千曲市議会 2024-06-04 06月04日－03号
人材派遣型の企業版ふるさと納税は、自治体の寄附活用事業に対し、企業が寄附を行った上で事業に従事する人材を企業側が派遣し、自治体はその寄附額を人件費に充て、ノウハウを持った民間人材を活用するという人材マッチングを目的とした制度でございます。 企業側は、議員御指摘のとおり、税額控除を受けられて、さらに地域貢献や人材育成の機会となることから、企業、自治体双方にメリットがあります。
人材派遣型の企業版ふるさと納税は、自治体の寄附活用事業に対し、企業が寄附を行った上で事業に従事する人材を企業側が派遣し、自治体はその寄附額を人件費に充て、ノウハウを持った民間人材を活用するという人材マッチングを目的とした制度でございます。 企業側は、議員御指摘のとおり、税額控除を受けられて、さらに地域貢献や人材育成の機会となることから、企業、自治体双方にメリットがあります。
市といたしましては、地元企業の労働力確保を促進するため、企業説明会だけでなく、様々な求人企業と求職者との人材マッチングに積極的に取り組む必要があると考えており、令和６年度からは明日の京都城陽産業かがやきビジョンに基づき、新たに創設しますアクティブ事業所応援補助金の中で市内企業が自社をＰＲし、労働力確保につなげるための情報発信や人材を受け入れるための環境整備など、積極的な取組を実施される経費に対しまして
企業は代表者の名前でサプライチェーン全体の共存共栄と新たな連携、企業間協定連携、ＩＴ実装支援、専門人材マッチング、グリーン調達等、また振興基準の遵守等に重点的に取り組むことを宣言いたします。民間事業者の取組ではありますが、市としてこの取組を後押しすべきと考え、以下の点を踏まえ、以下の質問をいたします。 一つ、パートナーシップ構築宣言について、市としての考えを教えてください。
次に、市内の企業や産業に行政の支援による移住者等を受け入れる体制や連携についてでございますが、地域内の企業への支援や連携につきましては、県や金融機関等と連携し、国のプロフェッショナル人材制度を活用して、首都圏などで活躍する専門人材を、地方の中小企業に招き入れる人材マッチングが行われ、市内でも活動いただいている事例があると伺っております。
今年度から取り組み始めました外国人介護人材マッチング支援事業は、初めて外国人介護人材を受け入れる施設等の不安や疑問の解消と円滑な受入れの促進を図りますため、受入れ制度や活用事例の紹介などを行います説明会の実施と外国人人材と事業者とのマッチングの支援を目的としておりまして、事業構築に当たりましては、昨年度実施いたしましたアンケートで寄せられた現場の声を参考とさせていただきました。
また、地域外から地域を支える人材マッチングサイト「ボラホリぶんごおおの」を立ち上げ、関係人口の創出及び拡大に取り組んだとのことでありました。 総務常任委員会として、この事業結果に対する評価は、Ｃのおおむね適正としました。 問題点としては、関係人口交流拠点施設の利用者数を増加させるための対策が十分とは言えず、市民からは何をしているのか見えづらい。
ＤＸ化についても働く人の人材マッチングや利用者の利用予約マッチングなど改善できる余地が多々あると思いますので、進めていってほしいと思います。 次に、教育についてです。シンガポール修学旅行の考え方についてお伺いします。 シンガポール修学旅行について、国際人育成の取組の集大成、区立中学の魅力向上などが事業理由として挙げられています。
今年度は、働きたい女性の社会参画を目的に、地元企業、団体、個人事業主との人材マッチング交流会事業を10月13日にアジュール鹿嶋において実施する予定でございます。 基本目標の３「生涯を通して、誰もが健康で安心して暮らせる社会づくり」では、男女共同参画の意識啓発に向けた情報紙「ウィング」を発行し、女性のヘルスリテラシー向上や男女共同参画の視点に立った防災などの情報発信を行っております。
本県では、外国人材マッチング支援事業として、外国人材の受入れの相談から定着まで、ワンストップで総合的な支援を実施するとともに、モデル企業の選定などによる集中的な広報活動を実施している。
