勝山市議会 2021-12-01 令和 3年12月意見書第1号
このことは、農業従事者や新規就農者の労働意欲を減少させ、今後の農業を衰退させることに繋がりかねない。 よって、持続可能な農業への支援策として、次の事項について適切な措置を講じるよう強く要望する。
このことは、農業従事者や新規就農者の労働意欲を減少させ、今後の農業を衰退させることに繋がりかねない。 よって、持続可能な農業への支援策として、次の事項について適切な措置を講じるよう強く要望する。
さらに,7月29日の大雨による農地及び農業施設の被害復旧に対し,農業経営の持続と安定を図り,耕作者の営農意欲を保持するため補助率の改定を実施したとの報告がありました。
職員の意欲を引き出し、能力を十分に発揮する機会をつくり、まちづくりに取り組む姿勢は大いに評価されるところであります。 そのような中で、配置された職員は現在の与えられている業務に加えての担当となり、忙しさが増したようにも思えます。今後、山田市長の目指す越前市のまちづくりのために、職員の皆さんとどのように向き合っていかれるのでしょうか、所見をお伺いいたします。
産業教育分科会関係では、議案第61号令和3年度小浜市一般会計補正予算(第7号)、歳出、第6款農林水産業費、第1項農業費、第3目農業振興費、生産者販売促進支援事業、補正予算額199万6,000円について、当事業は、新型コロナウイルスの影響を受けて営業収益の減収に見舞われる農業者・漁業者を対象に、各生産者の栽培情報を取りまとめたカードを作成して消費者に配布することにより情報を見える化し、栽培意欲の向上を
市長は、市長として初めて総合計画の策定に向けて、各地区で未来のまちづくりを考えようとして、市民意見交換会を開催し、まちづくりの基本的な方針、方向性など特にこれからのまちづくりの基本的視点として、全ての人が安全安心に暮らせるまち、全ての人が活躍できるまち、人や企業に選ばれるまち、学習意欲が高まる環境が充実したまち、市民サービスの向上を説明をされておりました。
その原因といたしましては、昨年来の新型コロナウイルス感染症の蔓延により、市民の方々の外出意欲が大きく低下していることがあるとも思われます。
この交付金には、女性デジタル人材や管理職・役員の育成など、女性の参画拡大を推進する活躍推進型と、様々な課題・困難を抱える女性に寄り添い、意欲と希望に応じて、就労までつなげていく寄り添い支援型があります。
第5次行財政改革大綱の四つ目の基本方針であります市民との協働体制の確立とは、積極的な情報発信・情報収集に努め、また、公共的サービスの提供を担おうとする意欲ある市民・団体・事業者等の多様な主体への支援を行いますとともに、それぞれの特性に応じた役割と責任を分担することによりまして信頼関係を築き、市民との協働を推進するものでございます。
まず,職員採用試験の知的障害者枠の導入についてですが,市職員は全体の奉仕者として公務を担うことになるため,採用後は障害の種別にかかわらず,一定の事務能力が必要である一方で,意欲と能力を発揮し,働く機会を確保することも大変重要であると考えております。
そのサロン等に御参加くださる高齢者の皆さんは、まだ意欲があり、比較的若さを保っている方々だと思われます。その方々が、意欲のあるうちに、フレイルに陥っておられそうな方を補助するような仕組みも今後考えていく必要もあるのではないかと思います。 それでは、お聞きします。 市のほうでも何か仕組みづくりや方向性がございましたら、お教え願います。 ○副議長(吉田啓三君) 川崎市民福祉部長。
夫の家事,育児参加率が高いほど妻の出産意欲が高いというデータもあり,人口減少の観点からも大事なことです。男性の家事・育児参加時間並びに男性の育児・介護休業の取得率の向上に向けて,今後さらに推進していただきたいのですが,見解をお聞きいたします。
今回の災害では,農地への土砂流入や排水路の閉塞,農道の崩壊などで甚大な被災箇所が多数にわたっており,今後も気候変動による災害の多発が想定されること,また耕作者の営農意欲を保持し,農業経営の安定を図るため,今回の被災以降に係る災害復旧事業に対して,現行の補助率のかさ上げを行ったものです。
広島市では、協同労働の仕組みを活用しまして、地域課題の解決に取り組む意欲のある高齢者を中心としたプロジェクトの立ち上げに対し支援を行っています。 その内容は、経験豊富なコーディネーターが事業の立ち上げから運営まで寄り添って支援をするというものでございます。広島市では、事業の立ち上げのめどが立った団体に対し、補助率2分の1以内で、1件当たり限度額100万円の補助金を交付しています。
◎総務部長(西野吉幸君) 令和2年度に実施いたしました職員研修につきましては、市人材育成基本計画に基づきまして、年代別、階層別に職員のスキルアップを目的とする研修をはじめといたしまして、県自治研修所の研修や県外の専門機関などで実施される専門的な研修、自己選択型職員研修など、職員一人一人の能力、意欲を最大限に発揮できるよう研修を実施したところでございます。
人事異動につきましては、個人の能力の活用と意欲の向上を図るため適材適所を基本とした配置を行うとともに、女性の思考や感性を生かすことを目的といたしまして、財政グループや観光振興グループ、防災グループなど、多様なポストに女性職員を配置をいたしました。
企業や商工団体などと連携し、魅力ある産業づくりに取り組むとともに、新たな分野への挑戦や起業しようとする事業者の意欲が向上する施策を展開し、若者、特に女性が本市で働きたいと思えるような働く場の創出を目指しますとあります。具体的な取組をお伺いいたします。 ○議長(三田村輝士君) 諸山産業環境部理事。
これがいい、悪いという話ではなくて、使う先が広がっているから市民の購買意欲があったと思いますので。ただ、地域内の地産地消であったりとか、地域の小さな商店での消費というものをより、これから打っていく政策としては、拡充していく方法もこういった結果から見いだしていく、いいヒントになるのではないかというふうに、私個人としては思っております。
◎産業環境部理事(諸山陽一君) 本市では、事業の持続的発展や事業承継に意欲があるが、国の小規模事業者持続化補助金の採択に至らなかった小規模事業者に対し、武生商工会議所及び越前市商工会の細やかな指導により経営計画の検討、見直しを行い、気づきを誘導し、支援機関の推薦を受けた事業者に対して補助を行う、小規模事業者伴走型持続化補助金を運用しているところであります。
今後は家族,友人などグループでの利用が増え,飲食業界全体の売上げ向上につなげることで各店舗の経営継続の意欲も高まり,市内経済全体にも好影響となると考えている。今回の事業を実施することで,店舗側にとってもコロナ対策の重要性を再度見直すきっかけとなった」というものでありました。表面的には非常に効果があったやに見える文章ですが,今後への期待感がつづってあるだけであり,苦しい胸のうちが伝わってきます。
これらの事業により,女性のキャリアアップへの意欲向上や不安解消を図り,市内企業における女性管理職の増加につなげてまいりたいと考えております。 次に,本市職員の管理職に占める女性の割合についてですが,本市では,政策形成の過程に女性の視点や発想を生かして,複雑・多様化する行政ニーズに的確に対応するため,女性職員の管理職登用を積極的に進めております。