七尾市議会 2024-06-26 06月26日－03号
同校は、スポーツを通じ、健全な人材育成等により魅力ある学校づくりを行い、各スポーツ大会等では優秀な成績を修めていることは承知しております。このことは、七尾市民に元気や活力を与え、また、当市の魅力向上、地域の人材育成に大きく貢献していただいているものでございます。 なお、同校におきましても、震災により大きな被害があったとお聞きしております。
同校は、スポーツを通じ、健全な人材育成等により魅力ある学校づくりを行い、各スポーツ大会等では優秀な成績を修めていることは承知しております。このことは、七尾市民に元気や活力を与え、また、当市の魅力向上、地域の人材育成に大きく貢献していただいているものでございます。 なお、同校におきましても、震災により大きな被害があったとお聞きしております。
まず、ひきこもり対策についての御質問でありますが、住民に身近な市町村において、相談支援、居場所づくり、地域のネットワークづくり等を一体的に実施することが重要であり、県としては、市町村の支援体制整備に必要な助言や情報提供、人材育成等の支援を行っているところであります。
また、人材育成等については、どのように考えておられるのかをお尋ねいたします。 続きまして、同じく23ページ、社会資本整備総合交付金事業費について、お尋ねいたします。こちらにつきましても、同じく８条資料を基に質疑をいたします。 ８条資料の事業等の目的のところに、災害時における迂回路の整備を行っていると記載がございます。
全国の自治体における活用状況について、令和５年度は、40の自治体が41名のアドバイザーを任用しており、平時には、地域住民を対象とした防災気象情報等に関する講話をはじめ、自治体内での研修や訓練の企画・運営を通じた職員の人材育成等を行っております。 また、災害時等には、防災情報や河川水位等を読み解き、各地区の地形特性を踏まえ、災害発生リスクや避難情報発令についての進言等を行っております。
あわせて、職員数の減少や技術の継承、人材育成等、取り組むべき課題が山積しており、水道事業を取り巻く環境は年々厳しさを増している状況は、周知のとおりでございます。 能登半島地震でも、予算不足から老朽化、耐震化対策が遅れたことで、水道施設が壊滅的な被災を受けて、被災者の皆さんを苦しめました。
１点目ですが、産業振興ビジョンの重点分野、ＩＴに関する取組として、ＩＴイノベーション推進費において、ＡＩ等の先端技術を活用したビジネス創出に向けた産学官のコンソーシアム運営、そして、実践的ＡＩ人材育成等を実施いたします。
また、職員の人間ドック助成事業については、導入された経緯や人権に配慮した対応をすべき、産業振興に関わる人材育成等を進めるべき、予算書附属書類の製本廃止についてはさらに精査すべき、市庁舎運行業務における業務内容を配慮すべき、施設設備の点検回数は安全に配慮したものとすべき、事業見直しにより影響を受けた関係者にも配慮すべきなどの意見がありました。
このことについて委員より、「人材の育成・確保については、産学官が連携して強力に進めるべきではないか」との質疑があり、当局より、「産業界、教育、行政の関係機関で構成する、みやざき半導体関連産業人材育成等コンソーシアムにおいて、関係者の意向を聞きながら進めている。オール宮崎でしっかり取り組んでまいりたい」との答弁がありました。
半導体人材の育成や確保に向けましては、昨年、道内の半導体企業、大学や高等専門学校等の教育機関、国や北海道などで構成をされる北海道半導体人材育成等推進協議会が設立され、札幌市も参画をしたところでございます。
２点目は、質の高い行政サービスづくりであり、具体的に申しますと、事務事業の見直し、市民サービスの向上とＩＣＴ（情報通信技術）の活用、人材育成等の推進、危機管理能力の向上であります。３点目は、健全で活力ある市役所づくりであり、具体的に申しますと、組織・機構、体制の見直し、定員の適正管理と給与等の適正化、財政の健全化、公有財産の適正管理であります。
