福岡市議会 2020-12-14 令和2年第6回定例会(第3日) 本文 開催日:2020-12-14
お尋ねしますが、このことは施設長が労働時間を正しく管理する義務を果たしておらず、労働契約法に違反しているのではないかと思いますが、答弁を求めます。
お尋ねしますが、このことは施設長が労働時間を正しく管理する義務を果たしておらず、労働契約法に違反しているのではないかと思いますが、答弁を求めます。
158 ◯ 会計年度任用職員制度の創設は、労働契約法第18条及び第19条に基づく無期雇用への転換を回避するためではないかという疑心を持っている。
123 △経済観光文化局長 質問の発言についても、正確には確認できていないが、解雇に関して、労働契約法第16条等の内容を説明した上で、雇用条件を労働契約書等に明記するなど、雇用条件を明確化することが先々の個別労働関係紛争を未然に防止することになるという趣旨で講義がなされたと認識している。
福岡県弁護士会も平成25年3月に「公契約法及び公契約条例の制定を求める会長声明」を発表し、県下の全ての自治体に公契約条例の制定を求めています。
福岡県弁護士会も平成25年3月に「公契約法及び公契約条例の制定を求める会長声明」を発表し,県下の全ての自 治体に公契約条例の制定を求めています。
雇用労働相談センターは、創業期の企業とそこでの雇用を希望する人とのマッチングの場であるが、雇用指針の根拠となるのは労働契約法であり、労使双方の合意を理念として掲げている。使用者側だけの労働条件で当たるのではなく、労働者保護の観点も当然にある。
企業が経営上の都合を理由に労働者を解雇する場合、人員削減の必要性など「整理解雇の四要件」を満たさなければ無効となることは、労働契約法に定められ、判例でも確定しています。これは非正規の労働者にも適用されます。減益とはいえ、利益を上げ、株主配当も行い、内部留保も持っている大企業による解雇は法的根拠がありません。 また、大学生や高校生等の就職内定の取り消しや辞退強要が多発していることも深刻です。
企業が経営上の都合を理由に労働者を解雇する場合,人員削減の必要性など「整理解雇の四要件」を満たさなければ無効となることは,労働契約法に定められ,判例でも確定しています。これは非正規の労働者にも適用されます。減益とはいえ,利益を上げ,株主配当も行い,内部留保も持っている大企業による解雇は法的根拠がありません。 また,大学生や高校生等の就職内定の取消しや辞退強要が多発していることも深刻です。
112 ◯ 入札制度の改革とともに、小規模工事の登録制度を導入している自治体があるが、同制度の導入や、労働者の賃金を確保する公契約法が未整備の中で公契約条例を先駆けて制定することも求められていると思うが、進捗状況はどうか。
なお、キャッチセールスの取り締まりに関しましては、旧訪問販売法がことし6月1日に特定商取引法として改正され、また本年4月1日から消費者契約法が施行されるなど、法的強化が図られているところでございます。 次に、ひったくり対策の市民啓発につきましては、市政広報番組、市政だより、地域情報誌を活用しての広報活動で、市民の自主的防犯意識の高揚に努めてまいりたいと思っております。