80件の議事録が該当しました。
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該当会議一覧

川崎町議会 2017-06-14 平成29年度第3回定例会(第3日) 本文 開催日:2017年06月14日

教育現場ブラック企業であるというふうなところから、こういうところの質問が出てくるということだと思います。今朝の新聞に、まさにどんぴしゃで載っておりまして、なぜ教職員出勤簿ではなくタイムカードでいいのかというふうに、その根拠がここに給与法の中であるということで書いてありました。  で、この新聞のケースはタイムカードです。しかし、退勤時間を押しませんという、退勤は押しません。

古賀市議会 2017-03-16 2017-03-16 平成29年第1回定例会(第3日) 本文

一方、こうした子どもたちに接する教職員の働く環境学校にいる時間が11時間、12時間と、またそれに加えて地域や家庭での労働時間を加えるとブラック企業並みの労働環境ではないかと思います。疲れ切った心や体では子どもたちを支えることは困難です。就学の機会を奪う状況が続けば、将来42兆円の社会的損失につながるというコメントもその中でございました。

北九州市議会 2017-03-06 03月06日-05号

また、電通の過労自殺事件など、長時間過密労働サービス残業ブラック企業問題など、働き方改革も待ったなしの課題となっております。 そこで、市長が強調した若者正規雇用拡大という方向に照らして、現在の進捗状況についての見解を尋ねます。 次に、雇用確保と人材の定着にとって重要な従事者処遇改善取り組みについて尋ねます。 

田川市議会 2017-03-03 平成29年第1回定例会(第3日 3月 3日)

国は学校ブラック企業養成機関にしようとしているのではないかと言われているゆえんです。つまり、超勤4項目に定められてない業務で、教員に時間外労働を命じるのは、給特法違反ということが言われます。そこで、教員給特法に関する特別措置法は、学校現場で適正に守られているのか、現状をお尋ねをいたします。  (「議長」と呼ぶ声あり) ○副議長(佐藤 俊一 君) 教育長

小郡市議会 2016-12-19 12月19日-04号

つまり、今、ブラック企業で問題にされている固定残業手当制なんです、言うてみれば。幾ら残業してもこんだけですよということで今働かされ続けている。まるでブラック企業そのものが今、学校労働実態です。皆さん、ぜひこれはご理解いただきたいと思います。 それから、このために、今、変な働かせ方をしていたら労働基準監督官が立入検査をします。

筑紫野市議会 2016-12-15 平成28年第4回定例会(第3日) 本文 2016-12-15

例えば、せっかく苦労して行き着いた就職先ブラック企業で、夢も希望もはかなく切り捨てられたり、大企業で働いても貧困生活に陥ることも、現実問題として少なくありません。行政として、また教育現場として、この観点を落とすことなく、これからの社会を担う子どもたちキャリア教育を進めていく必要があると思います。また、受け入れ企業の選定についても、取捨選択の必要があると思います。  

久留米市議会 2016-12-07 平成28年第4回定例会(第3日12月 7日)

民間ではこういうところをブラック企業というふうに呼ばれております。再度、原因は何なのか、同じ学校、同じ人物なのか明らかにしてください。  2回目を終わります。                      =〔降 壇〕= ○議長別府好幸君) 楢原市長。 ○市長楢原利則君) 2回目の御質問にお答えいたします。  

春日市議会 2016-09-14 平成28年第3回定例会(第4日) 本文 2016-09-14

新しく教員を目指している若者にとっては、教育現場が全く魅力のないブラック企業化した職場に映ってしまい、意欲をそぐことになっていないかと危惧しております。ぜひとも職場環境改善策について、今回のアンケート結果を有効に活用し、見えてきた問題点の解決を講じていただくことをお願いいたします。  それでは続きまして、2番目の教職員現場における教員不足の問題について質問させていただきます。  

北九州市議会 2016-03-28 03月28日-09号

我が党が提案してきたブラック企業対策公契約条例制定小規模企業振興基本法中小企業振興条例に基づく抜本対策や、中学3年生までの乳幼児医療助成制度拡充高齢者福祉改善など、市民願いに応える計画に転換すべきです。 次に、行財政改革について述べます。 平成28年度一般会計予算案の特徴は、三セク債発行の影響を除けば、プラス56億円増で実質3年連続のプラス予算としています。

行橋市議会 2016-03-07 03月07日-02号

世代の話をしましたが、これはお恥ずかしい話という枕詞で付けるのは、非常に心外なのですが、私たち世代は、ブラック企業の問題や、そして10年、20年と長きにわたるデフレ不況のお陰で、賃率は極めて低い。給与所得が低いということは、税収も低いんです。人数も少ない。 同級生ですね、殆ど県外に出ておりますし、私は九州工業大学を出ておりますが、大学の同級生たちは国内に残っている者が半分くらい。

久留米市議会 2016-03-03 平成28年第1回定例会(第3日 3月 3日)

そういうことであれば、ミスマッチが多くなってきたりするわけですし、最近出ておりますブラック企業の低賃金による対策、この辺も含めて雇用ミスマッチハローワークはなかなか今人材減らしておられますので、公的機関としては対応策がとられていませんけれども、この点について、有効求人倍率の発想だけではできませんけれども、雇用について、どのように、いま一度市長のお気持ちを聞かせていただきたいと思います。  

筑紫野市議会 2016-03-01 平成28年第1回定例会(第2日) 本文 2016-03-01

次に、第5題目、ブラック企業ブラックバイト規制労働法制改悪についてです。  働く人の実質賃金は、3年間でマイナス5%と減っています。年収400万円の労働者で年間20万円の賃金が目減りしています。  厚生労働省は、2009年11月30日に、失業者を対象に、就職生活支援を一括して行う「ワンストップサービス」の試行を、17都道府県のハローワーク(77カ所)で行いました。

筑紫野市議会 2016-03-01 平成28年第1回定例会(第2日) 名簿 2016-03-01

│     │     │5.ブラック企業ブラックバイト規制労働法制改悪につい │ │     │     │  て                           │ │     │     │ (1)労働法制改悪に反対し、中小零細企業への支援と併せて最低 │ │     │     │  賃金の引き上げを国や県に求めるべきでは。        

小郡市議会 2015-12-17 12月17日-04号

よくブラック企業が言われるわけです、ブラック企業と言われるんですけれども、ノルマを課せられてずっと言われ続けると、これはたまらないと思います。教える喜び、学ぶ楽しさどころなんて吹っ飛んでしまって、役目、義務でやってしまうということになって、そこには学校におけるお互いの信頼関係であるとか愛情であるとか、そういうものが失われていきやしないかという、そういう心配をするわけでございます。