243件の議事録が該当しました。
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該当会議一覧

大野市議会 2021-03-09 03月09日-一般質問-03号

雇用創出では、新たな産業団地整備企業誘致活動に取り組み、雇用の場の確保新規雇用創出に努めるとともに、育児休業取得や働き方改革など市内事業所の働きやすい職場環境整備にも支援してきました。 新しい人の流れ創出では、道の駅「越前おの 荒島の郷」の整備や、移住増加に向けた支援ホームページフェイスブックなどを活用した情報発信などに取り組んできました。 

大野市議会 2020-12-08 12月08日-一般質問-03号

2点目、男女共同参画に関して男性育児休業取得促進に向けた取り組みが必要と考えますが、大野市内における男性育児休業取得状況はどうなっているのか、具体的な人数や期間も含めてお伺いいたします。 ○議長梅林厚子君)  伊東さんの1項目目の質問に対する理事者の答弁を求めます。 企画総務部長、川端さん。 

越前市議会 2020-12-03 12月04日-04号

一方、本市育児休業取得率は全国的に見ても高い水準であり、また取得期間についても過去に半年間取得してる職員もいるなど、職場の上司に相談しやすく、また取得しやすい環境が比較的整っている状況にあると認識をしています。引き続き、国の取組や他自治体の効果的な推進事例等を参考にしながら、さらに取得しやすい環境整備に努めてまいりたいと考えております。 ○議長三田輝士君) 大久保惠子君。

越前市議会 2020-11-26 12月01日-02号

あわせて、待機児童対策として、育児休業制度を積極的に活用いただくなど、2歳まではできる限り家庭での保育に協力をお願いするとともに、一時預かり保育などの充実や在宅育児応援手当拡充も検討しており、家庭での保育支援してまいります。 受皿の拡充については、令和年度愛星保育園たんぽぽ保育園認定こども園に移行することに伴い、定員は愛星保育園が25人増、たんぽぽ保育園が10人増となります。

越前市議会 2020-09-08 09月09日-05号

男性育児休業も同じです。男女共同参画推進は、少子・高齢化経済低迷の現在の日本社会、そして地域のありようを大きく変える、私は重要な政策だと思っております。しかし、課題は山積みです。 なのに、どうして市は男女共同参画室を廃止したのでしょうか。その理由と、それに代わる部署越前市の男女共同参画推進政策を担う部署は、今どこでしょうか。 ○議長三田輝士君) 蒲総務部理事

大野市議会 2020-09-07 09月07日-一般質問-02号

雇用創出では、新たな産業団地整備企業誘致活動に取り組み、雇用の場の確保新規雇用創出に努めるとともに、育児休業取得や働き方改革など市内事業所の働きやすい職場環境整備にも支援してきました。 新しい人の流れ創出では、道の駅越前おの荒島の郷の整備や、移住増加に向けた支援ホームページフェイスブックなどを活用した情報発信などに取り組んでいます。 

福井市議会 2020-06-09 06月09日-03号

また,求職活動理由子どもが在園している場合の在園期間子ども入園に伴う育児休業からの復職時期に関しては決まりがあります。現状も鑑みた上で,期間延長を御検討いただけないでしょうか,対応をお願いいたします。 幸い,市内保育園認定こども園においては,休園するところはございませんでしたが,越前市では休園せざるを得なかった園がありました。

福井市議会 2020-03-04 03月04日-04号

育児については,育児休業取得者代替要員雇用した場合に賃金の一部を補助する育児休業代替要員確保支援奨励金と,育児のために短時間勤務制度利用した場合に奨励金を交付する育児短時間勤務制度等利用促進奨励金があります。それぞれの実績は,育児休業代替要員確保支援奨励金平成28年度は2件,平成29年度は5件,平成30年度は4件,令和年度は2月末時点で2件でした。

鯖江市議会 2020-03-02 令和 2年 3月第423回定例会−03月02日-02号

市役所男性職員育児休業養育休業取得現状対策について、お伺いをしたいと思います。 ○議長水津達夫君) 藤田総務部長。 ◎総務部長藤田裕之君) 鯖江市における男性職員育児休業養育休暇取得率についてのお尋ねでございますが、議員御指摘のとおり平成30年度実績はありませんでした。

越前市議会 2020-02-20 02月20日-01号

                        ││      9  公立丹南病院組合職員の分限に関する手続および効果に関する条例 ││        制定について                           ││     10  公立丹南病院組合職員の懲戒の手続および効果に関する条例制定に ││        ついて                              ││     11  公立丹南病院組合職員育児休業

越前市議会 2020-02-20 02月26日-02号

この条件といたしましては、育児休業給付金を受給していないこととなります。(「議長」と呼ぶ者あり) ○議長三田輝士君) 安立里美君。 ◆(安立里美君) 今のを聞きますと、県下で始めたということで、対象がゼロ歳から2歳でいいんですよね。そうすると、この周知方法、というのはたくさんいらっしゃると思うんです、ある程度。あとは、保育園育児休暇をしてて手当をもらってない方ということですよね。

鯖江市議会 2019-12-20 令和 元年12月第422回定例会−12月20日-04号

まず人件費について、理事者から、人事院勧告による1,000万円余の増額補正の一方、平成31年度当初予算編成に当たり、職員配置の見込みを誤ったことにより、実際の人事異動後である平成31年4月との差異が生じたこと、また、新規採用者育児休業者の精査・修正を行った結果、今回5,000万円余の減額補正となったとの説明がありました。

越前市議会 2019-11-28 12月03日-02号

幼児教育保育無償化を契機とした入園申請はありませんが、育児休業明けなどのため途中入園申請があり保育人材不足などの理由から待機児童解消対策は予断を許さない状況にあります。基本的には兄弟そろって同じ保育園入園できるよう年度当初の入園については調整を行っていますが、年度途中の急な申し込みの場合は保育園受け入れ態勢が整わないため保護者の了解のもと別の園を御案内することがあります。

越前市議会 2019-06-20 06月21日-04号

総務部長小森誠司君) 本市男性職員育児休暇制度につきましては、地方公務員育児休業等に関する法律に定められており、その法律に基づき、本市職員育児休業等に関する条例において必要な事項を定めております。 また、本市男性職員育児休暇現状につきましては、平成30年度においては2名が取得しており、取得率は22%でありました。 なお、これまでに7名の男性職員取得しております。

越前市議会 2019-02-26 02月27日-04号

市民福祉部理事教育委員会事務局理事渡辺亜由美君) 調査の内容につきましては、就学前児童及び小学1年生から4年生の保護者に対し、教育保育施設利用保護者就労形態育児休業取得期間などについて、現在の状況と、また無償化後の希望調査したものです。その調査の結果につきましては、計画の9月改定に向けて現在分析をしているところです。