107件の議事録が該当しました。
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該当会議一覧

福井市議会 2019-11-13 11月13日-04号

(2)一般行政級別職員数及び給料表状況金沢市との比較。 次に資料2を見ていただきたいと思います。 これもすごく大事な表だと思っております。福井市は左側ですけれども,6級,課長,副課長課長補佐で,職員数は196人,構成比14.7%,7級が課長で29人,構成比2.2%,8級は次長で41人,構成比3.1%,9級は部長で23人,構成比1.7%となっています。 金沢市は,右側をごらんください。 

福井市議会 2019-11-12 11月12日-03号

また,給特法は,もともと教員勤務態様には特殊性があり,一般行政と同様の勤務時間管理はなじまないということから制定された経緯があると認識しております。 この給特法の見直しの必要性は感じているところではございますけれども,教職員多忙化解消としては,この給与体系というよりは,一人でも多くの教員支援員が配置されることが,より重要だと考えております。 

鯖江市議会 2019-09-10 令和 元年 9月第421回定例会−09月10日-03号

◆14番(木村愛子君) 大きな課題ですので、地域活動を支援する人材につきましては、これから本当に職員の方々が再任用職員として、また、適材適所として地域活動にかかわっていただけるというのも、これからの行政の経験を踏まえてまちづくりに生かしていただけるのではないかなと思われますので、ぜひとも早急に御検討をいただきたいと思います。  

越前市議会 2018-12-05 12月06日-04号

市民福祉部理事教育委員会事務局理事渡辺亜由美君) まず、公立園勤務しております正職員保育士につきましては、行政給料表第1表に基づき給料を決定し、条例で定めております手当支給しております。 私立園保育士の賃金につきましては、それぞれの法人の給与規程等関係規定により支給をされております。 ○議長川崎悟司君) 砂田竜一君。

福井市議会 2018-06-11 06月11日-02号

また,土田局長は,安野金兵衛氏,中野秀雄氏に継いで3人目の一般行政出身の消防長となります。さきのお二人はいずれも大変優秀で大きな包容力を持った消防長だったと私は記憶しております。土田局長にも大きな期待を持っているわけでありますが,消防局のトップとして本市消防局をどのような組織にしたいと考えているのか,さらに部下に接する際の心構えもお聞かせいただきたい。 

福井市議会 2017-09-12 09月12日-03号

行政職員数は約6,600人で福井市より多いですが,静岡県庁職員の自発的な提案件数は毎年1万5,000件から1万6,000件あって,平成28年度は1万6,122件あった。平成28年度の経費削減効果は約10億8,000万円,事務時間削減効果が約4万1,000時間,これは職員21人を削減したことに相当します。また,県民の満足度向上に寄与した取り組みが8,545件と認定されました。

鯖江市議会 2017-09-11 平成29年 9月第411回定例会−09月11日-02号

次に、給与等の1人当たり平均額につきましては、本年4月分の支給額をもとに計算いたしますと、正規職員一般行政が32万3,900円、臨時・非常勤職員月額日額適用者が14万4,700円でございます。 ○議長佐々木勝久君) 丹尾廣樹君。 ◆14番(丹尾廣樹君) 給与体系については、地方自治法常勤職員には生活保障的な要素を含む給料支給し、また手当支給できるとなっています。

越前市議会 2017-09-01 09月06日-02号

ラスパイレス指数とは、全地方公共団体一般職員給与月額を同一基準で比較するための国の行政俸給表適用職員俸給月額を100として計算した指数です。これに対し、今回市は100.3と、28年度は大きく伸びています。全国平均を1.2ポイント上回っていますが、100を超える具体的要因とは何なのでしょうか教えてください。(「議長」と呼ぶ者あり) ○議長前田一博君) 鎌谷総務部長

福井市議会 2017-06-13 06月13日-03号

次に,一般行政級別職員数ですが,福井市の場合,7級の課長は23人,8級の次長は39人,9級の部長は23人。一方,金沢市の場合は7級は部長課長なんですけれども48人,8級の部長は10人,9級の局長は17人となっています。人件費比率,人口1,000人当たり職員数,1人当たり給与費ラスパイレス指数金沢市あるいは松山市と比べてかなり高い数字となっています。

福井市議会 2017-03-22 03月22日-05号

次に,組織機構改正について委員から,市長部局消防局人事交流幹部職員養成のために非常に重要だと思うが,今後も続けていくのかとの問いがあり,理事者から,市長部局消防局人事交流は,消防吏員専門性を発揮して一般行政等を補完し行政体制強化を図ることと,消防吏員の研修及び人材育成を目的に行っている。

敦賀市議会 2016-11-29 平成28年第4回定例会(第1号) 本文 2016-11-29

まず、第9条の改正は、子に係る扶養手当の額が増加することに伴い、子と孫の規定を分割し、条項のずれの整理を行い、配偶者に係る手当額を1万3000円から6500円に改め、子に係る手当額を6500円から1万円、ただし、行政給料表(1)適用職員のうち8級である者においては配偶者父母等に係る手当額を3500円というものに改め、配偶者がいない場合の加算に関する規定を削るというものでございます。  

敦賀市議会 2015-09-15 平成27年第4回定例会(第3号) 本文 2015-09-15

315 ◯3番(北川博規君) 先ほどから私が話しているのは非正規部分でございまして、行政云々については給与表があるのは十分承知しております。  ただ、非正規部分でいいますと、例えば他市町の比較をさせていただくと、非正規行政パート職員時給越前市では900円、坂井では1000円。保育園保育士パート時給は、越前では750円から1200円、坂井では1000円。

越前市議会 2015-06-18 06月19日-03号

実はその倉敷、今お話しあった倉敷市の取り組み状況を見ますと、修繕や改修の緊急性修繕内容の是非を判断をできますのは、ある意味で市の施設を常時管理している市の技術職員、いわゆる一般行政ではなく技術的な専門的知見を持った技術職員がベストであるという考え方を持っておられました。私も、そう考えます。倉敷市では、担当の公有財産活用室というのがあるんですが、そこが技術職員構成をされております。

敦賀市議会 2014-12-19 平成26年第4回定例会(第5号) 本文 2014-12-19

次に、第95号議案 職員給与に関する条例及び敦賀一般職任期付職員採用等に関する条例の一部改正の件について、主な質疑として、敦賀市の職員給与県下での位置づけが低いと感じるがどう考えるかとの問いに対し、敦賀市は行政給料表1級の主事級職員が多いという職員構成が関係して全般的に低くなると考えているとの回答がありました。  

勝山市議会 2014-12-10 平成26年12月定例会(第3号12月10日)

一般行政部門については、事務職を採用しております。  専門分野の学歴を持つ職員採用したり、専門知識を持つ人材を一つの部署に集中したりすることは理想ではありますが、このような職員がふえますと、当市のような小規模な自治体では人事硬直化を招くおそれがあるため、現在行っておりません。このため、一般職任期付職員嘱託職員採用外部専門職員への委託や派遣によって専門性を確保しております。