大牟田市議会 2021-06-18 06月18日－02号
◆１番（古庄和秀） 去年の経験から、事前の準備をされているということですが、一方で、多様な任用形態があって、会計年度任用職員も窓口でお詳しい方などは非常に激務で、夜遅くまで調整いただいたとお聞きしていますが、任用形態が違う方の勤務体制などをどう考えていらっしゃるか、お聞かせください。 ○議長（光田茂） 岡田企画総務部長。
◆１番（古庄和秀） 去年の経験から、事前の準備をされているということですが、一方で、多様な任用形態があって、会計年度任用職員も窓口でお詳しい方などは非常に激務で、夜遅くまで調整いただいたとお聞きしていますが、任用形態が違う方の勤務体制などをどう考えていらっしゃるか、お聞かせください。 ○議長（光田茂） 岡田企画総務部長。
○１２番（髙宮 誠） それでは、勤務体制の話も出ておりました。勤務体制はどうなってますでしょうか。 ○消防本部総務課長（栗原尚一） 勤務体制につきましては、毎日勤務と交替制勤務の二つの勤務体制がございます。そのうち、交替制勤務につきましては、本市消防本部が実施しております２当務１休日と、直方・鞍手広域消防本部が実施しております３当務１休日の勤務体制を比較検討しているところでございます。
職員が勤務体制・報酬等について相談する窓口、待遇改善を行う体制はあるか。町長８藤 瀬 康 司１．エアコン設備について。(1) 小中学校体育館へのエアコン設置について。 ①志免町立小中学校の教室にはエアコンがついている。 ⅰ．設置した経緯。 ⅱ．設置後の先生、生徒、保護者から声はどうか。 ②町内公共施設でエアコンが設置されていない施設は。その中で避難所に指定されている施設は。
また、管理する職員の配置体制、勤務体制でございますけれども、体育施設等々につきましては、利用時間帯が９時から２２時までの利用時間に対しまして、職員は、午前８時から２２時３０分の間でシフトを組むことで現場の対応を行っているという状況でございます。
同僚議員のほうからも出ておりました、例えば、勤務体制であったり休暇の取り方であったり、そういうものを改善するというようなことも必要だというふうに思いますが、この職員のモチベーションを今後、第３波の襲来、また、来年度に続く大きな問題があるということを考えれば、どう応えていき、また、維持していくのかという点についてお尋ねしたいと思います。
今年は新型コロナウイルスの影響でテレワークが話題になっておりますが、リモート等による勤務体制の整備については、機密情報等の保護を確実にするシステムの構築が課題として挙げられます。現在のところでは、個人情報を含まないデータをメールでやり取りする方法が最も安全で安価であると考えております。
今年は新型コロナウイルスの影響でテレワークが話題になっておりますが、リモート等による勤務体制の整備については、機密情報等の保護を確実にするシステムの構築が課題として挙げられます。現在のところでは、個人情報を含まないデータをメールでやり取りする方法が最も安全で安価であると考えております。
具体的な内容では、人員配置、勤務体制、労働時間に関すること、労働条件、労働環境などモニタリングに関すること、継続雇用に関することなどがありました。 春日市の指定管理者制度においては指定管理者の権限が大きく、雇用に関しては指定管理者が決めることだからと、市としては何も言えないとの立場のようですが、全国での制度運用ではそうではないのではないでしょうか。
また、保育士の働く環境づくりに関して、ストレス軽減のための取組や勤務体制の見直しなど、実施されていることをお答えください。 次に、災害時の対応についてです。 災害などの緊急時、保育園から保護者への対応についてお聞きします。 今年５月に災害時における保育所等の対応基準についてが示されました。従来の自然災害発生時の保育所の対応とどのように違うのか、お答えください。
私の記憶では、問題として費用負担、勤務体制、給与等、直方市のメリットがほとんど見込めない中での、この協議そのものは終わったと記憶しております。なぜ今この話を進めることになったのか、その経緯を教えてください。１回目の質問といたします。 ○企画経営課長（宇山裕之） まず、これまでの広域化に関わる経緯について、御説明いたします。