県におきましても、これまで以上に外国人が県内に就労し定着してもらうため、外国人材マッチング支援事業のほか、外国人材高度化転換支援事業等を実施してまいりました。また、昨年度のベトナムに続き、今年七月にはインドネシア政府と覚書を締結したところであり、外国政府と連携した事業などを通して、多くの外国人材を受け入れることができるよう強力に取り組んでいくこととしております。
大阪府では、今年度より、外国人介護人材と介護施設等をつなぐ外国人介護人材マッチング支援事業を始めました。また、ベトナムのダナン市にありますドンア大学と介護分野における協力に関する覚書、ＭＯＵを今年八月に取り交わし、ドンア大学のインターンシップ生を介護施設等につなぐ支援を始めます。外国人介護人材の確保について、今後どのような展開を考えているのでしょうか、福祉部長にお尋ねします。
次に、保育人材の確保等についての御質問でありますが、県保育士・保育所支援センターでは、潜在保育士の掘り起こしや就業支援、現任保育士の離職防止を柱に、市町村に出向いて行う相談会や人材マッチング、離職防止研修会や職場改善セミナーの開催等に取り組んでおり、加えて今年度は、保育士不足が特に深刻なエリアにおいて、市町村域を越えた就職相談会を開催することとしております。
そのため同社では、ハローワークへの相談や市内企業に対する雇用の協力依頼、産業雇用安定センター及び民間の就職支援会社に対する人材マッチングの支援の依頼を実施されていると伺っています。 市としましても、山口県や労働局、ハローワーク、産業雇用安定センター等の関係機関と連携し、相互に情報共有を図りながら、従業員の方々の雇用確保に向けたおのおのの役割の確認や調整を行っているところです。
また、ハローワークへの相談や市内企業への雇用の協力依頼、産業雇用安定センター及び民間の就職支援会社に対する人材マッチングの支援の依頼をされていると伺っています。
◎産業振興部長（木下稔君） 今年度実施しておりますＤＸ推進デジタル化ツール導入支援事業補助金では、設備導入費用等のほか、ＩＴ人材マッチングサイト登録費についても補助対象としており、ＩＴ人材の確保への支援を行っております。
このプラットフォームの構築に当たりましては、ビッグデータ分析は当然なんですけれども、やりがいや環境でマッチングする、民間の人材マッチングサービスの取組、こういったことも起きておりますので、こういったことを参考に、双方が満足する、そういったシステムにしていく必要があります。
まず、①市を取り巻く環境変化と産業発展といたしまして、城陽市を取り巻く環境は大きく変化してきており、このような環境変化を城陽市の産業発展の機会と捉え、平成30年度に令和４年度末までの５か年を計画期間として、京都城陽産業かがやきビジョンを策定し、産業人材マッチング、産業ネットワーク構築、新産業創出の３つの重点プロジェクトを軸に地場のものづくり産業をはじめ、人や物、情報、サービスなどが行き交うハブ都市にふさわしい
こちらが県外ＩＴ人材マッチング支援事業費補助金でございます。これは、県外に在住し、ＩＴ企業等でＩＴ業務に携わった経験があるエンジニアを雇用するために人材紹介事業者を利用した場合、成功報酬を支払う必要がございますが、こちらにつきまして75万円を上限に２分の１の補助を行うものでございます。
外国人材の県内企業への就職促進を目的とした外国人材マッチング支援事業を通じて把握した留学生の就職状況を見ると、専修学校の留学生については、卒業生の約七五％が福祉関連や自動車関連など、様々な業種に就職しております。
続きまして、質問の要旨(3)⑦先導的人材マッチング事業についてお伺いしたいと思います。 ○瑞慶山良一郎議長 経済文化部長。 ◎花城博文経済文化部長 お答えいたします。 先導的人材マッチング事業は「デジタル田園都市国家構想基本方針」において盛り込まれた「デジタル人材地域還流戦略パッケージ」の一環として位置づけられております。