461 ◯こども育成課長【79頁】 対象学年の拡大に伴いまして、もちろん支援員の人材育成等は大きな課題の一つであると考えております。そのために、令和４年度から人材育成にも重点を置き、研修会や講演会、支援員同士のワークショップ等を開催するなど、研修制度の充実に努めております。
改訂計画では、新興感染症への対応として、入院や発熱外来、検査等に係る医療機関等との協定締結による体制整備、個人防護具の備蓄、研修や訓練による人材育成等について、数値目標を設定した上で取り組むこととしております。現行の対応に加え、計画に基づき、協定締結等、平時からの取組を着実に推進し、有事への万全な対応が行えるよう、積極的に取り組んでまいりたいと存じます。 以上でございます。
北海道が現在策定中の北海道半導体・デジタル関連産業振興ビジョンによりますと、当面は、ラピダス社を中心に、道央圏での製造、研究、人材育成等が一体となった複合拠点の形成を目指すとともに、道内企業の参入促進や取引拡大、人材育成・確保に取り組むなど、北海道経済全体の成長に結びつけていくこととされております。
四つ目として、人材育成等の推進。五つ目として、その目的を達成するために必要な事項としております。また、企業向け半導体インターンシップセミナーや学生向けオープンセミナー「半導体ってなんだべ？」の開催実績もあります。今までの県の関わりと活動に対する評価、更に、二年間の活動とされておりますが、今後の活動に対する期待や更なる延長を求めていくのかをお聞きいたします。
今後も、ふくしま女性活躍応援会議と連携し、組織トップの意識醸成などの取組を官民一体となって進め、男性の家事、育児への参画や働き方改革の推進、女性の人材育成等に取り組み、誰もが生き生きと輝いて暮らしていけるよう、着実に取組を進めてまいります。 その他の御質問につきましては、関係部長から答弁をさせます。 （総務部長小柴宏幸君登壇） ◎総務部長（小柴宏幸君） お答えいたします。
集落」の取組支援や、地域づくりへの多様な主体の参加促進、人材育成等の取組を実施するとのことですが、具体的な事業内容や設置場所、職員などの体制をお聞かせください。 また、積極的な支援のためには、県民局単位でのセンターの設置が必要と考えますが、併せて御所見をお聞かせください。
本市では、その趣旨を踏まえ、基幹的な取組として、間伐等の森林の整備に関する施策、また、効果を促進する取組として、木材利用の促進や、人材育成等の森林の整備の促進に関する施策、これら２つの施策を柱として、各種事業を展開しています。 ◆12番（狩野光昭君） 続いて、これまでの使途について伺いたいと思います。
オール九州の産学官連携組織である九州半導体人材育成等コンソーシアムの調査によると、九州の半導体産業における人材不足は、年間1,000人程度にも及ぶとされています。具体的に、人材の不足感が大きくなる職種としては、短期的にも中長期的にも、工場で製造機械を操作するオペレーターや製造ラインの管理改善を担う生産技術職が挙げられ、また、短期的には研究開発職などとされています。
市町村職員に対しては、被害情報の伝達や初動対応を適切に行うための災害対応訓練を、出水期までに全市町村を対象に毎年実施し、担当者の人材育成等を進めているところです。 また、被害を最小限に抑えるためには、自助、共助の取組が不可欠です。地域や学校におけるマイタイムラインの作成支援など、一人一人が災害から自分や家族の命を守る逃げ遅れゼロを実現する取組を進めています。
現行の技能実習制度は、人材育成等の観点から転籍ができないことや、監理団体による監理・支援が十分でない場合があることなどが指摘されてきたところであります。今般、技能実習制度に代わり、外国人材の確保・育成を目的とする育成就労制度が新たに制定される予定であり、新制度では特定技能への移行がより円滑に進むため、外国人材が長期就労できる道筋が整うものと考えております。