岐阜県議会 2023-03-01 03月09日－03号
具体的には、Ｕターン就職等を条件に返還を免除する奨学金の貸与月額を倍増し、Ｕターン者の増加を図るほか、東京圏からの移住支援金に係る子育て加算を増額し、子育て世帯の移住促進を強化してまいります。あわせてサテライトオフィスの進出を支援するなど、県内にも拠点をつくる二地域居住も促進してまいります。
具体的には、Ｕターン就職等を条件に返還を免除する奨学金の貸与月額を倍増し、Ｕターン者の増加を図るほか、東京圏からの移住支援金に係る子育て加算を増額し、子育て世帯の移住促進を強化してまいります。あわせてサテライトオフィスの進出を支援するなど、県内にも拠点をつくる二地域居住も促進してまいります。
具体的には、Ｕターン就職等を条件に返還を免除する清流の国ぎふ大学生等奨学金の貸与月額を現行の三万円から六万円に倍増することで、さらなるＵターン就職者の増加を目指します。また、Ｉターン者も対象となる東京圏からの移住支援金に係る子育て加算を三十万円から百万円に増額いたします。
県外から見た福井県の魅力やＵターン就職等について様々な意見をお伺いしました。 少し紹介をさせていただきます。「一つ一つの観光地は魅力的なものが多い。しかし、観光地一つ一つの距離が離れているのがネックであると思います」、２つ目が「食、特に海の食べ物がすごく新鮮で、それが大きな魅力の一つです。
センターや介護施設、障害者施設職員等のＰＣＲ検査等の支援、新規の販路拡大や業態転換等に取り組む中小企業への支援、寿町排水ポンプ場の整備、新規事業の緊急避難場所への非常用発電機の配備、新たに鳥獣被害対策課を設置しての鳥獣被害対策の推進、フードバンクや子ども食堂などがんばる市民活動支援の拡充、病児・病後児保育の拡充や子どもの貧困対策の推進など子育て支援のさらなる拡充、地域おこし協力隊の増員、地元就職やＵターン就職等
総務費につきましては，総務管理費において，昨年５月の臨時会で議決いただき実施いたしました「ひたちなか学生エール便」について，県外において，帰省の自粛を余儀なくされながら新年度を迎える本市出身の大学生等を引き続き応援し，転出後も市とのつながりを維持することでＵターン就職等につなげていくため，市の特産品等を送付する経費について増額しようとするものであります。
総務費につきましては，総務管理費において，昨年５月の臨時会で議決いただき実施いたしました「ひたちなか学生エール便」について，県外において，帰省の自粛を余儀なくされながら新年度を迎える本市出身の大学生等を引き続き応援し，転出後も市とのつながりを維持することでＵターン就職等につなげていくため，市の特産品等を送付する経費について増額しようとするものであります。
まず人材の育成・定着については、これまで実施してきた若者地域定着の流れをさらに加速させ、小中高生に対しても見学会や就業体験など市内企業を知る機会を設け、より早い段階からアプローチすることで、将来のＵターン就職等の働きかけを行っていきます。 産業用地についてもＴＸ沿線の開発地域に企業誘致可能な県有地が若干はあるものの、現在決して十分とは言えない状況にあります。
また、地元企業に関する情報発信として、毎年３月の就職活動の解禁時期に合わせて、市内企業の採用情報を調査し、随時ホームページに掲載するとともに、ＬＩＮＥ等による情報提供を行うほか、和歌山県が実施している合同就職説明会に海南市のブースを設置して、地元企業の紹介及び採用情報の提供など、小学生から大学生を対象に地元企業の魅力を発信することで、Ｕターン就職等につながるよう取り組んでいるところであります。
これまでの実績と，今後さらにＵターン就職等を促進していく意気込みについてお伺いいたします。 また，本県と同じ制度を取りながら成果が上がっている京都府，兵庫県，広島県の取組状況や本県との違いをどう分析し，今後の施策にどのように生かしていくのかを含めて，併せて知事にお伺いいたします。 対象者に対して制度の周知も重要なところです。
「シューカツＮＡＧＡＮＯ応援隊」につきましては、県内企業で働いていただいている若い人たちで構成をされておりまして、信州へのＵターン就職等を促進するためのいろいろな活動をしていただくということで組織をさせていただいたものでございます。
また，福山市を初めとする備後圏域事業で，地元へのＵターン就職等を促す備後圏域紹介ウエブサイトであるびんごライフにも市内企業情報を掲載しているところでございます。さらに，平成26年度から４年間，中小企業魅力発信事業としまして，地域を支える優良企業を紹介する冊子を作成し，関西や関東地方の大学に送付しました。現在は，その冊子を毎年成人式で配布を行っております。
議員御提案の市外の保育士養成施設に通う学生への貸与枠を整備することにより、当市へのＵターン就職等の促進も期待できることから、さらなる保育士確保のため、貸与の対象範囲の拡充について検討してまいりたいと考えております。 以上でございます。 ○議長（壬生八十博 君）中村議員 ◆４番（中村益則 君）保育行政について答弁いただきました。ありがとうございます。
また、県内出身者の多い都内の大学を訪問し、就職情報や就職相談会の周知を行うなど、大学生のＵターン就職等の促進に積極的に取り組んでいるところでございます。
次に、県外からのＵターン就職等に対する支援についてであります。 これまでの取り組みについてですが、地元就職の促進の一方で、高校卒業後に就職や進学で県外に進路を求める若者が多い現状もあることから、県外からの人材確保も大切であると考えます。
まず、大学生の奨学金の貸付実績はどうなっているのか、また、Ｕターン就職等の一部返還免除の規定もありますが、その利用実績についてお伺いいたします。
340 ◯企画財政課長（高嶋広幸君） 新卒者の就労支援は、総合戦略の施策の一つに位置づけておりますが、現状では、Ｕターン就職等を促進するための具体的な取り組みや高校卒業後の進学や就職、それに伴う通学・通勤方法等の把握や分析は実施できておりません。
また、御指摘の学部設置の要望につきましては、県からの観光分野での人材育成を図るための提案等も踏まえ、本年四月に香川大学経済学部に観光・地域振興コースが設置されたところであり、造船、機械等の分野につきましては、県内大学等と一層の連携・協力を図りながら、理工系人材の育成に努めるとともに、県の大学生等かがわ定着促進基金による奨学金返還支援制度を活用し、ものづくり分野へのＵターン就職等を促進することなどにより
Ｕターン就職等への奨学金返還支援は，さらに拡充するなど，積極的に取り組むべきと考えますが，御所見をお伺いいたします。 次に，地方公会計制度についてお伺いをいたします。 本年３月に，本県では，地方公会計について，財政の透明性を高め，適切に説明責任を果たすため，平成28年度決算から国の統一的な作成基準のもと，発生主義・複式簿記を導入しました。
高校時代に地元企業との接点をつくり、Ｕターン就職等で地元に帰ってくるように結びつけるというものです。こんな考えを取り入れたらと思いますけれども、いかがでしょうか、答弁お願いいたします。 ○議長（和田重昭君） 島田次世代支援部長。
一方で、長期的に見ると、男女ともに二十歳から二十四歳までの年齢層では、その後、五年のうちにＵターン就職等から転入超過となっていますが、全体として若者の人口流出の傾向が続いていることがうかがえます。