黒部市議会 2024-06-18 令和 6年第4回定例会（第2号 6月18日）
今後は少子化の影響により看護師の確保はさらに困難になることが予想されますが、このホームページに加え、看護師採用情報誌への情報掲載等、当院の情報発信に努め、一人でも多くの看護学生に当院に興味を持ってもらえるよう、努力してまいりたいと考えております。 以上です。
今後は少子化の影響により看護師の確保はさらに困難になることが予想されますが、このホームページに加え、看護師採用情報誌への情報掲載等、当院の情報発信に努め、一人でも多くの看護学生に当院に興味を持ってもらえるよう、努力してまいりたいと考えております。 以上です。
次に、女性や若者の雇用環境整備の取組につきましては、今年度新たに棚倉町地元企業魅力ＰＲ動画作成支援助成事業として働き手の確保につながるよう、求人票だけでは伝わらない自社の魅力や採用情報等について動画を活用して情報発信する町内事業者への支援を始めたところであります。
対策といたしまして、技術系学科のある高校や大学等への採用情報提供の営業活動を実施しますとともに、今年度から新卒者が民間企業の就職活動と並行して市役所を受験しやすいように、通常の試験より時期を早めました先行枠試験を新たに導入いたしました。
施政方針演説では、市内企業の人材確保について、少子高齢化が加速し、労働力の減少が見込まれることに加え、草加柿木産業団地の操業が順次本格化していることなどを踏まえて、合同就職面接会の開催や企業の採用情報の発信を行うことで人手不足の解消を支援するとのことであります。
市では、企業の人材確保への支援として、地域企業の魅力や採用情報などについて専用のサイトで情報提供を行っているほか、経済団体や学校等と連携した合同企業説明会の開催、高校生インターンシップの実施など、学生や求職者と地元企業とのマッチングに関する取組を進めております。
次に、施政方針では、合同就職面接会の開催や企業の採用情報の発信、中小企業の育成支援、新たな事業所を整備する製造業者等に対する奨励金を交付するなどの実施を表明されました。それぞれの取組について、具体的な内容、実施者、対象を伺います。 また、新たに企業版リノベーションスクールなどを開催するとのことですが、これまでの取組と実績、今後について伺います。
令和４年度における閲覧数の多い記事を順に５項目挙げますと、新型コロナウイルス感染症に関すること、ごみの出し方に関すること、職員採用情報に関すること、健康づくりに関すること、生涯学習に関することとなっております。また、ホームページにつきましては、重要な情報や旬の情報をホームページの上部に表示したり、ピックアップ情報に固定するなど目立つように工夫し、検索しやすさに配慮しながら運用しております。
市内企業の人材確保につきましては、少子高齢化が加速し労働力の減少が見込まれることに加え、草加柿木地区産業団地（草加柿木フーズサイト）進出企業の操業が順次本格化していること等を踏まえ、合同就職面接会の開催や企業の採用情報の発信を行うことで、人手不足の解消を支援します。 更に、障がい者雇用の促進を図るため、障がい者雇用啓発事業を充実します。
区としても、就職氷河期世代の採用の促進及び採用情報等の一層の周知を実施していくべきと考えますが、区の見解を伺います。 また、行政機関での採用の促進だけではなく、区内企業に対して、就職氷河期世代の採用促進に向けた取組の促進支援の実施など、民間企業へ対策を促していく必要もあると考えますが、区の見解を伺います。 最後に、高齢者のヒートショック対策について伺います。
今後は、技術職員の確保に向けて、土木や建築を専攻する学校へのインターンシップの働きかけを積極的に行うとともに、就活サイトへの職員採用情報の掲載、就活イベントへのブース出展など、早い段階から戦略的かつ効果的に、より多くの学生にＰＲできるよう取り組んでまいりたいと存じます。
そのような課題に対する取組としましては、より多くの方に草加市の採用試験について知ってもらい、選んでいただくことが重要であり、彩の国さいたま人づくり広域連合が主催する埼玉県内市町村職員採用合同説明会への参加や大学への募集要項の配布、草加市ホームページの採用情報の充実を図ることなど、積極的に周知を行い、より多くの方に知っていただくための取組を行っているところでございます。
交流を体験していただくリモートワーク・ワーケーション体験モニター事業の実施や、リモートワーク移住する方などを対象とした移住支援金の拡充など、移住者、関係人口のさらなる増加に取り組んできたほか、一度本市を離れた学生や社会人を対象にしたＵターン就活サポートデスクの開設による相談業務を通じた地元企業との就職マッチング支援や、求人情報ポータルサイト「青森圏域Ｕターン求人ナビ」の運営による市内の企業情報や採用情報
近隣県、京都や兵庫、こちらのほうでは教育委員会のホームページのトップから講師の採用情報に速やかに入ることができますが、滋賀県教育委員会のトップからは、どこに入ったらいいのか分からず、私もここかなと教職員の人事・教員免許等というところをクリックして、ようやく出た採用・講師募集に入っても、記事一覧しかなくて大変分かりにくいような状況です。
令和５年度からは、より幅広く優秀な人材を確保するため、新たに民間就職情報サイトへ企業情報や採用情報を掲載するとともに、職員採用ＰＲ用ウェブ動画を制作し、市ホームページや市公式ユーチューブで公開しています。さらに、例年９月に実施していた、事務職上級の第一次試験を６月に前倒しして実施したことにより、今年度の申込者数及び受験者数は大幅な増となりました。今後も職員採用につながる取組を研究していきます。
市のホームページに市内企業30社の採用情報などを掲載することを目標とし、令和４年度現在、10社を掲載しています。３つ目の指標は、企業立地奨励制度に基づく指定企業数です。一定の条件を満たし、市民雇用や従業員転入の奨励金の対象となる市内立地企業を５社指定することを目標とし、令和４年度現在、２社を指定しています。
今年度においては、特に技術職について、１年間を通じて募集を実施するとともに、転職者向けサイトへの採用情報掲載やサイト登録者へ本市の採用情報等をメール配信するなどの採用活動に取り組むことも予定しております。選考方法についても、オンラインによる面接を導入するなど、選考の都度来庁せずに済むよう工夫し、全国から人材を確保できるよう取り組んでいるところです。
職員の採用につきましては、町職員として優秀な人材を確保するため、まず初めに、年度初めに、福島県が一括で実施している町村職員採用情報のウェブサイト、そちらのほうに採用情報の掲載をいたします。その後、町村職員採用合同説明会ということで、こちらのほう、昨年はビッグパレットだと思ったんですが、そちらのほうでやっているところに参加しております。
また、本市独自の取組といたしましては、１つに、就職氷河期世代の方々を含む社会人を対象にしたＵターン就活サポートデスクによる企業との就職マッチング支援の実施、２つに、求人情報ポータルサイト「青森圏域Ｕターン求人ナビ」の運営による市内の企業情報や採用情報、地元で働くことの魅力等の発信などを行っているところであります。
先ほど、人材確保対策として、採用情報や、市の魅力の発信のためという御説明ありましたけれども、もう少し細かくお伺いできればなと思っております。
また、若い世代の受験者は、紙媒体ではなく、デジタルツールを用いて情報収集をすることが多く、特にホームページは採用情報や就職先の雰囲気を知るための手段として、多く使われております。そこで、公務員、市の仕事に関心を持ってもらうこと、また、他自治体との差別化を図ることを目的に、日野市職員採用専用サイトを開設いたしました。