直方市議会 2018-09-21 平成30年 9月定例会 (第4日 9月21日)
医療スタッフからかけられて嫌な気持ちになった言葉としては、「よくあること」や根拠なく「大丈夫」などが上がっています。ほかにも、余り話を聞いてくれなかったことや、気持ちを理解してくれていないと感じたこともつらかった経験として上がっています。
医療スタッフからかけられて嫌な気持ちになった言葉としては、「よくあること」や根拠なく「大丈夫」などが上がっています。ほかにも、余り話を聞いてくれなかったことや、気持ちを理解してくれていないと感じたこともつらかった経験として上がっています。
今後、この中期目標の実現に向けて中期計画を策定することとなりますが、独法化後は、医療の質の確保に努めるとともに、経常収支の黒字化に向けた病床利用率の向上、主体的、機動的なマネジメント体制の確立、法人固有の人事、給与制度や契約制度の導入、専門職として病院事務職員の採用など、柔軟で多様な職員採用による優秀な医療スタッフの確保などにしっかりと取り組んでいきたいと考えております。
また、周囲が流産・死産をなかったかのように振る舞ったり、女性も悲しみを押し殺したりすることが多く、医療スタッフからも、その精神状態が見えにくいため、支援が行われないまま時間が過ぎている場合も見られます。ということが、このマニュアルにも抜粋して、いま読ませていただきましたけども、また相談対応の際、必要な方については精神科への受診を進めることなどに留意することが重要でございます、とあります。
病院はマンパワーが最も求められている職場であり、医療スタッフ不足を解消し、労働条件を改善することこそ、病院局の責務であることを指摘するものです。 最後に、ギラヴァンツ北九州支援について述べます。 平成28年度、新スタジアムが建設され、スタジアム問題は新たな段階になりました。
病院はマンパワーが最も求められる職場であり、医療スタッフ不足を解消し、労働条件を改善することこそ病院局の責務ではないのでしょうか、答弁を求めます。 次に、新八幡病院の診療機能の改善について尋ねます。
それから、そういった採血ができる医療スタッフが毎日いるというような環境があるのかというのをちょっと疑問に思いましたけれども、保健センターの横に例えば医師会の何とかセンターであるとか、そういうわけではない……。要するに、毎日受けられると言われましても、そういった機器とかですね、市でレントゲンを持っているとは思いにくいので。
病院における入院治療では、医師や看護師を初め、必要となるさまざまな医療スタッフが常駐し、それぞれ密接に協力しながらチームとして入院患者を支えることができます。
［答弁］ 入院時コミュニケーション支援事業は、重度障がい者で、初対面の人とのコミュニケーションが非常に困難な人が、入院の際に医療スタッフと正確なコミュニケーションがとれない場合が想定されるため、ふだん生活支援をしているヘルパーなどをコミュニケーション支援員として医療機関に派遣する制度である。利用件数については、26年度は登録者６人、利用者４人、27年度は登録者８人、利用者６人と少しふえている。
したがいまして、耐震性を持ち、ライフラインが停止しても３日程度の水や食料を保管する医療機関として、医療スタッフの訓練等も行っているところでございます。 しかしながら、診療機能が失われるほどの災害が発生した場合には、地域全体が被災していると考えられますことから、福岡県ＤＭＡＴ及び日本ＤＭＡＴに救援をお願いし、入院患者の速やかな移送を行うなどの応急対応に努めることになると考えております。
具体的な取り組みでございますが、１点目には、市民や在宅介護関係者を対象とした在宅医療に関する相談会を、２点目には、在宅医療の関係者に対する従事者研修会の開催、３点目には、在宅医療に関する関係機関との情報共有のための在宅医療支援連携会議の開催、４点目には、医療スタッフと介護スタッフの連携促進のための医療・介護従事者交流会の実施、５点目には、市内の医療・介護資源を把握するための社会資源調査の実施、６点目
具体的には、必要な医療スタッフの配置や事務職員の専門性の向上などによって、診療報酬が効率的に確保されたほか、職員のモチベーションや患者満足度が向上するなどの効果が見られました。一方、デメリットとしては、独法化に伴って人事や給与に関する事務量が増大する傾向が見られました。
第３、業務運営の改善及び効率化に関する目標を達成するため、とるべき措置として、１、医療スタッフの確保、専門性及び医療技術の向上として、医師確保のための大学病院や福岡県との関係強化や、専門知識や技術習得のための各種研修計画の立案と実行を計画しております。 続きまして、５ページをお願いいたします。
それぞれの項目について、現場の医療スタッフの意見も聞いて検討ということでしたので、ちょっと前向きに捉えて、ぜひ実現をするという検討と受けとめておきます。医療スタッフ、現場の医師、看護師等も含めて市民も期待しておりますので、必ず、もう少し時間がありますので検討して実現していただきたいと思います。
この経営改善の進捗を背景としまして、平成24年度では医療機器の計画的な更新や施設整備、医療スタッフの配置の見直しなどを行い、がん医療、周産期母子医療、救急医療や小児救急医療などの充実を図り、質の高い医療の提供に努めております。 次に、平成24年度の経営改善としましては、収入の確保としまして、医療センターでは７対１看護師配置の導入による看護の質の向上や診療報酬加算の取得に努めました。
既存の病院を充実させる案では、その病院の規模が一定レベル以上であれば放射線技師などの医療スタッフがそろい、充実した体制となっているといった意見が出されております。
◯議員（北代 俊雄君） ８ページの小項目のところ、医療スタッフの確保の下の専門性及び医療技術の向上で、右の医療安全対策の徹底のア、住民に信頼される良質な医療が、前年の３から１になってるんですが。そこをちょっと、３から１に下がってるからね、評価が。
医療現場におきましては、現在、専門の教育を受けた医師や看護師、臨床心理士など、その他医療スタッフが徐々に取り組み始めているところでありますが、平成22年度から診療報酬の対象になっており、平成23年４月には国に研修などを行う認知行動療法センターが開設されております。そのため、今後は広く普及することが期待されております。
次に、避難所についてですけども、災害時の医療スタッフの避難所への派遣については、どのようにお考えでしょうか。 （「議長」と呼ぶ声あり） ○議長（髙瀬 春美 君） 総務部長。 ○総務部長（丸谷 芳昭 君） 医療スタッフの派遣につきましては、病院のほうが特に中心になりますので、病院の局長のほうからお願いしたいと思います。 （「議長」と呼ぶ声あり） ○議長（髙瀬 春美 君） 市立病院事務局長。
本市の具体的な支援の内容でございますが、まず、議員御案内の人材の派遣につきましては、これまで福岡県緊急消防援助隊の一員として、消防署から４名の派遣を初め、企業局から下水道災害復旧支援隊として２名、保健福祉部から保健師を２名、市立総合病院から医療スタッフ８名を派遣しており、来月、さらに保健師の追加派遣を予定しております。
第２群病院は、重症患者などの後方受け入れ及び被災地への医療スタッフの派遣を行うことができる医療機関として、市内約30カ所の病院が位置づけられております。