小浜市議会 2023-03-16 03月16日－04号
人員も減らしていかれている中でなかなか厳しいと思うんですが、やはりそういった超過勤務、残業された後、例えばほかの自治体ではインターバル制度を導入したりとか、本市でも時差出勤などいろいろと取り組まれていると思いますが、こういった部分をうまく活用して、やはりどこかに集中して偏ってしまわないような業務の見直しというものも、今後引き続きしていただければというふうに思います。
人員も減らしていかれている中でなかなか厳しいと思うんですが、やはりそういった超過勤務、残業された後、例えばほかの自治体ではインターバル制度を導入したりとか、本市でも時差出勤などいろいろと取り組まれていると思いますが、こういった部分をうまく活用して、やはりどこかに集中して偏ってしまわないような業務の見直しというものも、今後引き続きしていただければというふうに思います。
特に医師の働き方改革も進んで、２年後には医師はインターバル制度、９時間インターバルが始まります。というのは、当直をしたら９時間、何もできないんです。今は24時間、何かあったら主治医が出てきますけれども、２年後には医師の働き方改革で、パイロットと同じです。命を預かる仕事に就いている場合はしっかり休みを取るということで、その辺がどうなるのかなというふうに。
医師の働き方改革になりますと、当直をすると８時間インターバル制度というのがあります。当直明けは仕事はできない。何があっても８時間は休んでくださいということになりますので、例えば当直明けで緊急手術が入ったとしても、その手術には参加できないというようなことが令和６年４月からになります。
具体的には、非正規雇用の待遇差改善、フレックスタイム制、職務間インターバル制度の段階導入などが上げられております。さらに、副業や兼業も容認するという方向になっております。しかし、これらの導入に際し、地方の中小企業はどう対応していくのか見通せない局面が出てまいります。つまり、従業員が働きやすく、生産性の高い職場づくりを目指すということらしいですが、これは抽象的な表現です。
勤務間の休息の確保，いわゆる勤務間インターバル制度については，現在，自治体における制度導入の情報は確認できておりません。また，民間企業における導入事例も少ない状況のようでございます。今後，制度導入の影響や効果について，先行事例等を参考に研究してまいります。
ただし、まだ決まっておりませんがインターバル制度、ある程度時間を診察したら次の診察まで８時間あけなさいというインターバル制度が義務化された場合には、非常にとんでもない数の医者が必要で、現行の1.5倍ぐらいは必要じゃないかというふうに思っています。
また、労働時間等設定改善法につきましては、勤務間インターバル制度を導入いたしまして、終業から始業までの間に一定の時間をあけることで、休息時間を確保することを目的とした改正でございます。 パートタイム労働法につきましては、同一労働同一賃金をうたい、同じ内容の仕事であれば賃金水準も同一にするなど、正社員と非正規労働者の待遇に不合理な差をつけることを禁止するための改正でございます。 以上でございます。