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小郡市議会 2015-06-12 06月12日-03号

一方、有期契約社員は、労働契約法で、契約更新を繰り返して5年を超えたときには無期雇用への転換をすることになりました。また、労働契約法第20条では、正社員との格差など、不合理な労働条件も許されなくなりました。そのために、経営側契約者有期雇用を使いにくいと感じており、今回の派遣法規制緩和につながっていると思います。既に有期契約社員が多かった職場では派遣社員がふえ始めているそうでございます。

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