それから、それでも勤務体制だとか休暇の取得などのご事情、どうしても休みが取れないとかということのご事情があるかた、急な案内になっておりますので、お勤め先の事前の相談が難しかったというようなかたとかもありますということで、そのようなかたは学童保育所あるいは担当課のこども課、ＦＵＣＳＴＡのほうにご相談くださいというようなご案内をさせていただいたつもりでございましたが、そこのご理解が難しかったということのご
それから、それでも勤務体制だとか休暇の取得などのご事情、どうしても休みが取れないとかということのご事情があるかた、急な案内になっておりますので、お勤め先の事前の相談が難しかったというようなかたとかもありますということで、そのようなかたは学童保育所あるいは担当課のこども課、ＦＵＣＳＴＡのほうにご相談くださいというようなご案内をさせていただいたつもりでございましたが、そこのご理解が難しかったということのご
緊急事態宣言下の状況として、全国においては職場内のクラスター発生や行政職員の感染者が確認されるなどの事例が報告される中にあり、小郡市においても可能な限り職員の感染リスクの低減を図る必要があるという観点から、在宅勤務のみならず、通勤手段の変更や時差出勤の活用、分散事務室や週休日などにおける勤務体制などさまざまな手法を可能としながら、職員の体調管理の手順も含めて職場内のクラスター発生予防に取り組んできました
例えば、飲食店はテイクアウトやデリバリーの新たな取組、営業時間の短縮や休業、他業種は勤務体制の見直しや有休消化の推奨など、自助努力や団体による協力が多々あったようです。 そこでお尋ねします。久留米市も独自の支援策である給付金や制度融資などを実施しておりますが、その現状や実績、そこから見えてきた課題についてお聞かせください。 次に、（３）市民への支援について。
ガイドラインでは、職員の確保が困難な場合は、まず、施設内で業務の絞り込みと業務内容の検討、また、業務遂行のための勤務体制の変更、また、国から示された人員基準などの臨時的な取り扱いの適用、こうしたことで対応いただくことになっております。更に、人員が不足する場合には、同一法人内での職員の応援などでサービスを維持することとされております。
待機児童について、保育料無償化になったが増加率は上がっていない理由の問いに、届出保育施設等への入所による保育所入所申し込みの取り下げや保育士の勤務体制により園が受け入れをふやしていることも待機児童の減少につながっている。乳幼児の健診データに基づく適切な支援、指導は行っているのかとの問いに、健診時には医者や保健師等の問診もあり、個別指導は徹底しているとのこと。 福祉課。
そして、勤務体制等により、電話等により、２４時間対応可能な連絡体制を確保することという一文は入っているんですけれども、要するに具体的に包括支援センターとして、どういう具体的な対策を考えているのか、それが具体的に示されていたかどうかお伺いをいたします。 ○議長（田中勝馬君） 田中保険福祉課長。 ◎保険福祉課長（田中靖一君） 具体的には特には示しておりません。 以上です。
さらに、管理職自身も多忙なため、学校が組織としての力を発揮するために必要な労働環境を調整するためのマネジメントが十分に働いておらず、学校内の勤務体制整備が進められてこなかった状況があります。加えて、近年若年教員が増加してることも上げられます。若年教員は、経験が少ないため、どうしても授業準備や校務を行う上で時間がかかり、時間外勤務が増加する要因となっております。
29: ◯こども未来課長（久保山竜治君） 今現在、私のですね、手元のほうには従業員説明会のほうのＱ＆Ａがございますが、項目としましては、ちょっと枝番もついておりますので、今後についてという項目でですね、４項目、それから、面接や研修についてということで４項目、それから、配置、勤務体制についてということで10項目、それから、保育内容についてということで８項目、それから、運営内容や設備についてということで
人件費の増加抑制を理由とした人員の削減等が行われることがないよう、また、定められた勤務時間に適した業務配分、勤務体制等の配慮がなされることを要望する。 非正規職員の労働条件改善を評価する。本市は非正規職員の割合が高く、また、保健師や介護支援専門員等の資格を有する職員が担う業務は、補佐的な仕事とは言いがたいことから、正規職員をふやすべきであると考える。