鯖江市議会 2017-09-11 平成２９年 ９月第４１１回定例会−09月11日-02号
プログラマーというＩＴ技術者が非常に不足しているので、首都圏で人材を求めるのが非常に困難になってきているんです。それで、地方に東京と同じ、いわゆる首都圏と同じ条件で雇用の場をつくれば、地方から出ていった学生さん、雇用の場があれば必ずＵターンしてきます。東京と同じ条件ですから。東京と同じ条件であれば最低賃金で大体108円違いますから給与の点で５万から７万円違うんです。
プログラマーというＩＴ技術者が非常に不足しているので、首都圏で人材を求めるのが非常に困難になってきているんです。それで、地方に東京と同じ、いわゆる首都圏と同じ条件で雇用の場をつくれば、地方から出ていった学生さん、雇用の場があれば必ずＵターンしてきます。東京と同じ条件ですから。東京と同じ条件であれば最低賃金で大体108円違いますから給与の点で５万から７万円違うんです。
職種別求人，求職状況を見ますと，特に接客・サービス業で8.31倍，理容師・美容師で6.88倍，建築・土木技術者で6.00倍となるなど高い数値を示しており，人手不足は深刻な状況にあります。また，新規学卒者向け企業説明会への参加者は減少しており，企業の人事担当者からは，新規学卒者の採用が非常に難しくなっている。
◎建設課長［兼］地籍整備課長（板谷則昭君） ただいま議員御案内のとおり、除雪委託業者等々が運転いたします大型の除雪機械の運転技術者講習は、年に数回、１回でありますとか２回、開催されておるのが現状でございますけれども、今言っております小型除雪機械、手押し式のロータリー除雪機械等々の操作方法に特化いたしました研修等は、現在のところ少ないと。
195 ◯18番（馬渕清和君） 今お話もございましたけれども、例えばほかの病院では、職員確保の独自の手当といたしまして、医療技術者等手当、救急対応手当、診療等応急手当、夜間看護手当などございます。また褒賞制度といたしましては、病院事業管理者奨励賞、医療貢献賞、学会発表奨励制度などに取り組んでいます。
人口減少に伴う水道事業の収支の悪化と技術者の確保が難しくなる現状に対しまして、住民生活に直結する水の安定供給のためには広域連携が重要だと思います。この広域連携に向けた越前市の取り組みについて、お伺いをいたします。 ○議長（城戸茂夫君） 敦賀建設部理事。
しかし、業種別には１倍を割り込むものも見られるなど、雇用のミスマッチが生じている状況でございまして、市内の立地企業の中には外部から技術者を呼び込んで雇用確保に努めている事例もございます。
現在の総合戦略におきましても、今ほど、申し上げました既存の技術集積を生かした新産業の創出とあわせまして、既存産業の高度化を一番に掲げ、地域内企業の技術者活力の向上、成長分野への進出や異業種展開を促進することで、さらなる地域の発展、経済の活性化を図ることとしております。 また、昨今、市内の企業経営者の方から、人手が足りないということをたびたびお聞きもしております。
まず、人口問題・定住化促進対策についてのお尋ねですが、都会に向けて本市の安定した企業の雇用をＰＲする取り組みとしては全国的な転職サイト上にキラリ輝くモノづくり女子たちと題して、本市で働く女性やＷＯＲＫ魂と題して本市で働く技術者を紹介するなど全国に向けた雇用情報の発信を行っております。
１次産業、要するに農業振興と言いましたけれども、そういうことを振興まで持っていくために、いろいろと前回から技術者とかそういう体制強化が必要じゃないかと訴えてきました。もちろん農業のほうは、農業指導員等もいないとなかなかいいものができないというのもあります。そういう積極的な情報発信や指導、こういうことも必要になってきます。職員の補充と技術者の補充、これが必要不可欠じゃないかと思っております。
また、北陸随一のモノづくりのまち越前市、これの最先端の現場で活躍する若きスペシャリストたちのその仕事ぶりを紹介するサイト、越前ＷＯＲＫ魂というのも６月より開催をして現在６人の技術者の方を紹介しています。今申し上げたこれらの移住定住の情報の入り口となる、そのポータルサイトといたしましては住もっさ！
問題について検証し，同じ失敗を繰り返さないために手を打つという，技術者として当然の基本的な姿勢すら欠けている組織であり，このような組織に危険な高速増殖炉の運営を任せることなどできないことは明らかです。このような不祥事が繰り返される中，政府は廃炉も含めた検討を行っています。
答弁、今回入札を辞退した業者は、業者の現在の受注状況で本工事を仮に落札したとしても施工する技術者確保ができないことから、入札辞退の連絡があった。町が入札業者を指名する時には業者の規模や過去の施工実績により選考をしているが、業者の受注状況までは調査ができないため、さきの理由により辞退される場合もある。
福井県では、来年度より新たに基金を設け、Ｕ・Ｉターン奨学金返還支援事業を予定しており、日本学生支援機構の奨学金を借りている者で、県外大学を卒業し県内企業に就職する者のうち、建設系、情報系の学部を卒業し、その関連する分野に技術者として就職する場合などに限り、１人１００万円を上限に返還額を助成することとしています。
また、大阪府泉南市の向井通彦元市長さんは、大阪市役所の職員時に、勤務を続けながら法学部を卒業されたり、技術系の職員なら技術者の最高の資格である技術士を取りたいという思いから３６歳で技術士を取得され、これらの資格を生かしながら、市長になられても生かされ、５期市長を務められました。公務員には、技術士の資格は要らないとの意見もありますが、行政においても技術士的業務遂行が望まれます。
◎産業環境部長（増田順司君） 今ほど御説明しました女性エンジニアの採用についてで申し上げますと、技術者やたくみなど特別な技術を要する者、要するにキャリアなどに限らず、物づくりを支えるワーカーやブルーカラーを含めて生産に携わる女性の採用支援を行ってまいります。 ○議長（城戸茂夫君） 吉田啓三君。 ◆（吉田啓三君） 全ての女性に対応していくということで、ありがとうございます。
技術的なことも検討されるというお話も少し伺いましたけれども、住宅政策課で果たして来年度内に検討するまでの技術者の時間的余裕とか業務の問題もありますし、そのあたりもどのように考えておられるのか。
工事着手段階から、毎週木曜日に発注者であります大野市の担当監督職員と請負者の監理技術者及び市が工事監理を委託しております奥越前建築設計監理協会の監理技術者等の関係者からなる工事打ち合わせ会を、これまでに合わせて23回開催しております。
繊維のほうも非常に今頑張っておりまして、新たな繊維の開発に対して、その開発要員を含めて高度技術者が欲しいというようなことなんだけども、勝山からはほとんどとれないということで福井まで手を伸ばさざるを得ないというように、ということは、そういう情報は今、市でも一生懸命発信するように頑張る企業展とかやっておりますけれども、私は何といっても親御さんたちの意識が変わってないと思うんです。