 反対の方。 （「なし」の声あり）賛成の方。 （「なし」の声あり）討論を終わり、これより採決を行います。本案に対する委員長報告は、可決であります。
新型コロナウイルス感染症の感染防止策を徹底しながら子供を預かる保育士にとって、働き方の改善は待遇改善と併せて切実な願いとなっております。保育の現場では、毎日消毒を徹底し、検温、マスクなどこれまでにない事務負担が生じていることは変わりません。 この夏は猛暑の中でマスクを着用し、熱中症対策もしながらの感染症対策で、保育士は日々心身ともにストレスを抱えながら子供たちに接しています。
保育士の確保や待機児童の解消については、大変厳しい状況の中、保育所と市が連携しながら、取組されていることは理解できますが、保育士の待遇改善等の指導や保育士確保に向けた官民一体となった、さらなる取組で筑紫野市待機児童ゼロになることを期待するものであります。 次に、第２題目、小中学校のオンライン授業についてお尋ねいたします。
そのため国におきましては、非正規雇用で働くことを不本意とされる方が正社員への転換、また、待遇改善を図られるようにするために、正社員転換・待遇改善実現プランというものを策定いたしまして、ハローワークにおける正社員としての求人確保、業界団体等への要請、またキャリアアップ助成金の活用推進等によりまして、正社員への転換や待遇の改善に取り組んでいるというふうに承知を致しております。
この点では、特に公立保育所の保育士の待遇改善で、モチベーションと人手をふやすこと、保育所の設置数をふやすなど、早急な手立てを求めます。 ２つ目に、学校施設改修の問題です。 建てかえや改修は進んでいると思います。しかし、一般質問でも私、言いましたけれども、給食調理室について、労働基準監督署が異例の是正指導の文書を提出しています。
よって、本市の財政は大変厳しい中ではありますが、保育士の待遇改善のために財政的な支援を含め待機児童の解消に向けて早急に方策を講じることとして、市に対して意見書を提出することとしました。
そのうち、会計年度任用職員への制度変更に伴う影響に関して、非正規職員の待遇改善につながる変更なのかとの御質疑があり、正規職員同様に期末手当や通勤手当などの諸手当が支給されることから、待遇改善につながる見込みであるとの答弁がありました。 次に、産業・雇用をつくるでは、建設部、環境経済部所管の１６項目の審査を行いました。
その理由は、人事院勧告そのものに対する考え方が地方自治の観念から受け入れがたいということ、そして本市においても財政的に限られた財源の効率的配分が喫緊の課題として挙げられる中、行革の観点からも公職者に対する待遇改善は住民の理解を得られるものではないということ、そして何より賛成できなかったのは、前議会までは本議案に付随して私たち議員の期末手当も引き上げられる内容が含まれていたことであります。