小浜市議会 2022-03-22 03月22日-05号
議案第16号 令和4年度小浜市加斗財産区運営事業特別会計予算 議案第17号 令和4年度小浜市水道事業会計予算 議案第18号 令和4年度小浜市下水道事業会計予算 日程第2 議案第19号 小浜市一般職の職員の給与に関する条例等の一部改正について 議案第20号 小浜市特別職の職員の給与および費用弁償に関する条例の一部改正について 議案第21号 小浜市職員の育児休業等
議案第16号 令和4年度小浜市加斗財産区運営事業特別会計予算 議案第17号 令和4年度小浜市水道事業会計予算 議案第18号 令和4年度小浜市下水道事業会計予算 日程第2 議案第19号 小浜市一般職の職員の給与に関する条例等の一部改正について 議案第20号 小浜市特別職の職員の給与および費用弁償に関する条例の一部改正について 議案第21号 小浜市職員の育児休業等
議案第 81号 第6次勝山市総合計画の策定について 第22 議案第 82号 勝山市特別職の職員の給与及び旅費に関する条例の一部改正に ついて 第23 議案第 83号 勝山市職員の給与に関する条例の一部改正について 第24 議案第 84号 勝山市会計年度任用職員の給与及び費用弁償に関する条例の一 部改正について 第25 議案第 85号 勝山市職員の育児休業等
────────┐│ 令和4年3月越前市議会定例会議事日程 ││ 令和4年3月18日午後2時開議 ││ 第 8 号 ││ 第 1 議案第16号 越前市職員の配偶者同行休業に関する条例の制定について ││ 第 2 議案第17号 職員の育児休業等
─────────────────────┼───────┤ │ 議案第 84号 │勝山市会計年度任用職員の給与及び費用弁償に関する条例の一部 │総務 可決 │ │ │改正について │ │ ├────────┼──────────────────────────────┼───────┤ │ 議案第 85号 │勝山市職員の育児休業等
─────────────────────────┼──────┤ │ 議案第 84号 │勝山市会計年度任用職員の給与及び費用弁償に関する条例の一部 │可 決 │ │ │改正について │ │ ├────────┼──────────────────────────────┼──────┤ │ 議案第 85号 │勝山市職員の育児休業等
議案第 81号 第6次勝山市総合計画の策定について 第22 議案第 82号 勝山市特別職の職員の給与及び旅費に関する条例の一部改正に ついて 第23 議案第 83号 勝山市職員の給与に関する条例の一部改正について 第24 議案第 84号 勝山市会計年度任用職員の給与及び費用弁償に関する条例の一 部改正について 第25 議案第 85号 勝山市職員の育児休業等
これは、ものづくりのまちとして育児休業制度が整っている事業所も多く、育児休業明け、年度途中入園希望が多いことが、またこれも本市の特徴でございます。 また、数値はつかめないんですけれど、女性の就労率が高く、祖父母の世帯も就労しているといった背景も影響していると考えております。 ごめんなさい、続けます。
次に、議案第21号小浜市職員の育児休業等に関する条例の一部改正についてでございますが、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律及び雇用保険法の一部を改正する法律の公布等に伴い、本市職員の育児休業の取得要件等に関し所要の改正を行うものでございます。
議案第16号 令和4年度小浜市加斗財産区運営事業特別会計予算 議案第17号 令和4年度小浜市水道事業会計予算 議案第18号 令和4年度小浜市下水道事業会計予算 議案第19号 小浜市一般職の職員の給与に関する条例等の一部改正について 議案第20号 小浜市特別職の職員の給与および費用弁償に関する条例の一部改正について 議案第21号 小浜市職員の育児休業等
────────┐│ 令和4年3月越前市議会定例会議事日程 ││ 令和4年2月24日午前10時開議 ││ 第 2 号 ││ 第 1 議案第16号 越前市職員の配偶者同行休業に関する条例の制定について ││ 第 2 議案第17号 職員の育児休業等
年度越前市国民健康保険特別会計予算 議案第11号 令和4年度越前市介護保険特別会計予算 議案第12号 令和4年度越前市後期高齢者医療特別会計予算 議案第13号 令和4年度越前市水道事業会計予算 議案第14号 令和4年度越前市工業用水道事業会計予算 議案第15号 令和4年度越前市下水道事業会計予算 議案第16号 越前市職員の配偶者同行休業に関する条例の制定について 議案第17号 職員の育児休業等
この6月議会で特定事業主行動計画の視点で、庁内の課題として男性の育児休業、ワーク・ライフ・バランスの推進、各課の男女数の是正などを取り上げましたが、これももたもたしていると優秀な人材はよその市役所へ取られてしまいます。 このように、地域も企業も、そしてそれをリードする役所も課題は山積みの状態です。ぜひ、男女共同参画室を復活し、政策推進のために新年度に向け職員の充実を願います。
また、地方公務員の継続的な勤務を促進するために制定された、地方公務員の育児休業等に関する法律においても、休業は子を養育する場合に限られており、孫を対象としておりません。 そのため、現状では、祖父母である職員が孫のお世話のために休む場合は、年次有給休暇を取得することとなります。
ただし,特定の保育園等を希望している場合や求職活動を休止している場合,また育児休業中の場合については,待機児童に含めないこととされています。 次に,相談件数についてお答えします。 子育て支援課の窓口には,途中入園や各年4月1日の入園に向けた相談などがあり,年度によって変動はありますが,令和2年度は1,000人以上の方から相談がございました。 次に,相談者に対する窓口の対応についてお答えします。
しかし、低年齢児保育のニーズが高まる中で、育児休業明けなどの年度途中入園の申込みも多く、保育園の受入れ体制とのミスマッチもございますので、保護者の了解の下、次善の策として別の園を御案内することがございます。 ただし、就学前の段階で、子供さんが通う予定である小学校区に位置する園への転園を希望される場合には、当該校区に配慮した調整を行っておりますので、御理解お願いいたします。
◎総務部長(西野吉幸君) 男性職員の育児休業につきましては、市長のほうから積極的な取得の呼びかけを、先般の会議においてしていただいたところでございます。これによりまして、職員の意識改革も進んでいるのかなというふうに感じているところでございます。
また,福井市の男性職員の育児休業取得率は9.8%で,目標の20%の半分にも届いていません。男性の育児休業取得率を上げるための取組はどのように行いますか,答弁を求めます。 第2のテーマは,選択的夫婦別姓についてです。 夫婦同姓を法律で強制している国は,世界で唯一日本だけで,女性が改姓するケースが96%です。改姓に伴う通帳などの名義変更には膨大な労力がかかります。
そこでまず、国のデータ上の話をさせていただきたいのですが、イクメンを含め育児をする男性の育児休業取得率は、女性の80%に対して男性は10%に満たないということで、華々しくデビューした割にはまだそんなに社会に浸透していないということだと思います。
雇用の創出では、新たな産業団地の整備や企業誘致活動に取り組み、雇用の場の確保や新規雇用の創出に努めるとともに、育児休業取得や働き方改革など市内事業所の働きやすい職場環境整備にも支援してきました。 新しい人の流れの創出では、道の駅「越前おおの 荒島の郷」の整備や、移住の増加に向けた支援、ホームページやフェイスブックなどを活用した情報発信などに取り組んできました。
では次に、男性の育児休業について伺います。 先ほどの産後ケアのほうもありますけれども、とにかく出産直後の女性は、ホルモンバランスの崩れや睡眠不足などによって産後鬱のリスクが高くなります。心身ともに不安定になりがちな妻を夫がしっかりと支えて一緒に子育てを担っていくということは、その後の家族関係を築く上でもとても意味のあることです。