82件の議事録が該当しました。
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該当会議一覧

鯖江市議会 2019-12-10 令和 元年12月第422回定例会-12月10日-03号

市内にある事業所に対し、仕事の内容や企業の経営理念、社員インタービュー等その他多角的に企業の魅力を掘り起こすリサーチおよび取材を行い、ウエブサイト「さばえの仕事図鑑」を開設したと。経営者の声や仕事の紹介部分をウエブでまとめ発信することにより、市内事業所の魅力を伝えることができた。また取材先の企業を中心に、関西および中京都市圏の大学や若手社会人を対象とした企業訪問ツアーを開催したと。

鯖江市議会 2019-09-10 令和 元年 9月第421回定例会−09月10日-03号

私の好きな作家の1人、宮本輝の「野の春」の中での一文を引用させていただきますが、台北に事務所を持とうとしている社長が、信頼をしている社員から、「自分が行かんかったら、社長は東南アジアでのベアリング市場を失う」と、働き盛りの女性社員の申し出に困惑し、相談を受けた主人公熊吾、松坂の大将という主人公なんですが、松坂の大将が「五十過ぎの女と馬鹿にしちょったらいけんぞ。善国の女房を見てみい。

鯖江市議会 2019-06-10 令和 元年 6月第418回定例会−06月10日-04号

次に、並行在来線運行支援事業費について、理事者から、北陸新幹線敦賀開業後にJR経営分離後の並行在来線準備会社を、当初の予定では2020年度に設立し、翌年本格会社へ移行し、2023年春の開業に備えるというものであった、しかし、人手不足の中、プロパー社員の確実な確保と十分な社員教育期間の確保による人材育成を目指すために1年前倒しで設立を行うこととなった。

鯖江市議会 2019-03-04 平成31年 3月第417回定例会-03月04日-02号

長い間男性が管理職などの主導的地位を独占してきた日本企業社会において、そもそも女性正社員の数が少ない上、管理職のロールモデルが皆無で前例に乏しい中、女性登用を一気に進めることは困難であると思われます。現在、育児など家庭との両立支援策の充実に手いっぱいである中、管理職就任を断る女性社員の対応が課題となっているように思われます。

鯖江市議会 2018-12-10 平成30年12月第416回定例会−12月10日-02号

鯖江市では平成26年度から受け入れており、今年度もテーマ「特定健康診査の受診率向上で健康なまちづくり」として大鵬薬品工業株式会社社員三浦麗理さんが鯖江市に7月から10月11日まで派遣されておられました。新聞報道によりますと、10月16日には市役所において、三浦さんの派遣成果報告会が開催され、特定健康診査の受診率向上へ向けて数々の成果が報告されたとのことです。そこで、お尋ねをいたします。

鯖江市議会 2018-09-11 平成30年 9月第415回定例会-09月11日-03号

ただ、うちの会派でことしの4月にJTの社員さんに来ていただきまして、JTの分煙に関する取組についてというお話を伺いました。JTとしましては、そういう喫煙者を締め出すのじゃなくて、お互いに快適な環境で共存し合える制度をつくっていく、そちらのほうが現実的で効果がありますよということで、ああ、なるほど、そうだよねという、私もそういうふうに感じましたので、ちょっとここをつけ加えさせていただきました。  

鯖江市議会 2018-09-10 平成30年 9月第415回定例会−09月10日-02号

普段は常駐されている1人の方が教え込んでいるということですけども、時々本社のほうから指導者が来られまして、今の社員さんにスキルアップを図っている状況です。そういうことでありますので、特にいつまでに20人達成するというスケジュールは定めておりません。いわゆる社員さんのスキルと受託業務量のバランスを見計らいながら採用を進めていくとお聞きしております。

鯖江市議会 2018-08-29 平成30年 9月第415回定例会-08月29日-01号

次に、5年連続となる一般社団法人コード・フォー・ジャパン地域フィールドラボ事業により、先月12日から大手製薬会社社員1名が派遣され、「特定健康診査の受診率向上で健康なまちづくり」をテーマに、ヒアリングやアイディアソンを行っていただいており、また、今月6日と7日には、うるしの里会館とラポーゼかわだを会場に「小中学生プログラミング・フェス2018」が開催され、県内外の小中学生100人が自然豊かな環境

鯖江市議会 2018-06-12 平成30年 6月第414回定例会-06月12日-03号

つまり、女性の正規社員が伸びてきているのか。しかし、パート、臨時がふえてきているのか。そして、派遣社員がふえてきているのか。それから、大事なワーク・ライフ・バランスを推進するための取組状況は事業主としてはどう取り組んでいるのか。一例を挙げますと、育児介護等を理由とした短時間勤務制度をどう設けているのか。企業内に託児所施設があるのか等、云々。

鯖江市議会 2018-03-06 平成30年 3月第413回定例会-03月06日-03号

臨時職員を正社員並みにするということになってきますと、国の施策と地方の財源とがなかなか平行して合わないという現状になってきますので、そこら辺をしっかり検証していただいて、議員にわかるような説明をしていただけなければ、ただ単に国が施策としてやっていることに対して同意をしていただきたいというのは私はいかがなものかなと思っておりますので、そこら辺はまた委員会を通して説明をしっかりしていただきたいと思っておりますので

鯖江市議会 2018-03-05 平成30年 3月第413回定例会-03月05日-02号

加えまして、これらの企業がこれまで首都圏で行っていた新入社員研修ですとか、専門学校生を対象にしたアプリコンテストの鯖江での実施が決定しておりますし、また総合学習の一環として東京の仕事が鯖江でできるようなことを体現できます、あるいはリモートによる新しい働き方などの出前講座を市内の中学校で開催するような御提案もいただいており、鯖江市の活性化につながるプラスアルファの効果も出ていると感じております。

鯖江市議会 2018-02-21 平成30年 3月第413回定例会-02月21日-01号

さらに、本年1月に「さとやまオフィス鯖江」の開設を発表した株式会社メンバーズエッジは、3月の事業開始に向けてオフィスを改修するとともに、親会社において、今春採用社員の研修を市内で実施していただけることになり、先月には25名が1カ月間滞在され、3月にも約100名が滞在されます。

鯖江市議会 2017-12-11 平成29年12月第412回定例会−12月11日-02号

それから、三好ランドにつきましては、現在7人の社員さんが働いておられる。実際稼働しているのは鯖江ランドと三好ランドの2拠点ということでございます。それから、業務内容ですけども、鯖江ランドは三好ランドと同じ機能を果たしておりまして、1,000社を超える顧客データの管理と人事評価システムの運用サポート業務をテレワークで行っているということでございます。  次に、誘致戦略ということでございます。

鯖江市議会 2017-09-11 平成29年 9月第411回定例会−09月11日-02号

過労死による労災認定は、過去にも事例は幾つかありますが、大手広告代理店でのエリート新入社員事件として世間の関心を集め、働き方改革実現会議にも影響を与えたことは否めません。  現行の時間外労働の規制では、いわゆる36条、三六協定で定める時間外労働の限度、厚生労働大臣の限度基準告示で定めております。

鯖江市議会 2017-06-12 平成29年 6月第409回定例会−06月12日-02号

また、本年4月からは駅社員運転士などの現場社員参加する営業会議を開催して、現場の声を生かした企画商品の開拓などに取り組んでおります。具体的には平日も利用可能なランチ、またはスイーツ券つきの1日フリー乗車券や、バス部門との連携によるバスと電車の双方が土日祝日乗り放題となる1日フリー乗車券などの各種企画乗車券の販売を強化いたしております。