鯖江市議会 2019-03-04 平成31年 3月第417回定例会-03月04日-02号
長い間男性が管理職などの主導的地位を独占してきた日本の企業社会において、そもそも女性正社員の数が少ない上、管理職のロールモデルが皆無で前例に乏しい中、女性登用を一気に進めることは困難であると思われます。現在、育児など家庭との両立支援策の充実に手いっぱいである中、管理職就任を断る女性社員の対応が課題となっているように思われます。
長い間男性が管理職などの主導的地位を独占してきた日本の企業社会において、そもそも女性正社員の数が少ない上、管理職のロールモデルが皆無で前例に乏しい中、女性登用を一気に進めることは困難であると思われます。現在、育児など家庭との両立支援策の充実に手いっぱいである中、管理職就任を断る女性社員の対応が課題となっているように思われます。
今回の全国知事会による提言は飛行訓練等の速やかな情報提供、日米地位協定の抜本見直しなど4項目で、昨年7月に全会一致で採択され国に提出されたと言います。 この間、昨年10月には横田基地に米陸軍CV22オスプレイが配置され、危険な夜間低空飛行訓練が行われています。また、沖縄の宜野湾市の保育園に米軍ヘリの部品が落下しましたが、何事もなかったように今も飛行が続けられています。
計画では,管理職地位にある女性職員の割合を平成31年度には15%以上とする目標を設定しており,今年度は42人,14.9%の女性管理職を登用しております。 行政運営におきましては,各部局の行政課題を考慮した上で,適材適所の人員配置を行うことが必要であり,特に女性の視点や感性は重要なものであると認識いたしております。
ニッポン大賞」の受賞や、県内の民放が主催する基金事業での大賞の受賞、さらに本年2月には総務省が魅力あふれるふるさとづくりに顕著な功績があった個人・団体を表彰する「平成30年度ふるさとづくり大賞」において、全国2例の優秀賞に選定されるなど、多方面から高い評価をいただき、名実ともに県内を代表する教育旅行受け入れ先としての地位を確立いたしました。
││ 2 月 1 日(金) 全国知事会の「米軍基地負担に関する提言」の主旨に基づい ││ て、地方自治の根幹を脅かす日米地位協定の見直しを国に求める ││ 意見書を提出する事を求める陳情書を日米地位協定を見直す会共 ││ 同代表難波希美子から受理した。
地位を振りかざし、観客の反応が悪いのを人のせいにするのでは、指導者として問題以前に失格ではないかと思うわけでございます。観客離れを起こすのは必然的な現象ではないでしょうか。たとえ成功したとしても、観客の反応を敏感に捉え、次に備えて修正もいとわないことも重要であり、そのような謙虚な姿勢こそが知らず知らずのうちに観客から認められるのではないでしょうか。
各国の貿易不均衡の是正、核軍縮条約からの撤退を示唆するなど、いずれの国連機関での分担金の最大拠出国である地位など全く意に介せず、今や国益にそぐわない国際機関からの脱退という危険性さえ感じております。 最近では、同様の考え方を持ってブラジルファーストを上げる大統領も出てきていますが、移民反対を上げる政党が支持を集める国も続出しておるのが現状かというふうに思います。
これも案でございますけれども、大野市地域公共交通網形成計画については、平成21年にコミュニティーバスが運行されて以来、公共交通機関としてその地位を務めてまいっておりますけれども、先日のこの件に関する答弁の中で、森岡建築営繕課長も説明されて、若干重複することもありますが、福井県は1世帯当たりの自家用乗用車の保有率が1.766と全国1位となっております。
また,今年度の報酬改定により,支援に係る負担や専門性の高い支援を評価する加算等が位置づけられたことから,従業者の処遇改善や地位向上が図られるものと考えており,事業所に対しこれらの制度の周知徹底に努めてまいります。 (総務部長 玉村公男君 登壇) ◎総務部長(玉村公男君) 私からは,障害者福祉政策についてお答えします。
女性問題の解決、女性の地位向上、女性の社会参画を目指して女性が抱える問題全般の情報提供、相談、研究などを実施する機関だとしています。越前市男女共同参画センターは、これらの事業をしっかりと実施している事業体です。そのセンターをほかの多くの市民団体と一緒にする、その辺がちょっと理解できないのと、センターに対しては多くの団体と個人が会費を払ってメンバーとして存在しています。
これは,質の高い支援の実施や専門性の高い相談支援体制等を評価するものとなっており,業務負担に応じた加算によって相談支援専門員に対する適切な評価がなされ,処遇改善や地位向上が図られ,人員不足の解消につながると考えております。
改めて確認でありますけれども、このSDGsにつきましては、世界が抱える課題解決に向けた持続可能な開発目標として国連が2030年の達成を目指す17の目標と169のターゲットで、ジェンダーの平等推進であったり、女性の地位向上などが盛り込まれているものであります。
本市では,平成4年度に男女共同参画基本計画を策定し,男女の人権平等や女性の地位向上,女性への差別撤廃,女性の社会参加などについて重点的に取り組んでまいりました。また,平成29年度にスタートした福井市第5次男女共同参画基本計画では新たに,女性の職業生活における活躍の推進に関する法律,いわゆる女性活躍推進法に基づいた計画も盛り込み,一体的に策定しております。
また、パワーハラスメントの定義といたしましては、職場における職務上の地位、あるいは人間関係などの優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、職員に対し精神的・身体的苦痛を与える、または職場環境を悪化させる言動というふうにいたしてございます。 ○議長(前田一博君) 中西眞三君。
健康格差とは、一般的には人種や民族、社会的経済地位など、環境的要因による健康と医療の格差をいい、学歴や職業、所得などの違いにより病気の発生頻度や医療のかかりやすさ、医療の質に差が生じるとされています。勝山市も、これらの一般的な健康格差はあると認識しております。
あらゆる方法というのはあらゆる方法でございますけれども、私どもが今特に取り組んでいくべきものとしては、やっぱり歳入確保の中で一番大きな地位を占めるのは税収なんです。この税収の安定確保については、やっぱり地域経済の活性化に限ると思います。こういった面での施策の展開というものが非常に重要になってまいりました。そこらに力を入れていくことがまず第一だと思っております。
家族を世帯主、事業主の所有物とみなし、家族従業員の社会的地位も人権も認めない人権侵害の法律で、そのもとになっているのは明治20年に制定された所得税法第1条で、明治時代の家父長制度の名残です。 戦後、シャウプ勧告により家父長制的世帯合算課税の多くは個人単位課税に改められました。ところが個人事業者には、民主的な家族制度が十分に定着していないことを理由に第56条が設けられました。
その中の人物編におきまして、婦人の地位向上に献身的に活動された林 歌子や、私立女学校を開校した水本ふさなど、45人の先人を題材にしております。 そのかるたを、地区の子ども会行事や放課後子ども教室の活動に取り入れたり、毎年2月のふるさとの日に合わせ、地区対抗のふるさとかるた決戦大会も行っております。 このように、大野市ゆかりの人物について、楽しみながら学べるよう活用しております。
次に、議案第72号の岸梅哲次氏は越前たけふ農業協同組合の筆頭理事として、議案第73号の冨田隆氏は越前たけふ農業協同組合の代表理事組合長として、議案第74号の直井彌右衞門氏は福井丹南農業協同組合の常務理事として、それぞれ農業生産力の増進及び農業者の経済的、社会的地位の向上に尽力をされております。
◆(吉田啓三君) 本当に一番いい策といいますか、あるべき姿というのは本当に家庭も仕事も両立できる、今ほどおっしゃったワーク・ライフ・バランスがきちんとできているところが一番本当にベストだなというふうに思ってはいるんですが、なかなか現実やはり育児休暇がとりにくいとか職場復帰後の例えば自分の地位、職位が保障されないとか、いろんな母になることによって経済的損失が大きいというのが現状あります。